Performance evaluation will be cond

Performance evaluation will be conducted twice a year, and salary shall be reviewed in end of August. The maximum percentage for raising is 20% per total gross salary based on each performance of each employee.
Special cases will be decided by Board of Directors.
Employee have responsibility to pay Personal income tax for any raised amount.

Kết quả (Việt) 1:

Đánh giá hiệu suất sẽ được tiến hành hai lần một năm, và tiền lương sẽ được xem xét trong các kết thúc của tháng tám. Tỷ lệ phần trăm tối đa cho việc nâng cao là 20% cho tổng số tiền lương gross dựa trên mỗi hiệu suất của mỗi nhân viên.Trường hợp đặc biệt sẽ được quyết định bởi ban giám đốc. Nhân viên có trách nhiệm trả thuế thu nhập cá nhân cho bất kỳ số tiền lớn lên.

Kết quả (Việt) 2:

Thực hiện đánh giá sẽ được tiến hành hai lần một năm, và mức lương sẽ được xem xét vào cuối tháng Tám. Tỷ lệ tối đa cho chăn là 20% trên tổng mức lương gộp dựa trên mỗi hoạt động của từng nhân viên.
Trường hợp đặc biệt sẽ được quyết định bởi Hội đồng quản trị.
Nhân viên có trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân đối với bất kỳ số tiền quyên.