Employee Benefit and Incentive Comp

Employee Benefit and Incentive Compensation Plans maintained by the Company and generally
available to similarly situated employees of the Company, subject in each case to the generally
applicable terms and conditions of the plan in question and to the determinations of any person or
committee administering such plan.
 One months’ salary (inclusive of all Travel/Relocation Allowances & Benefits) shall be paid in
advance before Employee relocates to primary job location after confirmation of procurement and
verification of all required employment and immigration documents. All payments of salary after
assumption of duty in the United Kingdom shall be paid 100% into a bank account to be provided
by the Employee. This is in line with the United Kingdom Expatriate Financial Statutory Laws.
Accommodation: The Employee is expected to reside at the Rosewood London Hotel Staff Quarters
during the first year of service as this will enable the Employee settle down properly on the job and also
familiarize with the working environment within the shortest period of time. After the first year of service
at Rosewood London Hotel, the Employee may decide to continue to reside at the Rosewood London Hotel
Staff Quarters or relocate. There are single bedrooms, double bedrooms and duplex options available for
the Employee to choose from. Family Package Status is also available for employees that wish to relocate
with family. All accommodations at the Rosewood London Hotel Staff Quarters are fully furnished to
modern home standard and are fully equipped with modern facilities including telephone, cable and internet
services.
Reimbursements of Expenses: The Employer shall reimburse the Employee in full amount for all
reasonable expenses incurred during the process of travel and procurement of all relevant immigration
documents and any other required certification. Expenses made by the Employee in relation to household
equipment, pets, and other personal assets shall not be reimbursed as these would be considered as
Employee’s responsibility. Employee will maintain records and written receipt as required by the
Company’s policy and reasonably requested by the Company’s Management to substantiate such expenses.
Employee is strongly advised to keep original receipts and evidence of payment(s) made before arrival in
the United Kingdom as reimbursement applications made without receipt or evidence of payment shall be
denied.
Ethical Conduct: Employee shall conduct

Kết quả (Việt) 1:

Lợi ích của nhân viên và khuyến khích bồi thường kế hoạch duy trì bởi công ty và nói chung có sẵn cho tương tự này tọa lạc nhân viên của công ty, các chủ đề trong từng trường hợp để các thường áp dụng điều khoản và điều kiện của kế hoạch trong câu hỏi và để quyết định của bất kỳ người nào hoặc Ủy ban quản lý kế hoạch như vậy. Một tháng lương (bao gồm tất cả các phụ cấp du lịch/tái định cư và lợi ích) sẽ được trả tiền tạm ứng trước khi nhân viên relocates tới vị trí công việc chính sau khi xác nhận mua sắm và xác minh yêu cầu tài liệu việc làm và xuất nhập cảnh. Tất cả các khoản thanh toán tiền lương sau khi giả định nhiệm vụ ở Vương Quốc Anh sẽ được thanh toán 100% vào tài khoản ngân hàng được cung cấp của người lao động. Điều này là phù hợp với Vương Quốc Anh người nước ngoài tài chính theo luật định pháp luật.Nhà trọ: Nhân viên phải cư trú tại Rosewood London khách sạn nhân viên khu trong năm đầu tiên của các dịch vụ như thế này sẽ cho phép nhân viên giải quyết xuống đúng vào công việc và cũng làm quen với môi trường làm việc trong khoảng thời gian ngắn. Sau năm đầu tiên của dịch vụ tại Rosewood London Hotel, nhân viên có thể quyết định tiếp tục cư trú tại khách sạn Rosewood Luân Đôn Nhân viên khu hoặc di dời. Có một phòng ngủ, hai phòng ngủ và song tùy chọn có sẵn cho nhân viên để lựa chọn. Trạng thái gia đình gói này cũng có sẵn cho nhân viên muốn di dời với gia đình. Tất cả các phòng tại khách sạn Rosewood London khách sạn nhân viên khu được trang bị đầy đủ để hiện đại nhà tiêu chuẩn và được trang bị đầy đủ tiện nghi hiện đại bao gồm cả điện thoại, cáp và internet Dịch vụ.Bồi hoàn chi phí: nhà tuyển dụng sẽ hoàn trả cho nhân viên trong toàn bộ số tiền cho tất cả chi phí hợp lý phát sinh trong quá trình đi du lịch và mua sắm tất cả có liên quan xuất nhập cảnh tài liệu và bất kỳ yêu cầu cấp giấy chứng nhận khác. Chi phí được thực hiện bởi nhân viên trong quan hệ với hộ gia đình thiết bị, vật nuôi, và các tài sản cá nhân sẽ không được hoàn trả như chúng sẽ được coi là như Trách nhiệm của nhân viên. Nhân viên sẽ duy trì hồ sơ và văn hóa đơn theo yêu cầu của các Chính sách của công ty và hợp lý được yêu cầu bởi công ty quản lý để chứng minh chi phí như vậy.Nhân viên là mạnh nên để giữ cho bản gốc biên lai và bằng chứng về từng được thực hiện trước khi đến nơi ở Vương Quốc Anh như là ứng dụng đòi bồi thường được thực hiện mà không có giấy biên nhận hay bằng chứng thanh toán sẽ bị từ chối.Hành vi đạo Đức: Nhân viên sẽ tiến hành

