Stoke the fire Once you light the f

Stoke the fire
Once you light the fire, you need to keep stoking it. Start by removing all obstacles from the environment. This is anything that prevents the employee from giving their best- a piece of broken machinery, an comfortable chair, or lack of access to a tool or information.
No matter how intrinsically motivated a person is, if there are obstacles in their work environment they will have a de-motivating effect
Second, provide opportunities for success.Success breads success. Ever try to lose weight ? How do you feel when you dutifully follow the diet and after a week you lose an ounce? You feel like you have failed. Your self-esteem plummets. You figure " what te heck" and reach for that bag of potato chips! On the other hand, what if you have lost 2 to 0.5 pounds at the end of that week? You would probably walk a little taller , maybe even feel lighter. To sustain this good feeling, you stay on the diet.Success breeds success !It is the same with any work environment.
So, what are some ways that you can provide opportunities for success? One of the most important actions you can take is to get very clear on what the expectations of the jobs are. Make sure that the employee has ways of knowing that he is meeting or even surpassing these expectations. Environments where te jobs description changes frequently or the requirements are not documented are ripe for de-motivating employees. Another way to provide opportunity for success is to adequately train the individual. He may have the ability but be lacking in a specific skill. Train him and watch him take off !In summary, to light the fire in the belly, use as many of the employees skills and abilities as possible, and show them where they fit in the grand scheme. In other to sustain that fire , remove obstacles from the environment and provide opportunities for success

Kết quả (Việt) 1:

Stoke lửa Một khi bạn ánh sáng ngọn lửa, bạn cần phải giữ stoking nó. Bắt đầu bằng cách loại bỏ tất cả các chướng ngại vật từ môi trường. Điều này là bất cứ điều gì có thể ngăn chặn nhân viên đưa ra tốt nhất của họ - một mảnh máy móc thiết bị bị hỏng, một ghế thoải mái, hoặc thiếu tiếp cận với một công cụ hoặc thông tin.Không có vấn đề như thế nào intrinsically thúc đẩy một người là, nếu có những trở ngại trong môi trường làm việc của họ sẽ có một tác dụng làm động cơ thúc đẩyThứ hai, cung cấp cơ hội cho sự thành công. Thành công bánh mì thành công. Bao giờ cố gắng giảm cân? Làm thế nào để bạn cảm thấy khi bạn dutifully thực hiện theo chế độ ăn uống và sau một tuần bạn mất một ounce? Bạn cảm thấy như bạn đã thất bại. Lòng tự trọng của bạn plummets. Bạn tìm "những gì heck te" và tiếp cận với túi của khoai tây chiên! Mặt khác, nếu bạn đã mất 2 đến cách 0.5 £ vào cuối tuần? Bạn sẽ có thể đi bộ một chút cao, có lẽ thậm chí cảm thấy nhẹ hơn. Để duy trì này cảm giác tốt, bạn ở lại trên chế độ ăn uống. Thành công giống thành công! Nó là cùng với bất kỳ môi trường làm việc.Vì vậy, những gì là một số cách mà bạn có thể cung cấp cơ hội để thành công? Một trong những hành động quan trọng nhất bạn có thể làm là để có được rất rõ ràng về những gì đang có những kỳ vọng của công việc. Đảm bảo rằng nhân viên có cách để biết rằng ông đáp ứng hoặc thậm chí vượt qua những sự mong đợi. Môi trường nơi te công việc mô tả thay đổi thường xuyên hoặc các yêu cầu chưa được ghi nhận là chín muồi cho de-động cơ thúc đẩy nhân viên. Một cách khác để cung cấp cơ hội cho sự thành công là đầy đủ đào tạo cá nhân. Ông có thể có khả năng nhưng thiếu một kỹ năng cụ thể. Đào tạo anh ta và xem anh ta ra! Tóm lại, để ánh sáng ngọn lửa trong bụng, sử dụng càng nhiều các nhân viên kỹ năng và khả năng nhất có thể, và cho họ biết nơi họ phù hợp trong các đề án lớn. Khác để duy trì rằng cháy, loại bỏ những trở ngại từ môi trường và cung cấp cơ hội cho sự thành công

Kết quả (Việt) 2:

Stoke lửa
Khi bạn thắp sáng ngọn lửa, bạn cần phải giữ mối xung đột đó. Bắt đầu bằng cách loại bỏ tất cả các chướng ngại vật từ môi trường. Điều này là bất cứ điều gì có thể ngăn chặn các nhân viên khỏi cho họ chạy nhất là máy móc bị hỏng, một chiếc ghế thoải mái, hoặc thiếu tiếp cận với những công cụ và thông tin.
Không có vấn đề như thế nào về bản chất thúc đẩy một người, nếu có vật cản trong môi trường làm việc của họ, họ sẽ có tác động thúc đẩy
de-Thứ hai, tạo cơ hội cho success.Success bánh mì thành công. Bao giờ cố gắng để giảm cân? Làm thế nào để bạn cảm thấy khi bạn nghiêm túc tuân theo chế độ ăn uống và sau một tuần bạn bị mất một ounce? Bạn cảm thấy như bạn đã thất bại. Lòng tự trọng plummets. Bạn hình dung "những gì te quái" và đạt được cho rằng túi khoai tây chiên! Mặt khác, nếu những gì bạn đã mất 2-0,5 pound vào cuối tuần? Bạn có lẽ sẽ đi bộ một chút cao hơn, thậm chí có thể cảm thấy nhẹ hơn. Để duy trì cảm giác này tốt, bạn ở lại trên diet.Success nuôi dưỡng thành công! Nó là giống với bất kỳ môi trường làm việc.
Vì vậy, một số cách mà bạn có thể cung cấp cơ hội để thành công là gì? Một trong những hành động quan trọng nhất mà bạn có thể thực hiện là để có được rất rõ ràng về những gì mong đợi của các công việc được. Hãy chắc chắn rằng các nhân viên có cách để biết rằng anh đang họp hoặc thậm chí vượt qua những kỳ vọng này. Môi trường mà te thay đổi công việc thường xuyên mô tả các yêu cầu hoặc không có tài liệu đã chín muồi cho người lao động de-động cơ thúc đẩy. Một cách khác để cung cấp các cơ hội cho sự thành công là đào tạo đầy đủ các cá nhân. Ông có thể có khả năng nhưng bị thiếu trong một kỹ năng cụ thể. Đào tạo anh và xem anh ta cất cánh! Tóm lại, với ánh lửa trong bụng, sử dụng càng nhiều các kỹ năng và khả năng của người lao động càng tốt, và chỉ cho họ nơi họ phù hợp trong chương trình lớn. Trong khác để duy trì ngọn lửa đó, loại bỏ những trở ngại từ môi trường và cung cấp cơ hội để thành công