To evaluate the recruiting and sele

To evaluate the recruiting and selecting process plays vital roles in improving the possibility and effectiveness of the process. After recruitment and selection process, HSBC must have an evaluating process to make the recruitment and selection process better. The purposes of evaluating process are: improve the effectiveness of recruitment and selection process, assess the process follows step by step, assess the process that is wasting or not, assess that the process recruit right employees or wrong.
The suitable period time for evaluation of the recruitment process is about 3 month. HSBC create a standard measurement to evaluate business process. HSBC may consider and rely on a number of criteria to evaluate such new employee turnover, employee satisfaction, and the average time for the hiring of HSBC. In addition, HSBC can also rely on the management of survey employees to assess quality. After creating the standard measurement to evaluate, HSBC need to monitor the measurement data. Company should check and monitor the measurement data on a regular basis, because this measurement data to tell the success or failure of the recruitment process and selection of HSBC. HSBC has many big competitors, so keeping track of monthly data. If HSBC has positive trending data that mean the process of HSBC is effective. However, negative trending measurements allude to underlying problems that need to be addressed quickly to avoid influencing the business of HSBC. Moreover, HSBC should review and assess the costs that HSBC has spent the recruitment process and selection. In the process of recruitment and selection of HSBC, this company has been costly for recruitment advertising in newspapers, telephone charges, and so on. HSBC to consider the costs that companies spend that has earned a good employee or any other benefits. Conversely, if the employers do not gives a benefit commensurate for HSBC. HSBC should review the company's spending in this process to avoid wasteful spending of the company.
HSBC should ensure the recruitment and selection process enhance HSBC’s image. If HSBC recruit wrong employees, that can affect the image of company in customers, business partners. If a new employee of HSBC do not meet customer's demand or do not provide right information what the customer want to know, it will affect many of Sony image in the eyes of customers. HSBC should ensure that the process must be consistent with the business and legal because HSBC is the famous banking in Vietnam. So, HSBC must comply with the law in order to avoid adverse effects on the company.

Kết quả (Việt) 1:

Để đánh giá quá trình tuyển dụng và việc chọn đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện khả năng và hiệu quả của quá trình. Sau khi tuyển dụng và lựa chọn xử lý, HSBC phải có một quá trình đánh giá để làm cho quá trình tuyển dụng và lựa chọn tốt hơn. Mục đích của việc đánh giá quá trình: cải thiện hiệu quả của quá trình tuyển dụng và lựa chọn, đánh giá sau quá trình từng bước, đánh giá quá trình lãng phí hay không, đánh giá rằng quá trình tuyển dụng phải nhân viên hay sai.Thời gian thời gian thích hợp để đánh giá quá trình tuyển dụng là khoảng 3 tháng. HSBC tạo ra một tiêu chuẩn đo lường để đánh giá quá trình kinh doanh. HSBC có thể xem xét và dựa vào một số tiêu chuẩn để đánh giá doanh thu nhân viên mới, sự hài lòng của nhân viên, và thời gian trung bình cho thuê HSBC. Ngoài ra, HSBC cũng có thể dựa vào sự quản lý của cuộc khảo sát nhân viên để đánh giá chất lượng. Sau khi tạo tiêu chuẩn đo lường để đánh giá, HSBC cần phải theo dõi dữ liệu đo lường. Công ty nên kiểm tra và theo dõi dữ liệu đo lường một cách thường xuyên, bởi vì dữ liệu đo lường này cho sự thành công hay thất bại của quá trình tuyển chọn và sự lựa chọn của HSBC. HSBC có nhiều đối thủ cạnh tranh lớn, vì vậy giữ theo dõi của dữ liệu hàng tháng. Nếu ngân hàng HSBC có dữ liệu xu hướng tích cực có nghĩa là quá trình của HSBC là có hiệu quả. Tuy nhiên, các đo đạc xu hướng tiêu cực ám chỉ đến vấn đề tiềm ẩn mà cần phải được giải quyết một cách nhanh chóng để tránh ảnh hưởng đến việc kinh doanh của HSBC. Hơn nữa, HSBC nên xem xét và đánh giá các chi phí ngân hàng HSBC đã trải qua quá trình tuyển chọn và lựa chọn. Trong quá trình tuyển dụng và lựa chọn của HSBC, công ty này đã được tốn kém cho tuyển dụng quảng cáo trong tờ báo, khoản phí điện thoại, và như vậy. HSBC để xem xét các chi phí công ty chi tiêu đó đã giành được một nhân viên tốt hay có lợi ích khác. Ngược lại, nếu các nhà tuyển dụng không làm cho một lợi ích xứng cho HSBC. HSBC nên xem xét của công ty chi tiêu trong quá trình này để tránh chi tiêu lãng phí của công ty.HSBC nên đảm bảo việc tuyển dụng và quá trình lựa chọn nâng cao hình ảnh của HSBC. Nếu ngân hàng HSBC tuyển dụng nhân viên sai, mà có thể ảnh hưởng đến hình ảnh của công ty khách hàng, đối tác kinh doanh. Nếu một nhân viên mới của HSBC không đáp ứng nhu cầu của khách hàng hoặc không cung cấp thông tin chính xác những gì khách hàng muốn biết, nó sẽ ảnh hưởng đến nhiều người của Sony hình ảnh trong mắt của khách hàng. HSBC nên đảm bảo rằng trình phải được phù hợp với các doanh nghiệp và hợp pháp bởi vì HSBC là ngân hàng nổi tiếng tại Việt Nam. Vì vậy, HSBC phải phù hợp với pháp luật để tránh tác dụng phụ trên công ty.