Organisational commitment is an imp

Organisational commitment is an important job-related outcome at the individual level, which may have an impact on other job-related outcomes such as turnover, absenteeism, job effort, job role and performance or visa versa (Randall, 1990). The job role that is ambiguous may lead to lack of commitment to the organisation and promotional opportunities can also enhance or diminish organisational commitment (Curry, Wakefield, Price & Mueller, 1996).

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức cam kết là một kết quả liên quan đến công việc quan trọng ở cấp độ cá nhân, mà có thể có một tác động trên các kết quả công việc liên quan khác chẳng hạn như doanh thu, vắng mặt, công việc nỗ lực, vai trò công việc và hiệu suất hoặc ngược (Randall, 1990). Vai trò công việc đó là mơ hồ có thể dẫn đến thiếu các cam kết để tổ chức và cơ hội quảng cáo cũng có thể tăng hoặc giảm tổ chức cam kết (cà ri, Wakefield, giá & Mueller, 1996).

Kết quả (Việt) 2:

Tổ chức cam kết là một kết quả công việc liên quan đến quan trọng ở cấp độ cá nhân, trong đó có thể có tác động đến kết quả công việc liên quan khác như doanh thu, vắng mặt, nỗ lực công việc, vai trò công việc và hiệu suất hoặc ngược lại (Randall, 1990). Vai trò công việc đó là không rõ ràng có thể dẫn đến thiếu sự cam kết với các tổ chức và các cơ hội quảng cáo cũng có thể tăng cường hoặc giảm bớt cam kết tổ chức (Curry, Wakefield, Giá & Mueller, 1996).