• Identify training needs• Use as a

• Identify training needs
• Use as a promotion tool
• Recognize worker’s achievements
• Evaluate the firm’s hiring process
• Judge the effectiveness of the firm’s orientation process
• Use as a basis for possible termination of a worker

Kết quả (Việt) 1:

• Xác định nhu cầu đào tạo• Sử dụng như một công cụ quảng cáo• Công nhận những thành tựu của người lao động• Đánh giá quá trình tuyển dụng của công ty• Đánh giá hiệu quả của các công ty định hướng quá trình• Sử dụng làm cơ sở cho việc chấm dứt có thể của một công nhân

Kết quả (Việt) 2:

• Xác định nhu cầu đào tạo
• Sử dụng như một công cụ xúc tiến
• Công nhận thành tựu của công nhân
• Đánh giá quá trình tuyển dụng của công ty
• Thẩm phán hiệu quả của quá trình định hướng của công ty
• Sử dụng như một cơ sở để có thể chấm dứt của một công nhân