The implementation of social respon

The implementation of social responsibility will facilitate the employee's comprehensive development across a wide range of different approaches. At VNM, they will be working in an environment in which the law provisions for workers ' rights and interests will be taken seriously, thereby creating motors that work well for workers. VNM is committed to the implementation of social responsibility, issues such as forced labour, child labor use, harassment and labor abuse, discrimination will be limited and eliminated; The issue of labor remuneration will be done well, ensuring the reproduction of labor for workers; The safety and health problems of employees are invested by VNM, working mode – Rest of science is done... Thereby, workers will be working in conditions of safe working environment, reasonable working mode to ensure the comprehensive development of both physical, mental and spiritual, material. With the adoption of the overall management system of human resources HiStaff (from 13/06/2011) synchronized with the enterprise management system ERP (Enterprise Resource Planing), Vinamilk can manage data is a way centralized and uniform. The system can help companies track fluctuations frequent personnel changes of the member units, branches spread across the country; Apply timekeeper system flexibility: Distribution shifts, track time, time out, tardiness leave early, overtime, overtime, as compensation ...; Support policies for the income of the subjects of workers as: Securities products, productivity according necklaces, daily performance, payroll by revenue (KPI) Allocation of funds monthly salary, wage effects monthly work results ... The system also creates a bond between Vinamilk with employees, helping employees can exchange, given the questions, which reflect the production environment, or making suggestions to contribute for the development of the company to leaders at all levels of the company through the channel receive notification 24/24 by the Compliance Division is responsible. In contrast, the system makes the policies, regulations and guidelines of leadership is common to every staff in the company. All the above functions are to ensure the respect and fairness to all officers and employees.

Kết quả (Việt) 1:

Việc thực hiện trách nhiệm xã hội sẽ tạo điều kiện phát triển toàn diện của nhân viên qua một loạt các phương pháp tiếp cận khác nhau. Tại VNM, họ sẽ được làm việc trong một môi trường trong đó các quy định pháp luật về quyền và lợi ích của người lao động sẽ được thực hiện nghiêm túc, từ đó tạo động cơ làm việc tốt cho người lao động. VNM cam kết thực hiện trách nhiệm xã hội, các vấn đề như cưỡng bức lao động, sử dụng lao động trẻ em, quấy rối và lạm dụng lao động, phân biệt đối xử sẽ bị hạn chế và loại bỏ; Vấn đề thù lao lao động sẽ được thực hiện tốt, đảm bảo sự sinh sản của lao động cho người lao động; Các vấn đề an toàn và sức khỏe của người lao động được đầu tư bởi VNM, chế độ làm việc - Phần còn lại của khoa học được thực hiện ... Qua đó, người lao động sẽ được làm việc trong điều kiện môi trường làm việc an toàn,

Với việc áp dụng hệ thống quản lý tổng thể nguồn nhân lực HiStaff (từ 13/06/2011) đồng bộ với hệ thống quản lý doanh nghiệp ERP (Enterprise Resource Kế hoạch), Vinamilk có thể quản lý dữ liệu là một cách tập trung và thống nhất. Hệ thống này có thể giúp các công ty theo dõi biến động thường xuyên thay đổi nhân sự của các đơn vị thành viên, chi nhánh trải dài trên khắp cả nước; Áp dụng máy chấm công hệ thống linh hoạt: thay đổi phân phối, thời gian theo dõi, thời gian ra, nghỉ đi muộn sớm, làm thêm giờ, làm thêm giờ, như bồi thường thiệt hại ...; chính sách hỗ trợ đối với thu nhập của các đối tượng người lao động như: các sản phẩm chứng khoán, dây chuyền theo năng suất, hiệu suất hàng ngày, bảng lương theo doanh thu (KPI) Phân bổ quỹ tiền lương hàng tháng, các hiệu ứng lương kết quả công việc hàng tháng ...

Hệ thống này cũng tạo ra một mối quan hệ giữa Vinamilk với nhân viên, giúp nhân viên có thể trao đổi, đưa ra những câu hỏi, phản ánh môi trường sản xuất, hoặc làm cho lời đề nghị đóng góp cho sự phát triển của công ty đến các nhà lãnh đạo ở mọi cấp của công ty thông qua các kênh tiếp nhận thông báo 24/24 bởi Bộ phận Tuân là có trách nhiệm. Ngược lại, hệ thống làm cho các chính sách, quy định và hướng dẫn của lãnh đạo là chung cho mọi nhân viên trong công ty. Tất cả các chức năng trên là để đảm bảo sự tôn trọng và công bằng cho toàn thể cán bộ nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Việc thực hiện trách nhiệm xã hội sẽ tạo thuận lợi cho sự phát triển toàn diện của nhân viên trên một loạt các phương pháp tiếp cận khác nhau. Tại VNM, họ sẽ làm việc trong một môi trường mà trong đó các quy định của pháp luật về quyền và lợi ích của công nhân sẽ được thực hiện nghiêm túc, do đó tạo ra động cơ làm việc tốt cho công nhân. VNM cam kết thực hiện trách nhiệm xã hội, các vấn đề như lao động cưỡng bức, sử dụng lao nhọc trẻ em, quấy rối và lạm dụng lao động, phân biệt đối xử sẽ bị hạn chế và loại bỏ; Vấn đề về lao động sẽ được thực hiện tốt, đảm bảo việc sinh sản lao động cho công nhân; Các vấn đề an toàn và sức khỏe của nhân viên được đầu tư bởi VNM, chế độ làm việc – phần còn lại của khoa học được thực hiện... Qua đó, công nhân sẽ làm việc trong điều kiện môi trường làm việc an toàn, chế độ làm việc hợp lý để đảm bảo sự phát triển toàn diện của cả vật chất, tinh thần và tinh thần, vật chất.

