1. I identify my strengths (what I

1. I identify my strengths (what I can do naturally and successfully = talent)
2. I identify the points on which I am currently progressing.
3. I identify my weaknesses, which may help to guide me towards another job or perform better

The initiative will be more complete if I call on the feedback I have collected from people around me.

Recommendations : Collaborative evaluation : the "face to face", the evaluation form wrote by the colleague (google, typeforme...), the 360° accompanied by HR, etc.

Kết quả (Việt) 1:

1. tôi xác định thế mạnh của tôi (tôi có thể làm gì tự nhiên và thành công = tài năng)2. tôi xác định những điểm mà tôi hiện đang tiến triển.3. tôi xác định điểm yếu của tôi, mà có thể giúp hướng dẫn cho tôi hướng tới một công việc hoặc thực hiện tốt hơnCác sáng kiến sẽ hoàn toàn nếu tôi kêu gọi các thông tin phản hồi tôi đã thu thập từ những người xung quanh tôi.Khuyến nghị: Đánh giá hợp tác: "khuôn mặt để mặt", các hình thức đánh giá đã viết bởi đồng nghiệp (google, typeforme...), 360° đi kèm với nhân sự, vv.

Kết quả (Việt) 2:

1. Tôi xác định điểm mạnh của tôi (những gì tôi có thể làm một cách tự nhiên và thành công tài năng =)
2. Tôi xác định các điểm mà tôi hiện đang tiến triển.
3. Tôi nhận ra điểm yếu của tôi, trong đó có thể giúp hướng dẫn tôi hướng tới một công việc khác hoặc thực hiện tốt hơn Sáng kiến này sẽ được hoàn chỉnh hơn nếu tôi kêu gọi các phản hồi tôi đã thu thập được từ những người xung quanh tôi. Khuyến cáo: đánh giá Cộng tác: Là "mặt đối mặt", các Mẫu đánh giá viết bởi các đồng nghiệp (google, typeforme ...), 360 ° kèm theo HR, vv