Line managers have the prime respon

Line managers have the prime responsibility for
building and sustaining an environment where
people have a sense of personal commitment
to their work and give their best to ensure our
Company’s success. They care for and develop
the leaders of tomorrow.
Line managers decide on all people matters
under their influence, within the boundaries set
by the policies and principles, acting as the final
decision makers.
The Human Resources (HR) structure
enables and empowers them in establishing
business needs and their corresponding people
requirements.
Therefore, the mission of HR managers and
their teams is to provide professional guidance
to line managers aiming to deliver superior
business results by optimising the performance
of our people, while ensuring exemplary working
conditions.
With a ‘Nestlé in the Market’ (NiM) approach,
HR has adopted a streamlined approach to
ensuring functional leadership and the highest
level of focus, clarity, and efficiency. Our structure
is based on three dedicated areas which provide
specialized services (Centres of Expertise),
deploy HR strategies within a specific business
(Business Partners) and perform transactional
activities (Employee Services).

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý đường có trách nhiệm chính trong việc
xây dựng và duy trì một môi trường mà
mọi người có một cảm giác của sự cam kết cá nhân
với công việc của mình và hết sức mình để đảm bảo của chúng tôi
thành công của Công ty. Họ chăm sóc và phát triển
các nhà lãnh đạo của ngày mai.
Cán bộ chuyên môn quyết định tất cả mọi người những vấn đề
dưới ảnh hưởng của họ, trong ranh giới thiết lập
bởi các chính sách và nguyên tắc, hoạt động như các thức
ra quyết định.
The Human Resources (HR) cấu trúc
cho phép và trao quyền cho họ trong thiết lập
nhu cầu kinh doanh và người tương ứng của họ
yêu cầu.
Vì vậy, nhiệm vụ của các nhà quản lý nhân sự và
đội của họ là cung cấp hướng dẫn nghiệp vụ
để quản lý dòng nhằm cung cấp
kết quả kinh doanh bằng cách tối ưu hóa hiệu suất
của nhân dân ta, đồng thời đảm bảo làm việc gương mẫu
điều kiện.
Với một ' Nestlé trong thị trường '(NIM) phương pháp tiếp cận,
nhân sự đã được thông qua một cách tiếp cận hợp lý để
đảm bảo chức năng lãnh đạo và cao nhất
mức độ tập trung, rõ ràng và hiệu quả. Cấu trúc của chúng tôi
được dựa trên ba lĩnh vực chuyên cung cấp
các dịch vụ chuyên ngành (Trung tâm Giám định),
triển khai các chiến lược nhân sự trong một doanh nghiệp cụ thể
(đối tác kinh doanh) và thực hiện các giao dịch
hoạt động (dịch vụ nhân viên).