Many companies no longer have senio

Many companies no longer have seniority-based hierarchies. People can get to the top faster. They don't have to spend years showing respect for their superiors. It is more important that they are able to understand e-business and have the courage to ask "why"?. Loyalty to the company is less important than talent. Employees stay only when there are challenges and rewards. Changing jobs frequently is now a sign of ambition and initiative.
All this is a good thing. Young people are at their most creative stage in life. Now they have more opportunity to puy thier ideas and energy into practice.

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều công ty không còn có thâm niên dựa trên phân cấp. Mọi người có thể nhận được lên đỉnh nhanh hơn. Họ không cần phải chi tiêu năm Hiển thị tôn trọng cho cấp trên của họ. Nó là quan trọng hơn là họ có thể hiểu kinh doanh điện tử và có can đảm để hỏi "tại sao"?. Lòng trung thành với công ty là ít quan trọng hơn tài năng. Nhân viên được chỉ khi có những thách thức và phần thưởng. Thay đổi việc làm thường xuyên là một dấu hiệu của tham vọng và sáng kiến.Tất cả điều này là một điều tốt. Những người trẻ tuổi đang ở giai đoạn sáng tạo nhất trong cuộc sống. Bây giờ họ có nhiều cơ hội để puy, ý tưởng và năng lượng vào thực tế của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều công ty không còn có hệ thống phân cấp theo thâm niên. Mọi người có thể nhận được đến đỉnh nhanh hơn. Họ không cần phải dành nhiều năm cho thấy sự tôn trọng đối với cấp trên của họ. Điều quan trọng hơn là họ có thể hiểu được e-kinh doanh và có can đảm để hỏi "tại sao" ?. Trung thành với công ty là ít quan trọng hơn tài năng. Nhân viên chỉ ở lại khi có những thách thức và phần thưởng. Thay đổi công việc thường xuyên tại là một dấu hiệu của tham vọng và sáng kiến.
Tất cả điều này là một điều tốt. Những người trẻ ở giai đoạn sáng tạo nhất của họ trong cuộc sống. Bây giờ họ có nhiều cơ hội để Puy ý tưởng và năng lượng của họ vào thực tiễn.