DIVERSITY TRAINING With a work forc

DIVERSITY TRAINING With a work force that is becoming incresasingly diverse, many more firms find they have to implement diversity training programs. Diversity training often involves creating better sensitivity among non-supervisors as well, with the aim of creating more harmonious working relationships among a firm's The firm conducts eight-hour seminars for executives and store managers. The program is called"Valuing Diversity". In part, the seminars are aimed at showing how heir own upbringing affects the assumptions they make and their behavior.

Kết quả (Việt) 1:

Sự đa dạng các đào tạo với một lực lượng lao động đang trở thành incresasingly đa dạng, nhiều công ty thêm tìm thấy họ phải thực hiện các chương trình đào tạo đa dạng. Đào tạo đa dạng thường liên quan đến việc tạo ra các độ nhạy tốt hơn giữa các phòng không-giám sát là tốt, với mục đích của việc tạo ra hơn hài hòa quan hệ làm việc trong một công ty công ty tiến hành hội thảo tám giờ cho Giám đốc điều hành và quản lý cửa hàng. Chương trình được gọi là "Đa dạng định giá". Một phần, các cuộc hội thảo này là nhằm vào Hiển thị như thế nào người thừa kế nuôi dưỡng riêng ảnh hưởng đến các giả định họ làm cho và hành vi của họ.

Kết quả (Việt) 2:

ĐA DẠNG ĐÀO TẠO Với một lực lượng lao động mà đang trở thành incresasingly đa dạng, nhiều công ty hơn thấy họ có để thực hiện các chương trình đào tạo đa dạng. Đào tạo đa dạng thường liên quan đến việc tạo ra độ nhạy tốt hơn những người không giám sát là tốt, với mục đích tạo ra các mối quan hệ làm việc hài hòa hơn giữa một công ty Công ty tiến hành các cuộc hội thảo tám giờ cho giám đốc điều hành và quản lý cửa hàng. Chương trình này được gọi là "định giá trị đa dạng". Một phần, các buổi hội thảo là nhằm mục đích cho thấy cách người thừa kế sự giáo dục của chính ảnh hưởng đến các giả định họ thực hiện và hành vi của họ.