The evidence indicates most job app

The evidence indicates most job applicants use IM techniques in interviews
and that it works. In one study, for instance, interviewers felt applicants for
a position as a customer service representative who used IM techniques performed
better in the interview, and they seemed somewhat more inclined to
hire these people. Moreover, when the researchers considered applicants’
credentials, they concluded it was the IM techniques alone that influenced the
interviewers—that is, it didn’t seem to matter whether applicants were well or
poorly qualified. If they used IM techniques, they did better in the interview.

Kết quả (Việt) 1:

Bằng chứng cho thấy hầu hết người xin việc sử dụng kỹ thuật IM trong cuộc phỏng vấnvà nó hoạt động. Trong một nghiên cứu, ví dụ, người phỏng vấn cảm thấy các ứng viên chomột vị trí như là một đại diện dịch vụ khách hàng sử dụng IM kỹ thuật thực hiệntốt hơn trong cuộc phỏng vấn, và họ dường như một chút thêm nghiêng đểcho thuê những người này. Hơn nữa, khi các nhà nghiên cứu coi là ứng viên'thông tin đăng nhập, họ kết luận nó đã là các kỹ thuật IM một mình mà ảnh hưởng đến cácngười phỏng vấn — có nghĩa là, nó không có vẻ quan trọng cho dù người nộp đơn đã hoặcđủ điều kiện kém. Nếu họ sử dụng IM kỹ thuật, họ đã làm tốt hơn trong cuộc phỏng vấn.

Kết quả (Việt) 2:

Bằng chứng cho thấy hầu hết các ứng việc sử dụng các kỹ thuật IM trong các cuộc phỏng vấn
và nó hoạt động. Trong một nghiên cứu, ví dụ, người phỏng vấn cảm ứng cho
một vị trí như là một đại diện dịch vụ khách hàng sử dụng các kỹ thuật IM thực hiện
tốt hơn trong các cuộc phỏng vấn, và họ có vẻ hơi nghiêng nhiều hơn để
thuê những người này. Hơn nữa, khi các nhà nghiên cứu xem xét các ứng viên '
thông tin, họ kết luận đó là các kỹ thuật IM một mình mà ảnh hưởng đến
người phỏng vấn-có nghĩa là, nó dường như không quan trọng cho dù ứng viên đã tốt hay
kém chất lượng. Nếu họ sử dụng kỹ thuật IM, họ đã làm tốt hơn trong các cuộc phỏng vấn.