Real-World Practice. Programs that

Real-World Practice. Programs that engage participants in realistic activities improve the likelihood those participants will apply their learning. Similarly, when at their jobs, employees should have the opportunity to practice what they have learned. Managers and coworkers share responsibility for encouraging employees to apply their new competencies while on the job. Some learning formats provide for more real world practice than others, as discussed later in this chapter.

Kết quả (Việt) 1:

Thực hành thực tế. Chương trình tham gia tham gia vào các hoạt động thực tế cải thiện khả năng những người tham gia sẽ áp dụng học tập của họ. Tương tự như vậy, khi công việc của họ, nhân viên sẽ có cơ hội để thực hành những gì họ đã học được. Quản lý và đồng nghiệp chia sẻ trách nhiệm về việc khuyến khích nhân viên để áp dụng năng lực mới của họ trong khi vào công việc. Một số định dạng học tập cung cấp cho nhiều hơn thực tế thực sự trên thế giới hơn những người khác, như được thảo luận sau đó trong chương này.

Kết quả (Việt) 2:

Thực hành thực Thế giới. Các chương trình tham gia tham gia vào các hoạt động thực tế cải thiện khả năng những người tham gia sẽ áp dụng học tập của mình. Tương tự như vậy, khi vào công việc của họ, nhân viên phải có cơ hội để thực hành những gì đã học. Các nhà quản lý và đồng nghiệp chia sẻ trách nhiệm để khuyến khích nhân viên để áp dụng năng lực mới của họ trong khi làm việc. Một số định dạng kiến ​​thức cung cấp cho thực hành thực tế hơn những người khác, như đã thảo luận ở phần sau.