Companies value soft skills because

Companies value soft skills because research suggests and experience shows that they can be just as important an indicator of job performance as hard skills.

Kết quả (Việt) 1:

Công ty đánh giá kỹ năng mềm vì nghiên cứu cho thấy và kinh nghiệm cho thấy rằng họ có thể cũng quan trọng một chỉ báo của hiệu suất công việc như cứng kỹ năng.

Kết quả (Việt) 2:

Công ty giá các kỹ năng mềm, vì nghiên cứu cho thấy, kinh nghiệm cho thấy rằng họ có thể được chỉ là một chỉ số quan trọng của hiệu suất công việc như kỹ năng cứng.