Expectation gap, in accounting, is

Expectation gap, in accounting, is the gap between an auditor’s actual standard of performance and the more rigorous public expectation of what an auditor’s performance should be.” In other words, expectation gap express there are different expectation between teams or group of users. There are two basic types of expectation gap including reasonable gap and performing gap (related to standard and negligence). If auditor cannot provide real and fair opinion and the user require highly, expectation gap will be huge. Moreover, expectation gap have relation with the audit risk. When the audit risks increase, expectation gap will be raise. For example, auditor gets into trouble with audit risk, this lead to the inefficient performance of auditor. However, director expects the good performance from auditor, so the expectation gap will increase on the behalf of risk level.

Kết quả (Việt) 1:

Khoảng cách kỳ vọng trong kế toán, là khoảng cách giữa người kiểm tra thực tế tiêu chuẩn về hiệu suất và khắt khe hơn kỳ vọng khu vực của người kiểm tra hiệu suất nên." Nói cách khác, kỳ vọng khoảng cách nhận có những kỳ vọng khác nhau giữa các đội hoặc nhóm người dùng. Hiện có hai loại cơ bản của khoảng cách kỳ vọng trong đó có khoảng cách hợp lý và thực hiện các khoảng cách (liên quan đến tiêu chuẩn và do sơ suất). Nếu kiểm toán viên không thể cung cấp thực và công bằng ý kiến và người dùng yêu cầu rất cao, khoảng cách kỳ vọng sẽ rất lớn. Hơn nữa, khoảng cách kỳ vọng có mối quan hệ với rủi ro kiểm toán. Khi kiểm toán rủi ro tăng, khoảng cách kỳ vọng sẽ là nâng cao. Ví dụ: kiểm toán viên được vào rắc rối với rủi ro kiểm toán, điều này dẫn đến hiệu suất kém hiệu quả của kiểm toán viên. Tuy nhiên, giám đốc dự kiến sẽ hoạt động tốt từ kiểm toán, do đó khoảng cách kỳ vọng sẽ tăng thay cho mức độ rủi ro.

Kết quả (Việt) 2:

Khoảng cách kỳ vọng, trong kế toán, là khoảng cách giữa các tiêu chuẩn thực tế của kiểm toán viên về hiệu suất và kỳ vọng nào khắt khe hơn về những gì hiệu suất của một kiểm toán viên nên được. "Nói cách khác, khoảng cách mong muốn thể hiện có những kỳ vọng khác nhau giữa các đội hoặc nhóm người dùng. Có hai loại cơ bản khoảng cách kỳ vọng trong đó có khoảng cách hợp lý và thực hiện khoảng cách (liên quan đến tiêu chuẩn và do sơ suất). Nếu kiểm toán viên không thể cung cấp ý kiến ​​thực và công bằng và người sử dụng đòi hỏi cao, khoảng cách kỳ vọng sẽ là rất lớn. Hơn nữa, khoảng cách mong đợi có quan hệ với các rủi ro kiểm toán. Khi kiểm toán rủi ro gia tăng, khoảng cách kỳ vọng sẽ được tăng lương. Ví dụ, kiểm toán viên được vào rắc rối với rủi ro kiểm toán, điều này dẫn đến việc thực hiện kém hiệu quả của kiểm toán viên. Tuy nhiên, giám đốc dự kiến ​​sẽ thực hiện tốt từ kiểm toán viên, vì vậy khoảng cách kỳ vọng sẽ tăng lên trên thay mặt cho mức độ rủi ro.