Summer turns most people's thoughts

Summer turns most people's thoughts to holidays, but those leaving university or school will be thinking about the big, wide world of work. Whatever job you decide to tackle first, it will prove to be a valuable training ground. Filing or typing memos may not be your idea of a great career move, but be prepared to learn these lowly tasks. You may have a top degree, but no boss will hire you if you can't answer the telephone in a proper manner.

Most graduates and school leavers will be coming into the employment market in the summer, so competition will be tough. Start searching sooner rather than later. You should highlight any work experience you have and say you are keen to learn. It also helps to research the firms and what the job involves. Remember that most junior hiring decisions are made on personality. Firms are looking for reliable, conscientious and punctual employees. While most employers want junior staff to take the initiative and be receptive to their ideas, you must be realistic about time-frames for promotion. And even if you end up spending your career doing something other than your first job, bear in mind that you will learn very useful and often transferable skills in the process.

Aim to be hired by the firm that has the best reputation for employee training. At the interview you should ask about what sort of experience you will gain. The faster you can pick up the experience, the faster you can move up the corporate ladder. A good company will start you in a 'proper' job, which is mixed with technical and personal training. As well as learning computer and other professional skills, good firms also offer training which focuses on interaction with colleagues. In many companies trainees are allotted a 'mentor', a senior member of staff - not their immediate boss - who they can consult on difficult areas. New employees are encouraged to socialize and network with other trainees, which is again another way of finding support and advice but this time through their peers.

In fact once installed in your new position, the first thing is to work out the pecking order. Many people try to deny it but office politics does exist. If you've never been in a work environment before, use your first job to learn about how to handle it or how to avoid it.

Kết quả (Việt) 1:

Mùa hè biến hầu hết mọi người suy nghĩ cho ngày lễ, nhưng những người rời khỏi trường đại học hay trường học sẽ suy nghĩ về thế giới lớn, rộng công việc. Việc làm bất cứ điều gì bạn quyết định để giải quyết đầu tiên, nó sẽ chứng minh là một mặt bằng đào tạo có giá trị. Nộp hồ sơ hoặc đánh máy bản ghi nhớ không có ý tưởng của bạn của một di chuyển nghề nghiệp tuyệt vời, nhưng được chuẩn bị sẵn sàng để tìm hiểu các tác vụ này thấp kém. Bạn có thể có một mức độ hàng đầu, nhưng không có ông chủ sẽ thuê bạn nếu bạn không thể trả lời điện thoại một cách thích hợp.Hầu hết các sinh viên tốt nghiệp và học sinh sẽ sắp vào thị trường việc làm trong mùa hè, do đó, đối thủ cạnh tranh sẽ cứng rắn. Bắt đầu tìm kiếm sớm hơn là sau này. Bạn nên đánh dấu bất kỳ kinh nghiệm làm việc bạn có và nói rằng bạn đang quan tâm để tìm hiểu. Nó cũng giúp để nghiên cứu các công ty và những gì liên quan đến công việc. Hãy nhớ rằng đặt cơ sở quyết định tuyển dụng được thực hiện trên cá tính. Công ty đang tìm kiếm nhân viên đáng tin cậy, tận tâm, đúng giờ. Trong khi hầu hết các nhà tuyển dụng muốn nhân viên học cơ sở để chủ động và được tiếp nhận để ý tưởng của họ, bạn phải được thực tế về khung thời gian cho quảng cáo. Và ngay cả khi bạn đã kết thúc chi tiêu sự nghiệp của bạn làm một cái gì đó khác hơn so với công việc đầu tiên của bạn, ghi nhớ rằng bạn sẽ tìm hiểu kỹ năng rất hữu ích và thường được chuyển nhượng trong tiến trình.Nhằm mục đích để được thuê bởi các công ty có danh tiếng tốt nhất cho nhân viên đào tạo. Tại cuộc phỏng vấn, bạn nên yêu cầu về những gì sắp xếp của kinh nghiệm bạn sẽ đạt được. Nhanh hơn bạn có thể nhận những kinh nghiệm, nhanh hơn bạn có thể di chuyển lên bậc thang sự nghiệp. Một công ty tốt sẽ bắt đầu trong một công việc 'phù hợp', đó pha trộn với đào tạo kỹ thuật và cá nhân. Cũng như học máy tính và kỹ năng chuyên nghiệp khác, tốt công ty cũng cung cấp đào tạo mà tập trung vào tương tác với các đồng nghiệp. Trong nhiều công ty học viên được phân bổ một mentor' ', một thành viên cao cấp của nhân viên - không phải là của ông chủ ngay lập tức - người họ có thể tham khảo ý kiến vào các khu vực khó khăn. Nhân viên mới được khuyến khích giao tiếp và mạng lưới với học viên khác, mà một lần nữa là một cách khác để tìm hỗ trợ và tư vấn nhưng thời gian này thông qua các đồng nghiệp của họ.Trong thực tế, một khi cài đặt ở vị trí mới của bạn, điều đầu tiên là để làm việc trong bộ pecking. Nhiều người cố gắng để từ chối nó, nhưng văn phòng chính trị tồn tại. Nếu bạn đã không bao giờ trong một môi trường làm việc trước khi, sử dụng công việc đầu tiên của bạn để tìm hiểu về làm thế nào để xử lý nó hoặc làm thế nào để tránh nó.

