Step 6: Sign a probationary contrac

Step 6: Sign a probationary contract
The above successful candidates will sign a probationary contract and Human Resources Department tries to make a program so that new employees can perform their ability for 2 months.
Step 7: Training and integrate of new employees
Human Resources Department will set up plan for training new employees. Human Resources manager will guide new employees to learn about the history and development of company, provision of services, organizational structure and relationship between departments, company culture and compulsory regulations.
Managers will help new employees integrate into the company: know the responsibilities, power and objectives of the company. Besides, head of departments will instruct, pay attention and evaluate the way new employees work.
Step 8: Evaluate probationary
During two month probation period, new employees have to fulfill all assigned tasks. At the end of probation period, new employees have to fulfill all assigned tasks. At the end of probation, evaluation of chief of department will report to the Director. The Director will review and send the results back to Human Resources Department to sign contract.
Conversely, if someone violates disciplines or capacity for is too low compared with the job requirements, he/she will be fired.
Step 9: Sign a labor contract
Human Resources Department bases on the results of candidates assessments during probation to draft a labor contract and sign contracts with new employees, make bank card, register taxable income retune, register health insurance and social insurance.

Kết quả (Việt) 1:

Bước 6: Ký hợp đồng thử việcCác ứng viên thành công trên sẽ ký hợp đồng thử việc và nguồn nhân lực tỉnh cố gắng để làm cho một chương trình để nhân viên mới có thể thực hiện khả năng của họ trong 2 tháng.Bước 7: Đào tạo và hội nhập nhân viên mớiNguồn nhân lực vùng sẽ thiết lập kế hoạch đào tạo nhân viên mới. Quản lý nguồn nhân lực sẽ hướng dẫn các nhân viên mới để tìm hiểu về lịch sử và phát triển của công ty, cung cấp các dịch vụ, cơ cấu tổ chức và mối quan hệ giữa các bộ phận, công ty văn hóa và các quy định bắt buộc.Nhà quản lý sẽ giúp nhân viên mới hội nhập vào công ty: biết trách nhiệm, năng lượng và mục tiêu của công ty. Bên cạnh đó, người đứng đầu bộ phận sẽ hướng dẫn, chú ý và đánh giá công việc nhân viên cách mới.Bước 8: Đánh giá thử việcTrong thời gian thử việc 2 tháng, nhân viên mới có thể hoàn thành nhiệm vụ được giao tất cả. Vào cuối thời gian thử việc, nhân viên mới có để hoàn thành nhiệm vụ được giao tất cả. Vào cuối thời gian thử thách, đánh giá các trưởng khoa sẽ báo cáo cho Giám đốc. Giám đốc sẽ xem xét và gửi kết quả về bộ phận nguồn nhân lực để ký hợp đồng.Ngược lại, nếu người vi phạm kỷ luật hoặc khả năng là quá thấp so với yêu cầu công việc, người đó sẽ bị sa thải.Bước 9: Ký hợp đồng lao động Phòng tài nguyên nhân căn cứ trên kết quả đánh giá ứng viên trong thời gian thử thách để soạn thảo một hợp đồng lao động và ký hợp đồng với nhân viên mới, làm thẻ ngân hàng, thu nhập chịu thuế retune đăng ký, đăng ký bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội.

Kết quả (Việt) 2:

Bước 6: Đăng ký một hợp đồng thử việc
Các ứng viên thành công trên sẽ ký một hợp đồng thử việc và Phòng Nhân Sự cố gắng để thực hiện một chương trình để nhân viên mới có thể thực hiện khả năng của họ trong 2 tháng.
Bước 7: Đào tạo và hội nhập của nhân viên mới
Phòng Nhân sự sẽ lập kế hoạch đào tạo nhân viên mới. Quản lý nguồn nhân lực sẽ hướng dẫn nhân viên mới để tìm hiểu về lịch sử và sự phát triển của công ty, cung cấp dịch vụ, cơ cấu tổ chức và mối quan hệ giữa các phòng ban, văn hóa công ty và các quy định bắt buộc.
Các nhà quản lý sẽ giúp nhân viên mới hòa nhập vào công ty: biết trách nhiệm, quyền hạn và mục tiêu của công ty. Bên cạnh đó, người đứng đầu bộ phận sẽ hướng dẫn, chú ý và đánh giá cách các nhân viên mới làm việc.
Bước 8: Đánh giá tập sự
Trong hai tháng thời gian thử thách, nhân viên mới phải thực hiện tất cả các nhiệm vụ được giao. Vào cuối thời gian thử việc, nhân viên mới phải thực hiện tất cả các nhiệm vụ được giao. Vào cuối thời gian tập sự, đánh giá của trưởng bộ phận sẽ báo cáo với giám đốc. Giám đốc sẽ xem xét và gửi kết quả về Phòng Nhân sự để ký hợp đồng.
Ngược lại, nếu một người nào đó vi phạm kỷ luật hoặc năng lực cho là quá thấp so với yêu cầu công việc, anh / cô ấy sẽ bị sa thải.
Bước 9: Đăng ký một hợp đồng lao động
của con người Căn cứ Bộ Tài nguyên trên kết quả đánh giá các ứng viên trong quá trình thử việc soạn thảo một hợp đồng lao động và ký hợp đồng với nhân viên mới, làm thẻ ngân hàng, đăng ký retune thu nhập chịu thuế, đăng ký bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội.