introductionEveryone who derives an

introduction
Everyone who derives an income through work or who becomes involved in the organisation and management of employees at work is immersed in the practice of industrial relations. The overall quality of the employment relationship and changes in industrial relations can have an important effect on the overall performance of an organisation. At the same time, the terms and conditions of employment directly affect the quality of employees’ working lives and their capacity to enjoy many aspects of their lives outside of work. These issues of ‘efficiency’ and ‘equity’—the contributions of industrial relations to the wellbeing of work organisations and even the national economy on the one hand, and the consequences of changing industrial relations for employees on the other—are central themes in recent national policy debates, in strategic deliberations in company boardrooms and in more everyday discussions in cafes and around kitchen tables.

Kết quả (Việt) 2:

giới thiệu
Tất cả những người có nguồn gốc thu nhập thông qua công việc hoặc trở thành những người có liên quan trong việc tổ chức và quản lý lao động tại nơi làm việc được đắm mình trong thực tiễn của quan hệ lao động. Chất lượng tổng thể của quan hệ lao động và những thay đổi trong quan hệ lao động có thể có một ảnh hưởng quan trọng đến hiệu suất tổng thể của một tổ chức. Đồng thời, các điều khoản và điều kiện làm việc trực tiếp ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống làm việc của nhân viên và khả năng của họ để thưởng thức nhiều khía cạnh của cuộc sống của họ ngoài công việc. Những vấn đề của 'hiệu quả' và 'equity'-sự đóng góp của các mối quan hệ công nghiệp đối với phúc lợi của các tổ chức công việc và thậm chí cả nền kinh tế quốc dân trên một tay, và hậu quả của việc thay đổi quan hệ lao động cho người lao động khác, là chủ đề trung tâm trong gần đây chính sách quốc gia tranh luận, trong thảo luận chiến lược trong phòng họp công ty và trong các cuộc thảo luận hàng ngày ở các quán cà phê và xung quanh bàn bếp.