Dear All, We are conducting an empl

Dear All,

We are conducting an employee perception survey across Vietnam employees and would like to invite your responses for the same. This survey has statements which cover a range of topics that impact engagement within the company. This will take you about 20-25 minutes to complete.

Why is this survey being taken?
This survey provides everyone an opportunity to give confidential feedback to the organization. Your feedback will help guide improvements within the company. The results of the survey will be used to generate an action plan to help improve the work environment.

Who gets to see your responses?
Whilst the survey has been designed internally, an external research agency called CSMM is conducting and analysing it. This ensures that your responses are strictly anonymous. Individual feedback is confidential and is not released to the company. Only consolidated reports are provided. The results of the survey will be shared across the organization. The research agency CSMM, who is also hosting the survey, is ensuring that individual identities remain anonymous.

Are there any right or wrong answers?
No, there are no right or wrong answers. We are only interested in your opinion and perceptions about the company. For some questions, your answers will be based on actual experiences and known information. Other answers may be based only on your general impressions or perceptions. Regardless, your answers should reflect your honest opinion and perceptions.
If you do not have a clear opinion you are advised to respond using the 'Not Applicable' option of the scale.
We therefore ask you to be completely honest and frank in your responses, and thank you in advance for your valuable feedback.

What kind of questions will be asked in the survey and how to answer them?
There will be 3 sections in the survey:
• Section 1. “Culture” – It covers a list of 16 statements with an adjective or phrase used to describe the company. The respondent needs to give a score to Olam based on these adjectives.
For example:
Please rate Olam -
Poor 1 2 3 4 5 6 Excellent

• Section 2. “Values” – This section has about 115 statements covering various aspects like ‘employee engagement’, ‘work satisfaction’, ‘quality of work life’, ‘total compensation’, ‘learning and development’, etc. The respondent needs to rate Olam on each of the attributes / statements within these aspects.
For example:
On the whole I feel, Olam is an excellent organization -
Strongly disagree Disagree Slightly disagree Slightly Agree Agree Strongly Agree

• Section 3. “Other aspects” – This section will have 2-3 questions to know your opinion about Olam.

You will receive an email from CSMM desk on January 12th 2016. This email will have survey link and a unique password for you to access the survey. We will be closing the web-link on January 31st 2016. We therefore urge you to please complete the survey at the earliest possible time once you receive this email.

For any clarification on the survey and the response format, please get in touch with your respective location HR manager or myself.


Thanks


Naveen Chhabra
Human Resources
Olam International
T [phone] | M [phone]
F [phone]
Unit 01, 10th Floor, AB Tower, 76 Le Lai Street, Ben Thanh Ward, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam
Please consider the environment before printing this email

Kết quả (Việt) 2:

Dear All, Chúng tôi đang tiến hành một cuộc khảo sát nhận thức của nhân viên trên toàn lao động Việt Nam và muốn mời phản hồi của bạn cho cùng. Khảo sát này đã báo cáo trong đó bao gồm một loạt các chủ đề mà tác động với công việc trong công ty. Điều này sẽ đưa bạn khoảng 20-25 phút để hoàn thành. Tại sao cuộc khảo sát này được thực hiện? Khảo sát này cung cấp tất cả mọi người một cơ hội để đưa ra phản hồi bí mật cho tổ chức. Phản hồi của bạn sẽ giúp cải tiến hướng dẫn trong công ty. Kết quả của cuộc khảo sát sẽ được sử dụng để tạo ra một kế hoạch hành động để giúp cải thiện môi trường làm việc. Ai được nhìn thấy phản ứng của bạn? Trong khi cuộc điều tra đã được thiết kế trong nội bộ, một cơ quan nghiên cứu bên ngoài gọi là CSMM đang tiến hành và phân tích nó. Điều này đảm bảo rằng phản ứng của bạn là nghiêm vô danh. Phản hồi cá nhân được bảo mật và không được phát hành cho công ty. Chỉ củng cố báo cáo này được cung cấp. Các kết quả của cuộc điều tra sẽ được chia sẻ trong toàn tổ chức. Các cơ quan nghiên cứu CSMM, người còn được lưu trữ các cuộc khảo sát, là đảm bảo rằng danh tính cá nhân vẫn còn vô danh. Có bất kỳ câu trả lời đúng hay sai? Không, không có câu trả lời đúng hay sai. Chúng tôi chỉ quan tâm đến quan điểm và nhận thức về công ty của bạn. Đối với một số câu hỏi, câu trả lời của bạn sẽ được dựa trên kinh nghiệm thực tế và thông tin được biết. Câu trả lời khác có thể được chỉ dựa trên những ấn tượng hay nhận thức chung của bạn. Bất kể, câu trả lời của bạn nên phản ánh quan điểm và nhận thức trung thực của bạn. Nếu bạn không có một quan điểm rõ ràng bạn nên phản ứng bằng cách sử dụng tùy chọn "Không áp dụng" quy mô. Do đó chúng tôi yêu cầu bạn phải hoàn toàn trung thực và thẳng thắn trong trả lời của bạn, và cảm ơn bạn trước sự phản hồi có giá trị của bạn. Những loại câu hỏi sẽ được hỏi trong cuộc khảo sát và làm thế nào để trả lời? Sẽ có 3 phần trong cuộc khảo sát: • Phần 1. "Văn hóa" - Nó bao gồm một danh sách 16 câu với một tính từ hoặc cụm từ được sử dụng để mô tả các công ty. Bị đơn cần cung cấp cho một số điểm để Olam dựa trên những tính từ. Ví dụ: Xin đánh giá Olam - Poor 1 2 3 4 5 6 Excellent • Mục 2 "giá trị" - Phần này có khoảng 115 báo cáo bao gồm các khía cạnh khác nhau như 'nhân viên tham gia ',' sự hài lòng công việc "," chất lượng cuộc sống làm việc ',' tổng bồi thường ',' học tập và phát triển ", vv Các đơn cần phải đánh giá Olam trên từng thuộc tính / báo cáo trong các khía cạnh này. Ví dụ: Trên toàn bộ Tôi cảm thấy, Olam là một tổ chức tuyệt vời - Rất không đồng ý Không đồng ý không đồng ý Hơi Hơi Đồng ý Đồng ý Rất đồng ý • Phần 3. "Các khía cạnh khác" -. Phần này sẽ có 2-3 câu hỏi để biết ý kiến của bạn về Olam Bạn sẽ nhận được một email từ CSMM bàn vào ngày 12 tháng 1 năm 2016. Email này sẽ có liên kết khảo sát và một mật khẩu duy nhất để bạn có thể truy cập vào các cuộc khảo sát. Chúng tôi sẽ đóng cửa các liên kết web vào ngày 31 tháng 1 năm 2016. Do đó chúng tôi khuyến khích bạn vui lòng hoàn thành các cuộc khảo sát vào thời điểm sớm nhất có thể khi bạn nhận được email này. Đối với bất kỳ làm rõ về việc khảo sát và định dạng phản ứng, xin vui lòng liên lạc với bạn . quản lý vị trí nhân sự tương ứng hoặc bản thân mình cám ơn Naveen Chhabra Human Resources Olam International T +84 (8) 35 210.740 | M [phone] F [phone] Unit 01, Tầng 10, tòa nhà AB Tower, 76 Lê Lai, Phường Bến Thành, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam hãy xem xét môi trường trước khi in email này