Kết quả (Việt) 2:

Lợi ích của nhân viên và khuyến khích Bồi thường Kế hoạch duy trì bởi Công ty và thường
có sẵn cho các nhân viên cảnh tương tự của công ty, chủ thể trong từng trường hợp để nói chung
các điều khoản và điều kiện của kế hoạch áp dụng trong câu hỏi và các quyết định của bất kỳ cá nhân hoặc
ban hành kế hoạch như vậy.
 Một tháng lương (bao gồm tất cả Du lịch / Di dời khoản phụ cấp và lợi ích) được thanh toán
trước khi nhân viên quyết định chuyển đến vị trí công việc chính sau khi xác nhận việc mua sắm và
xác minh của tất cả các công ăn việc làm và nhập cư tài liệu cần thiết. Tất cả các khoản thanh toán tiền lương sau khi
giả định thuế tại Vương quốc Anh sẽ được thanh toán 100% vào tài khoản ngân hàng để được cung cấp
bởi các nhân viên. Điều này là phù hợp với những người nước ngoài Vương quốc Anh Financial luật theo luật định.
trọ: Các nhân viên được dự kiến sẽ cư trú tại London Rosewood Hotel Staff Quarters
trong năm đầu tiên của dịch vụ như thế này sẽ cho phép các nhân viên giải quyết một cách đúng đắn trong công việc và cũng
quen với môi trường làm việc trong thời gian ngắn nhất. Sau năm đầu tiên của dịch vụ
tại Rosewood London Hotel, các nhân viên có thể quyết định tiếp tục ở tại Rosewood London Hotel
Staff Quarters hoặc di dời. Có phòng ngủ đơn, phòng ngủ đôi và các tùy chọn có sẵn duplex cho
các nhân viên để lựa chọn. Tình trạng gia đình trọn gói cũng có sẵn cho người lao động có nhu cầu di chuyển
với gia đình. Tất cả phòng ở tại London Rosewood Hotel Staff Quarters được trang bị đầy đủ với
tiêu chuẩn nhà hiện đại và được trang bị đầy đủ tiện nghi hiện đại bao gồm điện thoại, truyền hình cáp và internet
dịch vụ.
bồi hoàn các chi phí: Chủ đầu tư có trách nhiệm bồi hoàn cho các nhân viên trong toàn bộ số tiền cho tất cả các
khoản chi phí hợp lý phát sinh trong quá trình quá trình đi du lịch và mua sắm của tất cả người nhập cư có liên quan
và các văn bản có xác nhận yêu cầu khác. Chi phí thực hiện bởi các nhân viên liên quan đến hộ gia đình
thiết bị, vật nuôi và tài sản cá nhân khác sẽ không được hoàn trả như này sẽ được coi là
trách nhiệm của nhân viên. Nhân viên sẽ duy trì hồ sơ và nhận bằng văn bản theo yêu cầu của các
chính sách của công ty và yêu cầu hợp lý của quản lý của Công ty để chứng minh các chi phí đó.
Employee được khuyên để giữ biên lai và chứng từ thanh toán (s) thực hiện trước khi đến gốc
Anh như các ứng dụng hoàn thực hiện mà không nhận hoặc chứng từ thanh toán được
từ chối.
Đạo đức ứng xử: Nhân viên phải tiến hành