Với việc áp dụng hệ thống quản lý tổng thể của nhân sự HiStaff (từ 13/06/2011) đồng bộ với hệ thống quản lý doanh nghiệp ERP (Enterprise Resource Planing), Vinamilk có thể quản lý dữ liệu là cách tập trung và thống nhất. Hệ thống có thể giúp các công ty theo dõi biến động thay đổi nhân sự thường xuyên của các đơn vị thành viên, chi nhánh lan rộng trên cả nước; Áp dụng tính linh hoạt của hệ thống máy chấm công: phân phối thay đổi, thời gian theo dõi, thời gian ra, tardiness để lại sớm, làm thêm giờ, làm thêm giờ, như bồi thường...; Chính sách hỗ trợ thu nhập của các đối tượng lao động như: sản phẩm chứng khoán, năng suất theo dây chuyền, hiệu suất hàng ngày, biên chế theo doanh thu (KPI) phân bổ tiền lương hàng tháng, tác động lương hàng tháng kết quả công việc...

Hệ thống này cũng tạo ra một trái phiếu giữa Vinamilk với nhân viên, giúp nhân viên có thể trao đổi, đưa ra những câu hỏi, phản ánh môi trường sản xuất, hoặc đề nghị đóng góp cho sự phát triển của công ty cho các nhà lãnh đạo ở tất cả các cấp của công ty thông qua kênh nhận thông báo 24/24 của phòng tuân thủ có trách nhiệm. Ngược lại, Hệ thống này làm cho các chính sách, quy định và hướng dẫn của lãnh đạo là phổ biến cho mọi nhân viên trong công ty. Tất cả các chức năng trên là để đảm bảo sự tôn trọng và công bằng cho tất cả các cán bộ và nhân viên.

Kết quả (Việt) 3:

Việc thực hiện trách nhiệm xã hội s ẽ làm việc phát triển toàn diện của nhân viên qua nhiều phương pháp khác nhau.Người ta sẽ làm việc trong một môi trường mà luật pháp về quyền lợi và quyền lợi của nhân viên sẽ được xem trọng nghiêm túc, tạo ra những động cơ hoạt động tốt cho nhân công.VNMB cam kết để thực hiện trách nhiệm xã hội, các vấn đề như lao động cưỡng bức, sử dụng trẻ em, quấy rối và lạm dụng nhân công, sẽ được giới hạn và loại bỏ, vấn đề trả thù lao động sẽ được thực hiện tốt, đảm bảo sinh sản cho nhân công;Các vấn đề an toàn và sức khỏe của nhân viên được giám sát bởi MPN, chế độ hoạt động cao.Do đó, công nhân sẽ làm việc trong môi trường làm việc an to àn, có chế độ làm việc hợp lý để đảm bảo một sự phát triển toàn diện của vật chất, tinh thần và tinh thần.
Với cách xảy ra hệ thống bộ kiểm soát mọi thứ về mọi thứ tồi con người Histaff (từ 13/06/206/2011) hợp với hệ thống quản lí kinh doanh ERP (Enteprise Resource Planing), Vinamilk có thể điều khiển bản dữHệ thống này có thể giúp các công ty theo dõi sự thay đổi nhân sự thường xuyên của các đơn vị thành viên, các chi nhánh rải rác khắp cả quốc gia; áp dụng sự linh hoạt: giờ phân phối, giờ hạn, chậm trễ, giờ làm thêm, giờ làm thêm, để bồi thường...Chính sách hỗ trợ thu nhập của những người làm công nhân như: sản phẩm chứng khoán, sản xuất dựa trên dây chuyền, công trình hàng ngày, lương theo thu nhập (KPI) Đặt quỹ theo mức lương hàng tháng, hiệu ứng lương hàng tháng.
Hệ thống này cũng tạo ra một mối liên kết giữa Vinamilk với nhân viên, giúp nhân viên có thể trao đổi, dựa trên các câu hỏi, phản ánh môi trường sản xuất,hay đưa ra đề nghị đóng góp cho việc phát triển của công ty cho các lãnh đạo ở mọi cấp độ của công ty qua kênh nhận thông báo 24/24 từ bộ phận Công thức chịu trách nhiệm.Tuy nhiên, hệ thống làm cho các chính sách, quy định và hướng dẫn lãnh đạo giống nhau với mọi nhân viên trong công ty.Tất cả các chức năng trên đây là đảm bảo sự tôn trọng và công bằng cho mọi nhân viên.