Few companies any longer offer the

Few companies any longer offer the traditional benefit plan in which

retirees are given a fixed pension for life, adjusted upward annually for

inflation. Instead most employers offer a defined contribution plan, often

referred to as a 401(k) plan. The employee contributes to the plan, and the

employer often matches the employee contribution in part or in full. The money

paid into the plan is tax deferred and earnings accrue on a tax-deferred basis.

Employees usually have a broad choice of investments. Employees who quit

Kết quả (Việt) 1:

Vài công ty lâu hơn cung cấp kế hoạch lợi ích truyền thống trong đóngười về hưu được đưa ra một pension cố định cho cuộc sống, điều chỉnh lên hàng năm cholạm phát. Thay vào đó sử dụng lao động hầu hết đưa ra một kế hoạch được xác định đóng góp, thườngđược gọi là một kế hoạch 401 (k). Các nhân viên đóng góp vào kế hoạch, và cácsử dụng lao động thường phù hợp với sự đóng góp của nhân viên một phần hoặc toàn bộ. Tiềncuốn tiểu thuyết được trả vào kế hoạch thuế trả chậm và các khoản thu nhập tích lũy trên cơ sở thuế trả chậm.Nhân viên thường có một sự lựa chọn rộng của đầu tư. Nhân viên bỏ thuốc lá

Kết quả (Việt) 2:

Rất ít công ty nào còn cung cấp các chương trình phúc lợi truyền thống trong đó người về hưu được cho lương hưu cố định cho cuộc sống, điều chỉnh tăng hàng năm đối với lạm phát. Thay vào đó hầu hết các nhà tuyển dụng đưa ra một kế hoạch đóng góp được xác định, thường được gọi là a (k) 401. Các nhân viên đóng góp vào kế hoạch, và sử dụng lao động thường xuyên phù hợp với sự đóng góp của nhân viên trong một phần hay toàn bộ. Số tiền nộp vào kế hoạch là thuế thu nhập hoãn và thu nhập tích luỹ trên một cơ sở hoãn thuế. Người lao động thường có một sự lựa chọn rộng của các khoản đầu tư. Những nhân viên bỏ