This behavioral hierarchy may arise

This behavioral hierarchy may arise because of the finan- cial resource differences across individuals. For exam- ple, when families’ incomes are insufficient to meet their financial obligations, they may not have the capacity to
save (Garasky, Nielsen, & Fletcher, 2008). Further, certain financial management behaviors, such as paying off con- sumer credit, may take precedence over other types such as contributing to a retirement fund (Bernstein, 2004). Some individuals may not have insurance policies because they do not own property or may not have access to employer- provided health insurance plans (DeNavas-Walt, Proctor,
& Lee, 2006).

Kết quả (Việt) 1:

Hệ thống phân cấp hành vi này có thể phát sinh do sự khác biệt của tài nguyên cial finan - trên cá nhân. Cho kỳ thi-ple, khi gia đình thu nhập là không đủ để đáp ứng nghĩa vụ tài chính của họ, họ có thể không có khả năngtiết kiệm (Garasky, Nielsen & Fletcher, 2008). Hơn nữa, một số hành vi quản lý tài chính, chẳng hạn như trả hết con-sumer tín dụng, có thể mất được ưu tiên hơn các loại khác chẳng hạn như đóng góp cho một quỹ hưu trí (Bernstein, năm 2004). Một số cá nhân có thể không có chính sách bảo hiểm bởi vì họ không sở hữu bất động sản hoặc có thể không có quyền truy cập vào nhà tuyển dụng-cung cấp bảo hiểm y tế kế hoạch (DeNavas-Walt, Proctor,& Lee, 2006).

Kết quả (Việt) 2:

Hệ thống phân cấp về hành vi này có thể phát sinh do sự khác biệt tài nguyên chức tài chính giữa các cá nhân. Ví dụ, khi thu nhập của gia đình không đủ để đáp ứng các nghĩa vụ tài chính của họ, họ có thể không có khả năng
tiết kiệm (Garasky, Nielsen, & Fletcher, 2008). Hơn nữa, một số hành vi quản lý tài chính, chẳng hạn như trả hết tín dụng Sumer dựng, có thể được ưu tiên hơn các loại khác như đóng góp vào một quỹ hưu trí (Bernstein, 2004). Một số cá nhân có thể không có các chính sách bảo hiểm vì họ không sở hữu bất động sản hoặc có thể không có quyền truy cập vào employer- kế hoạch bảo hiểm y tế được cung cấp (DeNavas-Walt, Proctor,
và Lee, 2006).