xác định xã hội là "một yếu tố quyết định và quá trình biến chính cho rất nhiều các kết quả và các vấn đề đã được nghiên cứu" (Postmes, Tanis, & De Wit, 2001, p. 218). Tương tự như vậy, nhận dạng tổ chức có những hậu quả động lực và hành vi (Ashforth & Mael, 1989); các nhân viên hơn xác định với tổ chức, họ sẽ càng kết hợp lợi ích của tổ chức vào giá trị bản thân của họ, và nhiều khả năng họ sẽ hành động có lợi cho lợi ích tập thể của tổ chức. nghiên cứu thực nghiệm đã chứng minh nhiều mối quan hệ tích cực giữa nhận dạng và ngoài vai trò hành vi tổ chức cho người lao động (Riketta & Văn Dick, 2005; van Knippenberg & van Schie, 2000). Trên cơ sở đó lý thuyết và nghiên cứu, chúng tôi đưa ra giả thuyết:
đang được dịch, vui lòng đợi..