The next phase the analyst enters is that of determining the human nee dịch - The next phase the analyst enters is that of determining the human nee Việt làm thế nào để nói

The next phase the analyst enters i

The next phase the analyst enters is that of determining the human needs of the users involved, using
a variety of tools to understand how users interact in the work context with their current information
systems. The analyst will use interactive methods such as interviewing, sampling and investigating
hard data, and questionnaires, along with unobtrusive methods, such as observing decision makers’
behavior and their office environments, and all-encompassing methods, such as prototyping.
The analyst will use these methods to pose and answer many questions concerning humancomputer
interaction (HCI), including questions such as, “What are the users’ physical strengths
and limitations?” In other words, “What needs to be done to make the system audible, legible,
and safe?” “How can the new system be designed to be easy to use, learn, and remember?” “How
can the system be made pleasing or even fun to use?” “How can the system support a user’s individual
work tasks and make them more productive in new ways?”
In the information requirements phase of the SDLC, the analyst is striving to understand what
information users need to perform their jobs. At this point the analyst is examining how to make
the system useful to the people involved. How can the system better support individual tasks that
need doing? What new tasks are enabled by the new system that users were unable to do without
it? How can the new system be created to extend a user’s capabilities beyond what the old system
provided? How can the analyst create a system that is rewarding for workers to use?
The people involved in this phase are the analysts and users, typically operations managers
and operations workers. The systems analyst needs to know the details of current system functions:
the who (the people who are involved), what (the business activity), where (the environment
in which the work takes place), when (the timing), and how (how the current procedures are
performed) of the business under study. The analyst must then ask why the business uses the current
system. There may be good reasons for doing business using the current methods, and these
should be considered when designing any new system.
Agile development is an object-oriented approach (OOA) to systems development that includes
a method of development (including generating information requirements) as well as software
tools. In this text it is paired with prototyping in Chapter 6. (There is more about
object-oriented approaches in Chapter 10.)
If the reason for current operations is that “it’s always been done that way,” however, the analyst
may wish to improve on the procedures. At the completion of this phase, the analyst should
understand how users accomplish their work when interacting with a computer and begin to know
how to make the new system more useful and usable. The analyst should also know how the business
functions and have complete information on the people, goals, data, and procedures involved.
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
The next phase the analyst enters is that of determining the human needs of the users involved, usinga variety of tools to understand how users interact in the work context with their current informationsystems. The analyst will use interactive methods such as interviewing, sampling and investigatinghard data, and questionnaires, along with unobtrusive methods, such as observing decision makers’behavior and their office environments, and all-encompassing methods, such as prototyping.The analyst will use these methods to pose and answer many questions concerning humancomputerinteraction (HCI), including questions such as, “What are the users’ physical strengthsand limitations?” In other words, “What needs to be done to make the system audible, legible,and safe?” “How can the new system be designed to be easy to use, learn, and remember?” “Howcan the system be made pleasing or even fun to use?” “How can the system support a user’s individualwork tasks and make them more productive in new ways?”In the information requirements phase of the SDLC, the analyst is striving to understand whatinformation users need to perform their jobs. At this point the analyst is examining how to makethe system useful to the people involved. How can the system better support individual tasks thatneed doing? What new tasks are enabled by the new system that users were unable to do withoutit? How can the new system be created to extend a user’s capabilities beyond what the old systemprovided? How can the analyst create a system that is rewarding for workers to use?The people involved in this phase are the analysts and users, typically operations managersand operations workers. The systems analyst needs to know the details of current system functions:the who (the people who are involved), what (the business activity), where (the environmentin which the work takes place), when (the timing), and how (how the current procedures areperformed) of the business under study. The analyst must then ask why the business uses the currentsystem. There may be good reasons for doing business using the current methods, and theseshould be considered when designing any new system.Agile development is an object-oriented approach (OOA) to systems development that includesa method of development (including generating information requirements) as well as softwaretools. In this text it is paired with prototyping in Chapter 6. (There is more aboutobject-oriented approaches in Chapter 10.)If the reason for current operations is that “it’s always been done that way,” however, the analystmay wish to improve on the procedures. At the completion of this phase, the analyst shouldunderstand how users accomplish their work when interacting with a computer and begin to knowhow to make the new system more useful and usable. The analyst should also know how the businessfunctions and have complete information on the people, goals, data, and procedures involved.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Giai đoạn tiếp theo các nhà phân tích vào là xác định nhu cầu nhân lực của người có liên quan, sử dụng
một loạt các công cụ để hiểu cách người dùng tương tác trong bối cảnh làm việc với thông tin hiện tại của họ
hệ thống. Các nhà phân tích sẽ sử dụng phương pháp tương tác như phỏng vấn, lấy mẫu và điều tra các
dữ liệu cứng, và bảng câu hỏi, cùng với các phương pháp không phô trương, chẳng hạn như quan sát người ra quyết định
"hành vi và môi trường văn phòng của họ, và bao gồm tất cả các phương pháp, chẳng hạn như tạo mẫu.
