11.8.1 A pregnant employee must imm

11.8.1 A pregnant employee must immediately inform her Superior or Human Resource and Administration Department of her pregnancy. This is necessary for rescheduling of workload and minimizing work disruption.
11.8.2 Female employees are entitled to maternity leave before and after birth of her child for 06 months.
In case of pregnant Employee delivers twin or more babies at the same time, counting from the second child, the female Employee is entitled to have extra leave of one month for every extra child.
Prenatal period of leave not exceeding 2 months.

Kết quả (Việt) 1:

11.8.1 một nhân viên mang thai phải ngay lập tức thông báo cho cô Superior hoặc nguồn nhân lực và khoa quản trị của thai kỳ của cô. Điều này là cần thiết cho gia hạn của khối lượng công việc và giảm thiểu sự gián đoạn công việc.11.8.2 tỷ nhân viên có quyền thai sản để lại trước khi và sau khi sinh của đứa con trong 06 tháng.Trong trường hợp nhân viên mang thai cung cấp giường hoặc trẻ sơ sinh nhiều cùng một lúc, kể từ là con thứ hai, nữ nhân viên có quyền đã phụ để lại một tháng cho mỗi trẻ em phụ. Khoảng thời gian trước khi sinh để lại không vượt quá 2 tháng.

Kết quả (Việt) 2:

11.8.1 Một nhân viên có thai phải thông báo ngay cho Cục Superior hoặc nguồn nhân lực và Quản lý của cô mang thai. Điều này là cần thiết cho gia hạn nợ của khối lượng công việc và giảm thiểu sự gián đoạn công việc.
11.8.2 Nữ nhân viên được hưởng trợ cấp rời đi trước và sau khi sinh đứa con của mình cho 06 tháng.
Trong trường hợp của nhân viên mang thai mang em bé sinh đôi hoặc nhiều hơn cùng một lúc, kể từ đứa con thứ hai, các nhân viên nữ có quyền được nghỉ thêm một tháng cho mỗi con thêm.
giai đoạn trước sinh nghỉ không quá 2 tháng.