this may soundup, or information su

this may soundup, or information supplied to defer organisation. In each subsequent category there is an increasing bargaining emphasis, which becomes progressively more complex. The implication is that there is a hierarchy of consent categories, through which organisa¬tions steadily progress. Although this has frequently been true in the past, it is by no means necessary.
UNION RECOGNITION AND DERECOGNITION
The single most important strategic decisions that managers may have to take in the employee relations sphere concern trade union recc,gnition:
• Whether or not to recognise a trade union, and if so about what form the recognition should rake
• Whether or not to resist a trade union campaign for recognition.
• Whether or not to derecognise a union with an established presence in the workplace.
As we explained above, over time trade union membership in the UK as a whole has declined in recent decades, as has the extent of trade union recognition. But unions still retain a presence of some kind in 36 per cent of workplaces employing over ten people, and in 18 per cent they have the majority of employees in membership. Unions are formally recognised in 30 per cent of workplaces overall, bur in as many as 67 per cent of those employing over 500 people (Kersley et al. 2006, pp. 111 and 119). Moreover, since 1999 there has been an increase in the number of recognition agreements that have been established, caused mainly by the introduction of laws which can force employers to recognise in certain circumstances. The lune of trade union recognition thus remains a live one for substantial numbers of UK employers.

Kết quả (Việt) 1:

Điều này có thể hàm, hoặc thông tin được cung cấp để hoãn tổ chức. Ở mỗi thể loại tiếp theo là một nhấn mạnh thương ngày càng tăng, trở nên dần dần phức tạp hơn. Ngụ ý ở đây là có một hệ thống phân cấp của chuyên mục chấp thuận, thông qua đó organisa¬tions đều đặn tiến bộ. Mặc dù thường xuyên, điều này đã được sự thật trong quá khứ, nó là do không có nghĩa là cần thiết.LIÊN MINH CÔNG NHẬN VÀ DERECOGNITIONCác đơn quan trọng nhất quyết định chiến lược mà nhà quản lý có thể có để đưa vào nhân viên quan hệ cầu lo ngại liên minh thương mại recc, gnition:• Hoặc không công nhận một công đoàn, và nếu như vậy về những gì hình thức công nhận nên rake• Hay không để chống lại một đoàn chiến dịch cho công nhận.• Derecognise một liên minh với sự hiện diện được thành lập tại nơi làm việc hay không.Như chúng tôi đã giải thích ở trên, theo thời gian đoàn viên ở Anh như một toàn thể đã giảm xuống trong thập kỷ gần đây, như là có mức độ của sự công nhận công đoàn. Nhưng công đoàn vẫn còn giữ lại một sự hiện diện của một số loại trong 36 phần trăm của nơi làm việc sử dụng hơn mười người, và trong 18 phần trăm họ có phần lớn các nhân viên thành viên. Các đoàn thể chính thức được công nhận ở 30 phần trăm của nơi làm việc chung, bur trong bao nhiêu là 67 phần trăm của những người sử dụng hơn 500 người (Kersley et al. 2006, tr. 111 và 119). Hơn nữa, từ năm 1999 đã có sự gia tăng trong số công nhận các thỏa thuận đã được thành lập, do chủ yếu là giới thiệu pháp luật mà có thể buộc sử dụng lao động để nhận ra trong một số trường hợp. Lune công nhận công đoàn do đó vẫn còn một cái sống cho đáng kể số lượng người sử dụng lao UK.

Kết quả (Việt) 2:

điều này có thể soundup, hoặc các thông tin được cung cấp để hoãn tổ chức. Trong mỗi thể loại tiếp theo đó là một sự nhấn mạnh tăng mặc cả, mà dần dần trở nên phức tạp hơn. Hàm ý là có một hệ thống các loại đồng thuận, thông qua đó organisa¬tions dần tiến bộ. Mặc dù điều này đã thường xuyên được sự thật trong quá khứ, nó không có nghĩa là cần thiết.
ĐOÀN CÔNG NHẬN VÀ Chấm dứt ghi nhận
Single quyết định chiến lược quan trọng nhất mà các nhà quản lý có thể có để có trong các mối quan hệ nhân viên lĩnh vực quan tâm công đoàn RECC, gnition:
• Có hay không nhận ra một công đoàn, và nếu như vậy về những gì hình thành nên công nhận nên cào
• có hay không để chống lại một chiến dịch công đoàn công nhận.
• có hay không derecognise một liên minh với một sự hiện diện thành lập tại nơi làm việc.
Như chúng tôi đã giải thích ở trên, qua Hiện công đoàn thành viên ở Anh như một toàn thể đã giảm trong những thập kỷ gần đây, khi có mức độ công nhận công đoàn. Nhưng công đoàn vẫn còn giữ lại một sự hiện diện của một số loại trong 36 phần trăm các nơi làm việc sử dụng hơn mười người, và trong 18 phần trăm họ có phần lớn người lao động trong các thành viên. Công đoàn được chính thức ghi nhận trong 30 phần trăm các nơi làm việc tổng thể, bur trong như nhiều như 67 phần trăm những người sử dụng hơn 500 người (Kersley et al., 2006, tr. 111 và 119). Hơn nữa, từ năm 1999 đã có sự gia tăng về số lượng các thỏa thuận thừa nhận rằng đã được thành lập, chủ yếu do sự ra đời của pháp luật mà có thể buộc người sử dụng lao để nhận ra trong những hoàn cảnh nhất định. Các lune công nhận công đoàn như vậy, vẫn còn một sống cho số lượng đáng kể người sử dụng lao Anh.