The first step in establishing HR a

The first step in establishing HR as a strategy-focused organization requires the development of an HR scorecard that can be linked to enterprise strategy and achieve perfect organization alignment. Successful project execution requires an HR scorecard, which is a management system project that demonstrates a high level of user friendliness. All scorecard users should be able to manage scorecards unaided by IT specialists or power users. Training must be straightforward to accelerate adoption, and information must be accessible without a tedious navigation process.

Kết quả (Việt) 1:

Bước đầu tiên trong việc thiết lập HR như một tổ chức tập trung vào chiến lược đòi hỏi sự phát triển của một bảng điểm HR mà có thể được liên kết với chiến lược doanh nghiệp và đạt được sự liên kết hoàn hảo tổ chức. Thực hiện thành công dự án đòi hỏi một bảng HR, là một dự án hệ thống quản lý chứng tỏ một mức độ cao của người dùng thân thiện. Tất cả bảng người dùng sẽ có thể quản lý scorecards không được giúp đở bởi nó chuyên gia hoặc người sử dụng điện. