Nowadays, transnational businesses

Nowadays, transnational businesses are exploring opportunities around the world and at
the same time trying to be receptive towards cultural differences. Recent studies indicate
that while some corporations vie successfully in the global marketplace, others have failed
to sustain their competitive advantage because of cultural imperialism or due to paucity of
knowledge of their managers on international assignment. Corporate analysts argue that in
order to gain from the abundance and growth of international venture, the key to global
business success depends on effective cross-cultural etiquette and global workforce diversity
management.
Other significant studies emphasized that managers worldwide should be trained in
interpersonal relationship and group communication competence, and should be equipped
with cross-cultural negotiation skills that can maintain universal competitiveness.
Increasingly, corporations recognize the value of preparing global managers, because
business objectives are not being achieved primarily because of deficiencies in cross-cultural
etiquette. Against this background, this study provides a constructive evaluation and
analysis of the role of business etiquette for managers in an international arena, within the
context of cross-cultural communication.

Kết quả (Việt) 1:

Ngày nay, các doanh nghiệp xuyên quốc gia khám phá cơ hội trên toàn thế giới và tạiđồng thời cố gắng để được tiếp nhận về phía khác biệt văn hóa. Nghiên cứu gần đây cho thấytrong khi một số tập đoàn vie thành công trên thị trường toàn cầu, những người khác đã thất bạiđể duy trì lợi thế cạnh tranh của họ vì chủ nghĩa đế quốc văn hóa hoặc do paucity củakiến thức về quản lý của quốc tế giao. Công ty nhà phân tích cho rằng trongđể đạt được từ phong phú và phát triển của liên doanh quốc tế, chìa khóa để toàn cầukinh doanh thành công phụ thuộc vào hiệu quả nghi thức xã giao văn hóa và lực lượng lao động toàn cầu đa dạngquản lý.Các nghiên cứu quan trọng khác nhấn mạnh rằng quản lý trên toàn thế giới nên được đào tạo trongmối quan hệ giữa các cá nhân và nhóm năng lực giao tiếp, và nên được trang bịvới kỹ năng đàm phán nền văn hóa có thể duy trì khả năng cạnh tranh phổ quát.Ngày càng nhiều, công ty nhận ra giá trị của việc chuẩn bị quản lý toàn cầu, bởi vìmục tiêu kinh doanh không được thực hiện được chủ yếu là do sự thiếu hụt trong nền văn hóanghi thức xã giao. Chống lại nền tảng này, nghiên cứu này cung cấp một đánh giá xây dựng vàphân tích vai trò của nghi thức xã giao kinh doanh đối với các quản lý ở một trường quốc tế, trong cácbối cảnh nền văn hóa giao tiếp.

Kết quả (Việt) 2:

Ngày nay, các doanh nghiệp đa quốc gia đang tìm kiếm cơ hội trên toàn thế giới và tại
cùng một thời gian cố gắng để được tiếp nhận theo hướng khác biệt văn hóa. Các nghiên cứu gần đây chỉ ra
rằng trong khi một số tập đoàn vie thành công trong thị trường toàn cầu, những người khác đã không thành công
để duy trì lợi thế cạnh tranh của họ, vì chủ nghĩa đế quốc văn hóa hay do khan hiếm về
kiến thức của người quản lý về chuyển nhượng quốc tế. Các nhà phân tích của công ty cho rằng trong
để đạt được từ sự phong phú và phát triển của liên doanh quốc tế, chìa khóa để toàn cầu
kinh doanh thành công phụ thuộc vào nghi thức giao thoa văn hóa hiệu quả và đa dạng lực lượng lao động toàn cầu
quản lý.
Các nghiên cứu quan trọng khác nhấn mạnh rằng các nhà quản lý trên toàn thế giới cần được đào tạo trong
mối quan hệ giữa các cá nhân và thẩm quyền giao tiếp nhóm, và cần được trang bị
những kỹ năng đàm phán xuyên văn hóa mà có thể duy trì khả năng cạnh tranh toàn cầu.
Càng ngày, các công ty nhận ra giá trị của việc chuẩn bị các nhà quản lý toàn cầu, bởi vì
mục tiêu kinh doanh không đạt được chủ yếu là do thiếu sót trong giao lưu văn hóa
nghi thức. Trong bối cảnh đó, nghiên cứu này cung cấp một đánh giá mang tính xây dựng và
phân tích về vai trò của văn hoá kinh doanh cho các nhà quản lý ở một trường quốc tế, trong
bối cảnh giao tiếp liên văn hóa.