Các nhà phân tích sẽ sử dụng những phương pháp này để đặt ra và trả lời nhiều câu hỏi liên quan đến humancomputer
tương tác (HCI), bao gồm các câu hỏi như, "mạnh thực của người dùng là gì
và hạn chế?" Nói cách khác, "Những gì cần phải được thực hiện để làm cho hệ thống âm thanh, dễ đọc,
và an toàn không? "" Làm thế nào hệ thống mới có thể được thiết kế để dễ sử dụng, tìm hiểu, và nhớ không? "" Làm thế nào
hệ thống có thể được thực hiện dễ chịu hay thậm chí thú vị để sử dụng? "" Làm thế nào hệ thống có thể hỗ trợ cá nhân của người sử dụng
nhiệm vụ công việc và làm cho họ hiệu quả hơn trong những cách thức mới?
"Trong các yêu cầu thông tin giai đoạn của SDLC, các nhà phân tích đang cố gắng để hiểu những gì
thông tin người sử dụng cần phải thực hiện công việc của họ. Tại thời điểm này, các nhà phân tích đang xem xét làm thế nào để làm cho
hệ thống hữu ích cho những người liên quan. Làm thế nào hệ thống có thể hỗ trợ tốt hơn các nhiệm vụ cá nhân
cần làm gì? Nhiệm vụ gì mới được kích hoạt bởi các hệ thống mới mà người dùng không thể làm mà không có
nó? Làm thế nào hệ thống mới có thể được tạo ra để mở rộng khả năng của người dùng vượt quá những gì các hệ thống cũ
được cung cấp? Làm thế nào có thể phân tích tạo ra một hệ thống được khen thưởng cho người lao động để sử dụng không?
Những người liên quan trong giai đoạn này là các nhà phân tích và người sử dụng, điển hình là các hoạt động quản lý
và hoạt động của công nhân. Các nhà phân tích hệ thống cần phải biết các chi tiết của chức năng hệ thống hiện nay:
các (những người có liên quan), những gì (các hoạt động kinh doanh) ai, ở đâu (môi trường
mà trong đó công việc diễn ra), khi (thời gian), và làm thế nào (cách thủ tục hiện nay đang
thực hiện) của các doanh nghiệp được nghiên cứu. Sau đó các nhà phân tích phải hỏi lý do tại sao các doanh nghiệp sử dụng hiện tại
của hệ thống. Có thể có lý do tốt cho việc kinh doanh bằng cách sử dụng các phương pháp hiện tại, và những
cần được xem xét khi thiết kế bất kỳ hệ thống mới.
Phát triển Agile là một cách tiếp cận hướng đối tượng (OOA) để phát triển hệ thống bao gồm
một phương pháp phát triển (bao gồm tạo ra các yêu cầu thông tin) cũng như các phần mềm
công cụ. Trong văn bản này, nó được kết hợp với tạo mẫu trong Chương 6. (Có thêm về
các cách tiếp cận hướng đối tượng trong Chương 10)
Nếu lý do cho các hoạt động hiện nay là "nó luôn được thực hiện theo cách đó", tuy nhiên, các nhà phân tích
có thể muốn cải thiện về thủ tục. Sau khi hoàn tất giai đoạn này, các nhà phân tích cần
hiểu cách người dùng thực hiện công việc của mình khi tương tác với máy tính và bắt đầu biết
làm thế nào để làm cho hệ thống mới hữu ích và tiện lợi hơn. Các nhà phân tích cũng nên biết làm thế nào các doanh nghiệp
chức năng và có thông tin đầy đủ về con người, mục tiêu, dữ liệu, và các thủ tục liên quan.
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: