Based on the measures of the study,

Based on the measures of the study, the following hypotheses were formulated and tested.
H1: There is no significant relationship between employees’ involvement in decision making and employees’
commitment to the organization.
H2: There is no significant relationship between consistency and employees’ commitment to the organization.
H3: There is no significant relationship between organizations ability to adapt to their environment and
employees’ commitment to the organization.
H4: There is no significant relationship between employees’ identification with organizational mission and
employees’ commitment to the organization.

Kết quả (Việt) 2:

Dựa trên các biện pháp nghiên cứu, các giả thuyết sau đây đã được xây dựng và thử nghiệm.
H1: Không có mối quan hệ đáng kể giữa 'tham gia vào quá trình ra quyết định và người lao động của người lao động
cam kết với tổ chức.
H2: Không có mối liên quan giữa tính nhất quán và nhân viên ' cam kết với tổ chức.
H3: Không có mối liên quan giữa khả năng tổ chức để thích ứng với môi trường của họ và
'. cam kết với tổ chức lao động
H4: Không có mối quan hệ đáng kể giữa người lao động nhận dạng với nhiệm vụ tổ chức và
cam kết của nhân viên với tổ chức.