countries or corporations. Other pe

countries or corporations. Other people, however, despite being fit and highly talented, are forced to retire in their or even earlier because of company or national regulations. This essay will examine whether people should be allowed to continue working for as long as they want or whether they should be encouraged to retire at a particular stage.

There are several arguments for allowing older people to continue working as long as they are able. First of all, older employees have an immense amount of knowledge and experience which can be lost to a business or organization if they are made to retire. A second point is that older employees are often extremely loyal employees and are more willing to implement company policies than younger less committed staff. However, a more important point is regarding the attitudes in society to old people. To force someone to resign or retire at 60 or 65 indicates that the society does not value the input of these people and that effectively their useful life is over.

Allowing older people to work indefinitely however is not always a good policy. Age alone is no guarantee of ability. Many younger employees have more experience or skills than older staff, who may have been stuck in one area or unit for most of their working lives. Having compulsory retirement allows new ideas in an organization. In addition, without age limits, however arbitrary, many people would continue to work purely because they did not have any other plans or roles. A third point of view is that older people should be rewarded by society for their life’s labor by being given generous pensions and the freedom to enjoy their leisure.

With many young people unemployed or frustrated in low-level positions, there are often calls to compulsorily retire older workers. However, this can affect the older individual’s freedom – and right – to work and can deprive society of valuable experience and insights. I feel that giving workers more flexibility and choice over their retirement age will benefit society and the individual.

Kết quả (Việt) 1:

Quốc gia hoặc tập đoàn. Những người khác, Tuy nhiên, mặc dù đang được phù hợp và đánh giá cao tài năng, buộc phải nghỉ hưu trong quy định của họ hoặc thậm chí trước đó do công ty hoặc quốc gia. Tiểu luận này sẽ kiểm tra cho dù người nên được cho phép để tiếp tục làm việc cho tới chừng nào họ muốn hoặc cho dù họ cần được khuyến khích để nghỉ hưu ở một giai đoạn cụ thể.Có là một số đối số cho phép người lớn tuổi để tiếp tục làm việc miễn là họ có thể. Trước hết, các nhân viên cũ có một số lượng khổng lồ của kiến thức và kinh nghiệm mà có thể bị mất để một doanh nghiệp hoặc tổ chức nếu chúng được làm để nghỉ hưu. Một điểm thứ hai là lớn nhân viên thường nhân viên cực kỳ trung thành và đang sẵn sàng để thực hiện chính sách công ty hơn em nhân viên ít cam. Tuy nhiên, nhiệt độ quan trọng hơn về Thái độ trong xã hội cho người già. Để ép buộc một người nào đó từ chức hoặc nghỉ hưu tại 60 hoặc 65 chỉ ra rằng xã hội không giá trị gia tăng đầu vào của những người này và rằng có hiệu quả cuộc sống hữu ích của họ là hơn.Cho phép người lớn tuổi để làm việc vô hạn định Tuy nhiên không phải là luôn luôn một chính sách tốt. Tuổi một mình là không có bảo lãnh của khả năng. Nhiều nhân viên trẻ có thêm kinh nghiệm hoặc kỹ năng hơn nhân viên cũ, những người có thể đã bị mắc kẹt trong một khu vực hoặc các đơn vị đối với hầu hết cuộc sống làm việc của họ. Có bắt buộc nghỉ hưu cho phép những ý tưởng mới trong một tổ chức. Ngoài ra, không có giới hạn tuổi, Tuy nhiên tùy ý, nhiều người sẽ tiếp tục làm việc hoàn toàn là vì họ không có bất kỳ kế hoạch nào khác hay một vai trò. Quan điểm thứ ba là người lớn tuổi nên được khen thưởng của Hiệp hội cho lao động cuộc sống của họ bởi được trao lương hưu hào phóng và sự tự do để thưởng thức giải trí của họ.Với nhiều thanh thiếu niên người thất nghiệp hoặc thất vọng ở các vị trí cấp thấp, có thường là cuộc gọi đến compulsorily nghỉ hưu công nhân lớn tuổi. Tuy nhiên, điều này có thể ảnh hưởng lớn của các cá nhân tự do- và phải-để làm việc và có thể tước đi của xã hội của kinh nghiệm có giá trị và hiểu biết. Tôi cảm thấy rằng cho người lao động thêm tính linh hoạt và sự lựa chọn hơn của tuổi nghỉ hưu sẽ hưởng lợi xã hội và cá nhân.

Kết quả (Việt) 2:

các nước hoặc các tổ chức. Những người khác, tuy nhiên, mặc dù là phù hợp và đánh giá cao tài năng, buộc phải nghỉ hưu ở của họ hoặc thậm chí sớm hơn vì công ty hoặc quy định quốc gia. Bài tiểu luận này sẽ kiểm tra xem người dân cần phải được tiếp tục làm việc cho đến khi nào họ muốn hay họ cần được khuyến khích nghỉ hưu ở một giai đoạn cụ thể. Có một số lập luận cho phép người lớn tuổi để tiếp tục làm việc miễn là họ có thể. Trước hết, nhân viên lớn tuổi có một số lượng lớn của kiến thức và kinh nghiệm mà có thể bị mất đến một doanh nghiệp hay tổ chức nếu họ được thực hiện để nghỉ hưu. Điểm thứ hai là nhân viên lớn tuổi thường nhân viên cực kỳ trung thành và sẵn sàng hơn để thực hiện các chính sách của công ty so với trẻ ít nhân viên cam kết. Tuy nhiên, một điểm quan trọng hơn là về thái độ trong xã hội với những người già. Để buộc một người phải từ chức hoặc nghỉ hưu ở tuổi 60 hoặc 65 chỉ ra rằng xã hội không có giá trị đầu vào của những người này và có hiệu quả cuộc sống hữu ích của họ là hơn. Cho phép người cũ để làm việc vô thời hạn tuy nhiên không phải là luôn luôn là một chính sách tốt. Một mình tuổi không đảm bảo khả năng. Nhiều nhân viên trẻ có nhiều kinh nghiệm hoặc kỹ năng hơn so với nhân viên lớn tuổi, những người có thể đã bị mắc kẹt trong một khu vực hoặc đơn vị cho hầu hết các công việc của họ. Có hưu trí bắt buộc cho phép các ý tưởng mới trong một tổ chức. Ngoài ra, không có giới hạn độ tuổi, tuy nhiên tùy ý, nhiều người sẽ tiếp tục làm việc hoàn toàn là vì họ không có bất kỳ kế hoạch hoặc các vai trò khác. Điểm thứ ba của xem là những người lớn tuổi nên được khen thưởng bằng xã hội cho lao động cuộc sống của họ bằng cách đưa lương hưu hào phóng và tự do để thưởng thức giải trí của họ. Với nhiều người trẻ thất nghiệp hoặc thất vọng ở các vị trí cấp thấp, thường có các cuộc gọi đến bắt buộc nghỉ hưu công nhân lớn tuổi. Tuy nhiên, điều này có thể ảnh hưởng đến quyền tự do cá nhân lớn tuổi - và bên phải - để làm việc và có thể tước đi của xã hội kinh nghiệm quý báu và những hiểu biết. Tôi cảm thấy rằng cho người lao động linh hoạt hơn và sự lựa chọn hơn tuổi nghỉ hưu của họ sẽ được hưởng lợi xã hội và các cá nhân.