What Makes AProject Team Effective?

What Makes A

Project Team Effective?

• “People like us” – Select team members who will get on with each other.

• Possesses needed skills and competencies

– Goes with member development. Pair less experienced people with more

• Member satisfaction & Member development

– People need to think that they are (a) appreciated and (b) developing

experienced, to develop their skills and understanding.

marketable skills. Make sure they get great feedback and access to training

opportunities.

• Flexibility, Coordination & Cooperation

– Are the team acting as a team in monitoring progress? Do they identify and share critical tasks, to get things done?

– Do your team understand what makes a high-quality piece of work? If not, it is your job to educate them!

– Set clear goals and reward structures. Make sure people feel appreciated

when they meet their goals.

Kết quả (Việt) 1:

Điều gì làm cho mộtDự án đội hiệu quả?• "Những người như chúng tôi"-chọn đội ngũ thành viên sẽ nhận được trên với nhau.• Sở hữu những kỹ năng cần thiết và năng lực-Đi với các thành viên phát triển. Cặp ít người có kinh nghiệm với hơn• Hội viên hài lòng và thành viên phát triển-Những người cần phải suy nghĩ rằng họ là (a) đánh giá cao và (b) đang phát triểncó kinh nghiệm, phát triển các kỹ năng và hiểu biết của họ.kỹ năng với thị trường. Đảm bảo rằng họ nhận được phản hồi rất tốt và truy cập vào đào tạocơ hội.• Linh hoạt, phối hợp và hợp tác-Đội ngũ hành động như một đội giám sát tiến độ? Họ xác định và chia sẻ nhiệm vụ quan trọng, để có được việc làm?-Do đội ngũ của bạn hiểu những gì làm cho một mảnh làm việc chất lượng cao? Nếu không, nó là công việc của bạn để giáo dục họ!-Thiết lập mục tiêu rõ ràng và các cấu trúc phần thưởng. Đảm bảo rằng mọi người cảm thấy đánh giá caokhi họ đạt mục tiêu của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Điều gì làm cho một nhóm dự án hiệu quả? • "Những người như chúng tôi" - Chọn thành viên trong nhóm những người sẽ nhận được về với nhau. Kỹ năng và năng lực • Sở hữu cần thiết - Goes với phát triển hội viên. Cặp người ít kinh nghiệm với hơn • sự hài lòng của các Hội viên và phát triển thành viên - Những người cần phải suy nghĩ rằng họ là (a) đánh giá cao và (b) phát triển có kinh nghiệm, phát triển kỹ năng và sự hiểu biết của họ. Kỹ năng với thị trường. Hãy chắc chắn rằng họ nhận được phản hồi rất tốt và được đào tạo cơ hội. • Tính linh hoạt, phối hợp và hợp tác - Có phải các đội hoạt động như một nhóm trong quá trình giám sát? Họ xác định và chia sẻ nhiệm vụ quan trọng, để có được những điều thực hiện? - Do nhóm của bạn hiểu những gì làm cho một mảnh chất lượng cao của công việc? Nếu không, đó là công việc của bạn để giáo dục họ! - Đặt mục tiêu rõ ràng và cơ cấu phần thưởng. Hãy chắc chắn rằng mọi người cảm thấy được đánh giá cao khi họ đạt được mục tiêu của họ.