Reports provided by Spector 360 can

Reports provided by Spector 360 can show managers the following: excessive use of Facebook, Twitter, and other social networking sites; visits to adult sites or shopping sites; use of chat services; the printing or saving of confidential information; and staff login and logout times. Managers can also use the software to drill-down to look at patterns of usage, generate screen snapshots, or even log individual keystrokes.
The software can also be used to benefit employees. For example, because it can log exactly what an employee is doing, the system can help in staff training and troubleshooting, because it is easy to track exactly what caused a particular problem to occur.
Another important benefit of the software is that it helps the club to stay compliant with the Payment Card Industry (PCI) Data Security Standard. PCI standards require access to credit card information.
As Spector 360 tracks and records all data to do with credit card transactions, the information can be easily recovered.
However, what is the wider view of the monitoring of employees in the workplace? According to the Citizens Advice Bureau (a free information and advice service for UK residents), the following are some of the ways that employers monitor their employees in the workplace: recording the workplace on CCTV cameras, opening mail or e-mail, using automated software to check e-mail, checking telephone logs or recording telephone calls, checking logs of Web sites visited, videoing outside the workplace, getting information from credit reference agencies, and collecting information from point-of-sale terminals.
Although this list may look formidable, there is no argument that the employer has a right to ensure that his or her employees are behaving in a manner that is not illegal or harmful to the company. However, under UK data protection law, the employer must ensure that the monitoring is justified and take into account any negative effects the monitoring may have on staff. Monitoring for the sake of it is not allowed. Secret monitoring without employees’ knowledge is usually illegal.

Kết quả (Việt) 1:

Báo cáo được cung cấp bởi Spector 360 có thể hiển thị các nhà quản lý như sau: sử dụng quá nhiều của Facebook, Twitter và các trang web mạng xã hội khác; lượt truy cập vào các trang web dành cho người lớn hoặc các trang web mua sắm; sử dụng các dịch vụ chat. in ấn hoặc tiết kiệm thông tin bí mật; và thời gian đăng nhập và đăng xuất của nhân viên. Nhà quản lý cũng có thể sử dụng phần mềm để khoan xuống để nhìn vào các mô hình sử dụng, tạo ra các bức ảnh chụp màn hình hoặc thậm chí đăng nhập cá nhân các tổ hợp phím.Phần mềm cũng có thể được sử dụng để có lợi cho nhân viên. Ví dụ, bởi vì nó có thể đăng nhập chính xác một nhân viên đang làm gì, các hệ thống có thể giúp nhân viên đào tạo và giải đáp thắc mắc, bởi vì nó rất dễ dàng để theo dõi chính xác những gì gây ra một vấn đề cụ thể xảy ra.Một lợi ích quan trọng khác của phần mềm là nó giúp câu lạc bộ để ở phù hợp với tiêu chuẩn bảo mật ngành công nghiệp thẻ thanh toán (PCI) dữ liệu. Tiêu chuẩn PCI yêu cầu truy cập thông tin thẻ tín dụng.Như Spector 360 theo dõi và ghi lại tất cả các dữ liệu để làm với các giao dịch thẻ tín dụng, các thông tin có thể được phục hồi một cách dễ dàng.Tuy nhiên, quan điểm rộng lớn hơn của giám sát của nhân viên tại nơi làm việc là gì? Theo công dân tư vấn Cục (một miễn phí thông tin và tư vấn dịch vụ cho cư dân UK), sau đây là một số cách sử dụng lao động giám sát của nhân viên tại nơi làm việc: ghi nơi làm việc trên máy ảnh CCTV, mở thư hoặc e-mail, bằng cách sử dụng các phần mềm tự động kiểm tra thư điện tử, kiểm tra điện thoại bản ghi hoặc ghi âm các cuộc gọi điện thoại, kiểm tra các bản ghi trang Web truy cập, videoing bên ngoài nơi làm việc , thông tin nhận được từ tín dụng tài liệu tham khảo các cơ quan, và thu thập thông tin từ point-of-sale thiết bị đầu cuối.Mặc dù danh sách này có thể nhìn ghê gớm, đó là không có tranh luận rằng nhà tuyển dụng có bản quyền để đảm bảo rằng nhân viên của mình hành xử một cách không phải là bất hợp pháp hoặc có hại cho công ty. Tuy nhiên, theo luật pháp bảo vệ dữ liệu UK, nhà tuyển dụng phải đảm bảo rằng việc giám sát là hợp lý và đưa vào tài khoản bất kỳ tác động tiêu cực, giám sát có thể có về nhân viên. Giám sát vì lợi ích của nó không được cho phép. Giám sát bí mật mà không có kiến thức của nhân viên là bất hợp pháp thông thường.

