JOB PURPOSE: Assist in the effectiv

JOB PURPOSE: Assist in the effective implementation and administration of policies and procedures relating to recruitment, training, compensation and benefits, employee relations and other HR administrations.
B) JOB FUNCTIONS:
1. Assist in the development and implementation of sound personnel systems, policies and procedures. Ensure that policies and procedures are disseminated in a timely manner and consistently implemented and administered.
2. Assist in recruitment and placement activities, such as arrange interview with individual department.
3. Assist for staff Insurance claims.
4. Assist to prepare human resource related correspondences and reports as required by relevant authorities or by Management.
5. Monitor staff attendance and generate realted reports.
6. Assist in administration of Employees’ Information System, record keeping and opening new Personal file for new staff.
7. Update, manage and maintain proper documentation and filing system in accordance to the Quality Management System.
8. Assist in coordinating training and development activities.
9. Assist in administration activities, monitors and control operations expenditures.

Kết quả (Việt) 1:

Mục TIÊU công VIỆC: Các hỗ trợ trong việc thực hiện có hiệu quả và quản lý chính sách và thủ tục liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, bồi thường thiệt hại và lợi ích, nhân viên quan hệ và các cơ quan hành chính nhân sự.B) CHỨC NĂNG CÔNG VIỆC:1. hỗ trợ cho sự phát triển và thực hiện các hệ thống âm thanh nhân, chính sách và thủ tục. Đảm bảo rằng các chính sách và thủ tục được phổ biến một cách kịp thời và luôn thực hiện và quản lý.2. hỗ trợ cho các hoạt động tuyển dụng và vị trí, chẳng hạn như sắp xếp các cuộc phỏng vấn với từng bộ phận.3. hỗ trợ cho nhân viên bảo hiểm tuyên bố.4. hỗ trợ để chuẩn bị nguồn nhân lực liên quan correspondences và báo cáo theo yêu cầu của cơ quan có liên quan hoặc bằng cách quản lý. 5. Giám sát nhân viên tham gia và tạo các báo cáo realted.6. hỗ trợ cho việc quản lý hệ thống thông tin nhân viên, ghi lại giữ và mở tập tin cá nhân mới cho nhân viên mới.7. Cập Nhật, quản lý và duy trì tài liệu thích hợp và nộp hồ sơ hệ thống phù hợp với hệ thống quản lý chất lượng.8. hỗ trợ phối hợp các hoạt động đào tạo và phát triển. 9. hỗ trợ cho các hoạt động quản lý, theo dõi và kiểm soát hoạt động chi tiêu.

Kết quả (Việt) 2:

VIỆC LÀM MỤC ĐÍCH:. Hỗ trợ trong việc thực hiện có hiệu quả và quản lý các chính sách và thủ tục liên quan đến việc tuyển dụng, đào tạo, bồi thường, lợi ích, quan hệ lao động và chính quyền nhân khác
B) CHỨC NĂNG CÔNG VIỆC:
1. Hỗ trợ trong việc phát triển và thực hiện hệ thống nhân viên âm thanh, các chính sách và thủ tục. Đảm bảo rằng các chính sách và thủ tục được phổ biến một cách kịp thời và nhất quán thực hiện và quản lý.
2. Hỗ trợ trong việc tuyển dụng và vị trí hoạt động, chẳng hạn như sắp xếp các cuộc phỏng vấn với các bộ phận cá nhân.
3. Hỗ trợ cho các tuyên bố bảo hiểm nhân viên.
4. Hỗ trợ chuẩn bị thư từ và báo cáo theo yêu cầu của cơ quan chức năng có liên quan hoặc bằng cách quản lý tài nguyên liên quan của con người.
5. Giám sát nhân viên tham dự và tạo các báo cáo realted.
6. Hỗ trợ trong việc quản lý hệ thống thông tin của nhân viên, hồ sơ lưu giữ và mở tập tin cá nhân mới cho nhân viên mới.
7. Cập nhật, quản lý và duy trì tài liệu thích hợp và hệ thống hồ sơ theo quy định để các hệ thống quản lý chất lượng.
8. Hỗ trợ trong việc điều phối các hoạt động đào tạo và phát triển.
9. Hỗ trợ trong các hoạt động quản lý, giám sát và các chi phí hoạt động kiểm soát.