Kết quả (Việt) 2:

Summer biến những suy nghĩ của hầu hết mọi người đến ngày lễ, nhưng những người rời khỏi trường đại học hoặc trường học sẽ được suy nghĩ về lớn, thế giới rộng lớn của công việc. Dù công việc bạn quyết định giải quyết lần đầu tiên, nó sẽ chứng minh được một sân tập có giá trị. Nộp đơn hoặc đánh máy bản ghi nhớ có thể không ý tưởng của bạn về một di chuyển nghề nghiệp tuyệt vời, nhưng được chuẩn bị để tìm hiểu những công việc thấp kém. Bạn có thể có một mức độ cao nhất, nhưng không có ông chủ sẽ thuê bạn nếu bạn không thể trả lời điện thoại một cách thích hợp. Hầu hết sinh viên tốt nghiệp và sinh rời trường sẽ đến vào thị trường việc làm trong mùa hè, vì vậy sự cạnh tranh sẽ rất khó khăn. Bắt đầu tìm kiếm sớm hơn là sau này. Bạn nên làm nổi bật bất kỳ kinh nghiệm làm việc bạn có và nói rằng bạn đang quan tâm để tìm hiểu. Nó cũng giúp để nghiên cứu các doanh nghiệp và những gì công việc liên quan đến. Hãy nhớ rằng hầu hết các quyết định thuê cơ sở được thực hiện trên cá tính. Các doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân viên đáng tin cậy, có lương tâm và đúng giờ. Trong khi hầu hết các nhà tuyển dụng muốn nhân viên cơ sở để chủ động và được tiếp nhận những ý tưởng của họ, bạn phải thực tế về khung thời gian cho xúc tiến. Và thậm chí nếu bạn sẽ chi tiêu sự nghiệp của bạn đang làm một cái gì đó khác hơn là công việc đầu tiên của bạn, hãy nhớ rằng bạn sẽ được học các kỹ năng rất hữu ích và thường được chuyển nhượng trong quá trình này. Mục đích để được thuê bởi các công ty có danh tiếng tốt nhất cho việc đào tạo nhân viên. Tại cuộc phỏng vấn bạn nên hỏi về những gì sắp xếp của kinh nghiệm, bạn sẽ đạt được. Các nhanh hơn bạn có thể nhận các kinh nghiệm, nhanh hơn bạn có thể di chuyển lên các bậc thang của công ty. Một công ty tốt sẽ giúp bạn bắt đầu công việc "đúng", mà là hỗn hợp với đào tạo kỹ thuật và cá nhân. Cũng như máy tính học tập và kỹ năng chuyên nghiệp khác, các doanh nghiệp tốt cũng cung cấp đào tạo trong đó tập trung vào sự tương tác với các đồng nghiệp. Trong nhiều công ty các học viên được phân bổ một "cố vấn", một thành viên cao cấp của nhân viên - không phải ông chủ trực tiếp của họ - những người mà họ có thể tham khảo trên các vùng khó khăn. Nhân viên mới được khuyến khích xã hội hóa và mạng lưới với các học viên khác, mà lại là một cách khác để tìm kiếm sự hỗ trợ và tư vấn nhưng lần này thông qua các đồng nghiệp của họ. Trong thực tế một khi cài đặt ở vị trí mới của bạn, điều đầu tiên là phải làm việc ra vị thế. Nhiều người cố gắng phủ nhận nó, nhưng chính trị văn phòng không tồn tại. Nếu bạn đã bao giờ được trong một môi trường làm việc trước đó, sử dụng công việc đầu tiên của bạn để tìm hiểu về làm thế nào để xử lý nó hoặc làm thế nào để tránh nó.