Kết quả (Việt) 2:

Báo cáo cung cấp bởi Spector 360 có thể hiển thị các nhà quản lý như sau: sử dụng quá nhiều Facebook, Twitter và các trang web mạng xã hội khác; thăm các trang web người lớn hoặc các trang web mua sắm; sử dụng dịch vụ chat; việc in ấn hoặc tiết kiệm của các thông tin bí mật; và đăng nhập đội ngũ nhân viên và đăng xuất lần. Các nhà quản lý cũng có thể sử dụng phần mềm để khoan xuống để tìm các mẫu sử dụng, tạo ra các bức ảnh chụp màn hình, hoặc thậm chí đăng các tổ hợp phím cá nhân.
Phần mềm này cũng có thể được sử dụng để mang lại lợi ích người lao động. Ví dụ, bởi vì nó có thể đăng nhập chính xác những gì một nhân viên đang làm, hệ thống có thể giúp đỡ trong việc đào tạo nhân viên và xử lý sự cố, bởi vì nó rất dễ dàng để theo dõi chính xác những gì gây ra một vấn đề cụ thể để xảy ra.
Một lợi ích quan trọng của phần mềm này là nó giúp các câu lạc bộ luôn tuân thủ với các ngành công nghiệp thẻ thanh toán (PCI) Tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu. Tiêu chuẩn PCI yêu cầu truy cập thông tin thẻ tín dụng.
Như Spector 360 bài hát và ghi lại tất cả các dữ liệu để làm với các giao dịch thẻ tín dụng, thông tin có thể dễ dàng phục hồi.
Tuy nhiên, quan điểm rộng lớn hơn của các giám sát của nhân viên tại nơi làm việc là gì? Theo Văn phòng Tư vấn Công dân (một thông tin và tư vấn dịch vụ miễn phí cho cư dân Vương quốc Anh), sau đây là một số trong những cách mà nhà tuyển dụng giám sát nhân viên của họ tại nơi làm việc: ghi nơi làm việc trên các máy ảnh CCTV, mở thư hoặc e-mail, sử dụng tự động phần mềm để kiểm tra e-mail, kiểm tra các bản ghi điện thoại hoặc ghi âm các cuộc gọi điện thoại, kiểm tra các bản ghi của các trang web truy cập, videoing ngoài nơi làm việc, nhận được thông tin từ các cơ quan tham khảo tín dụng, và thu thập thông tin từ point-of-bán thiết bị đầu cuối.
Mặc dù danh sách này có thể nhìn ghê gớm, không có lý luận rằng sử dụng lao động có quyền để đảm bảo rằng nhân viên của mình đang hành xử theo cách mà không phải là bất hợp pháp hoặc có hại cho công ty. Tuy nhiên, theo luật bảo vệ dữ liệu Anh, sử dụng lao động phải đảm bảo rằng việc giám sát là hợp lý và đưa vào tài khoản bất kỳ tác động tiêu cực giám sát có thể có về nhân viên. Giám sát vì lợi ích của nó không được cho phép. Giám sát bí mật mà không cần kiến thức của người lao động thường là bất hợp pháp.