RecruitmentEmployees who leave a co

Recruitment

Employees who leave a company are not always replaced. Sometimes the company examines the job description for the post, and decides that it no longer needs to be filled. On other occasions the company will replace the person who resigns with an internal candidate who can be promoted (or moved sideways) to the job. Or it will advertise the position in newspapers or trade journals, or engage an employment agency to do so. For junior management positions, employers occasionally recruit by giving presentations and holding interviews in universities, colleges and business schools. For senior positions, companies sometimes use the services of a firm of headhunters who already have the details of promising managers.
People looking for work or wanting to change their job generally read the vacancies advertised in newspapers. To reply to an advertisement is to apply for a job; you become an applicant or a candidate. You write an application or fill in the company’s application form, and send it, along with your curriculum vitae (CV) (GB) or resume (US). You are often asked to give the names of two people who are prepared to write a reference for you. If you have the right qualifications and abilities, you might be short-listed, i.e. selected to attend an interview.
It is not uncommon for the personnel department or the managers responsible for a particular post to spend eighty or more working hours on the recruitment of a single member of staff. However, this time is well-spent if the company appoints the right person for the job.

Kết quả (Việt) 1:

Tuyển dụngNhân viên để lại một công ty không luôn luôn được thay thế. Đôi khi công ty kiểm tra mô tả công việc cho đăng bài, và quyết định rằng nó không còn cần phải được lấp đầy. Trong những dịp khác công ty sẽ thay thế những người đã từ chức với một ứng cử viên nội bộ những người có thể được đẩy mạnh (hoặc chuyển sang một bên) đến công việc. Hoặc nó sẽ quảng cáo vị trí trong các tờ báo hoặc tạp chí thương mại, hoặc tham gia một cơ quan làm việc để làm như vậy. Cho các vị trí cơ sở quản lý, sử dụng lao động đôi khi tuyển dụng bằng cách trình bày và tổ chức phỏng vấn tại trường đại học, cao đẳng và trường kinh doanh. Vị trí cấp cao, công ty đôi khi sử dụng các dịch vụ của một công ty của headhunters người đã có các chi tiết của nhà quản lý đầy hứa hẹn.Người tìm việc hoặc muốn thay đổi công việc của họ thường đọc vị trí quảng cáo trên báo chí. Để trả lời một quảng cáo là để áp dụng cho một công việc; bạn trở thành một người nộp đơn hoặc một ứng cử viên. Bạn viết một ứng dụng hoặc điền vào mẫu đơn đăng ký của công ty, và gửi nó, cùng với các bạn sơ yếu lý lịch (CV) (GB) hoặc tiếp tục (Mỹ). Bạn thường được hỏi để cung cấp cho các tên của hai người đã được chuẩn bị sẵn sàng để viết một tài liệu tham khảo cho bạn. Nếu bạn có trình độ phù hợp và khả năng, bạn có thể xuất, tức là đã chọn để tham dự một cuộc phỏng vấn.Nó không phải là không phổ biến cho tỉnh nhân sự hoặc quản lý chịu trách nhiệm về một bài đăng cụ thể chi tiêu 80 hoặc nhiều giờ làm việc vào việc tuyển dụng của một thành viên duy nhất của đội ngũ nhân viên. Tuy nhiên, thời gian này là tốt đã qua sử dụng nếu công ty bổ nhiệm những người thích hợp cho công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Tuyển dụng

nhân viên rời khỏi một công ty không phải luôn luôn thay thế. Đôi khi công ty xem xét mô tả công việc cho đăng bài, và quyết định rằng nó không còn cần phải được lấp đầy. Trong những dịp khác công ty sẽ thay thế người từ chức với một ứng cử viên nội bộ những người có thể được thăng chức (hoặc đi ngang) với công việc. Hoặc nó sẽ quảng cáo các vị trí trên các tờ báo hoặc tạp chí thương mại, hoặc tham gia vào một cơ quan làm việc để làm như vậy. Đối với các vị trí quản lý cơ sở, sử dụng lao động thường xuyên tuyển dụng bằng cách cho các bài thuyết trình và tổ chức các cuộc phỏng vấn tại các trường đại học, cao đẳng và các trường kinh doanh. Đối với các vị trí cấp cao, các công ty đôi khi sử dụng các dịch vụ của một công ty của công ty săn đầu người đã có các chi tiết của các nhà quản lý có triển vọng.
Mọi người đang tìm việc làm hoặc muốn thay đổi công việc của họ thường đọc các vị trí quảng cáo trên báo chí. Để trả lời một quảng cáo là để áp dụng cho một công việc; bạn trở thành một người nộp đơn hoặc một ứng cử viên. Bạn viết một ứng dụng hoặc điền vào mẫu đơn của công ty, và gửi nó, cùng với lý lịch của bạn lịch (CV) (GB) hoặc sơ yếu lý lịch (Mỹ). Bạn thường được yêu cầu cung cấp tên của hai người đang chuẩn bị viết một tài liệu tham khảo cho bạn. Nếu bạn có trình độ đúng và khả năng, bạn có thể là danh sách ngắn, tức là được lựa chọn để tham dự một cuộc phỏng vấn.
Nó không phải là không phổ biến cho phòng nhân sự hoặc các nhà quản lý chịu trách nhiệm cho một bài cụ thể để dành tám mươi hay làm việc nhiều giờ hơn về tuyển dụng một thành viên duy nhất của đội ngũ nhân viên. Tuy nhiên, lần này là sẽ chi nếu công ty bổ nhiệm đúng người cho công việc.