Special CasesInduction should be pr

Special Cases
Induction should be properly planned and consistently delivered to ensure that all new employees are treated fairly and receive the same information.
Care needs to be taken when inducting those with special needs, for example those with disabilities, people from minority groups, employees returning from a break, graduate starters.
When inducting employees who are new to this country, the speed and type of delivery or even lack of understanding of the English language may seriously impair the effectiveness of the induction process. This is especially important where the programme is addressing health and safety matters.

Kết quả (Việt) 1:

Trường hợp đặc biệtCảm ứng nên được đúng kế hoạch và luôn được gửi để đảm bảo rằng tất cả nhân viên mới được đối xử công bằng và nhận được cùng một thông tin.Chăm sóc cần được thực hiện khi inducting những người có nhu cầu đặc biệt, ví dụ: những người Khuyết tật, người dân từ các nhóm dân tộc thiểu số, nhân viên trở về từ một break, người mới bắt đầu học. Khi inducting nhân viên mới vào đất nước này, tốc độ và loại giao hoặc thậm chí thiếu hiểu biết về ngôn ngữ tiếng Anh có thể nghiêm trọng làm giảm hiệu quả của quá trình cảm ứng. Điều này đặc biệt quan trọng mà chương trình đang giải quyết sức khỏe và an toàn quan trọng.

Kết quả (Việt) 2:

Các trường hợp đặc biệt
cảm ứng nên được hoạch định đúng đắn và nhất quán giao để đảm bảo rằng tất cả các nhân viên mới được đối xử công bằng và nhận được các thông tin tương tự.
Chăm sóc cần được thực hiện khi inducting những người có nhu cầu đặc biệt, ví dụ như những người khuyết tật, người dân từ các nhóm thiểu số, người lao động trở lại từ nghỉ ngơi, mới bắt đầu học.
Khi inducting nhân viên những người mới đến đất nước này, tốc độ và loại giao hàng hoặc thậm chí thiếu hiểu biết về ngôn ngữ tiếng Anh có thể nghiêm trọng làm giảm hiệu quả của quá trình cảm ứng. Điều này đặc biệt quan trọng mà chương trình đang giải quyết các vấn đề sức khỏe và an toàn.