• Article 16.3 of the Charter: Viet

• Article 16.3 of the Charter: Vietnamese citizens shall, subject to Article 16.2 and to the extent required by Law, be given priority in recruitment by the Company but in cases where a high level of management or technical expertise is required and Vietnamese employees with the appropriate level of knowledge, qualification, skill and experience are not at the relevant time available, the Company may appoint foreign employees to provide the appropriate expertise in accordance with the Law

Kết quả (Việt) 1:

• Bài viết 16.3 của Hiến chương: công dân Việt Nam sẽ, tùy thuộc vào bài viết 16.2 và trong phạm vi luật pháp yêu cầu, được cung cấp ưu tiên trong tuyển dụng của công ty, nhưng trong trường hợp một mức độ cao của quản lý hoặc chuyên môn kỹ thuật là cần thiết và các nhân viên Việt Nam với mức độ phù hợp của kiến thức, trình độ chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm phải lúc đó có liên quan có sẵn , công ty có thể chỉ định các nhân viên nước ngoài để cung cấp kiến thức chuyên môn phù hợp theo quy định của pháp luật

Kết quả (Việt) 2:

• Điều 16.3 của Điều lệ: Công dân Việt Nam, theo Điều 16.2 và trong phạm vi yêu cầu của pháp luật, được ưu tiên trong tuyển dụng của Công ty nhưng trong trường hợp một trình độ cao về quản lý và chuyên môn kỹ thuật là cần thiết và lao động Việt Nam với các mức độ phù hợp của kiến ​​thức, trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm là không phải ở thời điểm liên quan có sẵn, Công ty có thể cử nhân viên nước ngoài để cung cấp chuyên môn phù hợp theo quy định của Luật