1. You’re not easily available for

1. You’re not easily available for interviews. Unlike local candidates, when you’re job-searching long-distance, you generally can’t come in for an interview tomorrow or even this week. When an employer wants to schedule interviews quickly, this can be a major roadblock. Some candidates get around this by offering to interview over Skype or via phone, but many employers want to meet with candidates face-to-face, feeling that they get a better sense of them that way. Moreover, if you do get an employer to agree to interview you by phone or Skype, it can put you at a disadvantage. Some studies show that candidates come across as less likable on video than in person.

Kết quả (Việt) 1:

1. bạn không phải là dễ dàng có sẵn cho cuộc phỏng vấn. Không giống như ứng cử viên địa phương, khi bạn đang tìm kiếm công việc xa, bạn thường không đến một cuộc phỏng vấn ngày mai hoặc thậm chí tuần này. Khi một nhà tuyển dụng muốn lịch trình cuộc phỏng vấn một cách nhanh chóng, điều này có thể là một rào cản lớn. Một số ứng viên có được khoảng này bằng cách cung cấp để phỏng vấn qua Skype hoặc qua điện thoại, nhưng nhiều sử dụng lao động muốn để đáp ứng với ứng cử viên mặt đối mặt, cảm giác rằng họ nhận được một cảm giác tốt hơn của họ như vậy. Hơn nữa, nếu bạn nhận được một chủ nhân để đồng ý để phỏng vấn bạn qua điện thoại hoặc Skype, nó có thể đặt bạn ở một bất lợi. Một số nghiên cứu cho thấy rằng ứng cử viên đi qua như ít sự trên video hơn trong người.

Kết quả (Việt) 2:

1 Bạn không dễ dàng có sẵn để phỏng vấn. Không giống như các ứng cử viên địa phương, khi bạn đang tìm kiếm việc làm đường dài, bạn thường có thể không đến trong một cuộc phỏng vấn vào ngày mai hoặc thậm chí trong tuần này. Khi một chủ nhân muốn sắp xếp các cuộc phỏng vấn một cách nhanh chóng, điều này có thể là một rào cản lớn. Một số ứng cử viên làm được việc này bằng cách cung cấp để phỏng vấn qua Skype hoặc qua điện thoại, nhưng nhiều người sử dụng lao động muốn đáp ứng với các ứng cử viên phải đối mặt đối mặt, cảm giác rằng họ nhận được một cảm giác tốt hơn về họ như vậy. Hơn nữa, nếu bạn làm được sử dụng lao động đồng ý phỏng vấn bạn qua điện thoại hoặc Skype, nó có thể đưa bạn vào thế bất lợi. Một số nghiên cứu cho thấy ứng cử viên đi qua là ít đáng yêu trên video hơn so với người.