Employment conditions for seconded

Employment conditions for seconded officials

All seconded officials are subject to the INTERPOL Staff Regulations and Rules.
INTERPOL has four categories of posts: non-classified posts, senior management posts (Grades 1 and 2), executive posts (Grades 3 to 5) and administrative posts (Grades 6 to 10).
Initial secondments shall normally be for a period of three years. The Secretary General may extend the secondment, provided the respective national administration agrees to it. The total length of secondment should normally not exceed six years.
By proposing to second one of its officials, the national administration commits itself to paying his/her remuneration. The level of remuneration should be high enough to enable the official and his/her family members to live in appropriate conditions at the duty station. In exceptional circumstances, INTERPOL can assist the national administration in financing part of the official’s remuneration.
The national administration also has to arrange for appropriate insurance coverage for the official and his/her family members (health, welfare, accident/death and retirement). Insurance coverage also has to be applicable in case of missions undertaken by the official on behalf of INTERPOL, including missions of long duration.
Costs of travel and removal expenses upon appointment and separation are covered by the national administration.
Unless the national administration decides otherwise, INTERPOL will pay an expatriation allowance to a seconded official who is not a national of the country in which the duty station is located and who has not been a resident of that country for more than three years. The amount of allowance depends on the family situation and duty station. The allowance shall be paid for a maximum of six years.
For your information, employment by an International Organization may require assignment and travel to any part of the world on short notice or for a long duration. Moreover, you may be required to work day and night shifts, on week days and at weekends and on public holidays.


Kết quả (Việt) 2:

Điều kiện làm việc cho cán bộ biệt phái

. Tất cả cán bộ biệt phái chịu sự quy ​​định nhân viên INTERPOL và Nội quy
INTERPOL có bốn loại của bài viết: bài viết không được phân loại, trí quản lý cao cấp (lớp 1 và 2), bài viết điều hành (lớp 3-5) và hành chính bài viết (lớp 6-10).
secondments ban đầu thì thường được cho một khoảng thời gian ba năm. Tổng thư ký có thể gia hạn biệt phái, cung cấp hành chính quốc gia tương ứng đồng ý với nó. Tổng chiều dài của phái nên thường không được vượt quá sáu năm.
Bằng cách đề nghị thứ hai của cán bộ, hành chính quốc gia cam kết sẽ trả tiền / thù lao của mình. Mức thù lao phải đủ cao để cho phép chính thức và / thành viên gia đình của mình để sống trong điều kiện thích hợp tại trạm nhiệm vụ. Trong trường hợp đặc biệt, INTERPOL có thể giúp chính quyền quốc gia trong một phần tài chính cho các khoản thù lao của quan chức.
Chính quyền quốc gia cũng phải sắp xếp cho bảo hiểm thích hợp cho các quan chức và / thành viên gia đình của mình (y tế, phúc lợi xã hội, tai nạn / sự chết và hưu trí). Bảo hiểm cũng phải được áp dụng trong trường hợp của các cơ quan thực hiện bởi các quan chức đại diện của INTERPOL, bao gồm cả nhiệm vụ trong thời gian dài.
Chi phí của chi phí đi lại và loại bỏ khi hẹn và tách được bao phủ bởi các chính quyền quốc gia.
Trừ khi chính quyền quốc gia quyết định khác, INTERPOL sẽ chi trả trợ cấp biệt xứ một quan chức biệt phái không phải là công dân của quốc gia, trong đó các trạm nhiệm vụ nằm và những người không phải là một công dân của nước đó trong hơn ba năm. Mức phụ cấp phụ thuộc vào các trạm cảnh gia đình và bổn phận. Mức trợ cấp được thanh toán tối đa là sáu năm.
Đối với thông tin của bạn, việc làm của một tổ chức quốc tế có thể yêu cầu chuyển nhượng và đi đến bất kỳ phần nào của thế giới về thông báo ngắn hoặc cho một thời gian dài. Hơn nữa, bạn có thể được yêu cầu làm việc ngày và ca đêm, vào các ngày trong tuần và cuối tuần và ngày lễ.