HOW ARE THEY DIFFERENT??• Strategic

HOW ARE THEY DIFFERENT??
• Strategic “Disruptive Recruiting”-
 Doing things in the most disruptive and different ways
 Attracts best of employees
 At times goes against them as they might loose the cream of employees due to the pace
• The World’s First Recruiting Culture
 Not only does Google fund recruiting to the point where the function is in a league by itself, but they have also gone to the extraordinary step of changing the way employees work in order to attract and retain the very best
• Google Has Changed Work Itself With “20% Time”

Kết quả (Việt) 1:

LÀM THẾ NÀO ĐƯỢC HỌ KHÁC NHAU?• Chiến lược "tuyển dụng gây rối"-  Làm việc trong nhiều cách khác nhau và gây rối thu hút tốt nhất của nhân viên đôi khi đi ngược lại chúng như họ có thể rời kem của nhân viên do tốc độ• Việc tuyển dụng đầu tiên của thế giới văn hóa Không chỉ làm Google Quỹ tuyển dụng đến mức mà các chức năng là một giải đấu của chính nó, nhưng họ cũng đã bước bất thường của thay đổi cách nhân viên làm việc để thu hút và giữ lại tốt nhất• Google đã thay đổi công việc chính nó với "20% thời gian"

Kết quả (Việt) 2:

LÀM THẾ NÀO LÀ HỌ KHÁC ??
• Chiến lược "tuyển dụng gây rối" -
 Làm việc theo những cách khác nhau và gây rối nhất
 thu hút nhất của nhân viên
 lúc đi ngược lại với họ khi họ có thể mất kem của người lao động do tốc độ
• đầu tiên trên thế giới Tuyển dụng Văn hóa
 Không chỉ quỹ Google tuyển dụng đến điểm mà các chức năng là trong một giải đấu của bản thân, nhưng họ cũng đã đến những bước đột xuất thay đổi cách các nhân viên làm việc để thu hút và giữ lại những gì tốt nhất
• Google đã thay đổi Làm việc Itself Với "20% thời gian"