In recent years many countries of t

In recent years many countries of the world have been faced with the problem of how to make their workers more productive. Some experts claim the answer is to make jobs more varied. But do more varied jobs lead to greater productivity? There is evidence to suggest that while variety certainly makes the workers’ life more enjoyable, it does not actually make him work harder. As far as increasing productivity is concerned, the variety is not an important factor. 
Other experts feel that giving the worker freedom to do his job in his own way is important and there is no doubt that this is true. The problem is that this kind of freedom cannot easily be given in the modern factory with its complicated machinery which must be used in a fixed way. Thus while freedom of choice may be important, there is usually very little that can be done to create it. Another important consideration is how much each worker contributes to the product he is making. In most factories the worker sees only one small part of the product. Some car factories are now experimenting with having many small production lines rather than one large one, so that each worker contributes more to the production of the cars on his line. It would seem that not only is the degree; of workers’ contribution an important factor, therefore, but it is also one we can do something about.
To what extent more money led to greater productivity? The workers themselves certainly think this is important. But perhaps they want more money only because the work they do is so boring. Money just lets them enjoy their spare time more. A similar argument may explain demands for shorter working hours. Perhaps if we succeed in making their jobs more interesting, they will neither want more money, nor will shorter working hours be so important to them.

Kết quả (Việt) 2:

Trong những năm gần đây, nhiều nước trên thế giới đã phải đối mặt với vấn đề làm thế nào để làm cho người lao động của họ hiệu quả hơn. Một số chuyên gia cho rằng câu trả lời là để làm cho công việc đa dạng hơn. Nhưng việc làm đa dạng hơn dẫn đến năng suất cao hơn? Có bằng chứng cho thấy rằng trong khi nhiều chắc chắn làm cho cuộc sống của người lao động hơn, nó không thực sự làm cho anh ta làm việc chăm chỉ hơn. Theo như năng suất tăng là có liên quan, sự đa dạng không phải là một yếu tố quan trọng. 
Các chuyên gia khác cảm thấy rằng cho quyền tự do công nhân làm công việc của mình theo cách riêng của mình là rất quan trọng và không có nghi ngờ rằng điều này là đúng. Vấn đề là loại tự do không phải có thể dễ dàng được đưa ra trong các nhà máy hiện đại với máy móc phức tạp của nó mà phải được sử dụng một cách cố định. Như vậy, trong khi tự do lựa chọn có thể là quan trọng, thường có rất ít có thể được thực hiện để tạo ra nó. Một xem xét quan trọng là bao nhiêu mỗi nhân viên đóng góp cho sản phẩm ông đang làm. Trong hầu hết các nhà máy công nhân chỉ nhìn thấy một phần nhỏ của sản phẩm. Một số nhà máy xe hơi hiện nay đang thử nghiệm với việc có nhiều dây chuyền sản xuất nhỏ hơn là một một lớn, để mỗi nhân viên đóng góp nhiều hơn cho việc sản xuất những chiếc xe trên đường dây của mình. Có vẻ như không chỉ là mức độ; đóng góp của người lao động là một yếu tố quan trọng, do đó, nhưng nó cũng là một trong chúng ta có thể làm điều gì đó about.
đến mức độ nào nhiều tiền hơn dẫn đến năng suất cao hơn? Các công nhân với nhau chắc chắn nghĩ rằng đây là điều quan trọng. Nhưng có lẽ họ muốn nhiều tiền chỉ vì công việc họ làm là nên nhàm chán. Tiền chỉ cho phép họ tận hưởng thời gian rảnh rỗi của họ hơn. Một lập luận tương tự có thể giải thích nhu cầu về thời gian làm việc ngắn hơn. Có lẽ nếu chúng ta thành công trong việc đưa ra công ăn việc làm của họ thú vị hơn, họ sẽ không muốn có thêm tiền, cũng không phải giờ làm việc ngắn hơn sẽ rất quan trọng với họ.