In firms that have weak corporate c

In firms that have weak corporate cultures, there are few or no common values and norms.
– employees are often bound by policies & regulations that may make no sense from a customer service perspective
• Employees become insecure about making decisions outside the rules and regulations.
• Because there are no established values, employees do not know how the company wants them to act.
– they spend time trying to figure out how to behave
• When they come up with a solution, they must get a supervisor’s permission before applying it.

Kết quả (Việt) 1:

Tại các công ty có nền văn hóa doanh nghiệp yếu, có rất ít hoặc không có giá trị phổ biến và chỉ tiêu.-nhân viên thường xuyên bị ràng buộc bởi các chính sách & quy định có thể không thực tế từ một quan điểm dịch vụ khách hàng• Nhân viên trở nên không an toàn về việc ra quyết định bên ngoài các quy tắc và quy định.• Bởi vì không có không có giá trị được thành lập, nhân viên không biết làm thế nào công ty muốn họ để hành động. -họ dành nhiều thời gian cố gắng tìm hiểu làm thế nào để hành xử• Khi họ đến với một giải pháp, họ phải có được sự cho phép của giám sát viên trước khi áp dụng nó.

Kết quả (Việt) 2:

Trong các công ty có nền văn hóa doanh nghiệp yếu kém, có rất ít hoặc không có giá trị và chuẩn mực chung.
- Nhân viên thường bị ràng buộc bởi các chính sách và quy định có thể làm cho không có ý nghĩa từ một góc độ dịch vụ khách hàng
• Nhân viên trở nên không an toàn về việc ra quyết định bên ngoài các quy tắc và quy định.
• Bởi vì không có giá trị thành lập, nhân viên không biết làm thế nào các công ty muốn họ hành động.
- Họ dành nhiều thời gian cố gắng tìm ra cách ứng xử
• Khi họ đưa ra một giải pháp, họ phải có được sự cho phép của giám thị trước khi áp dụng.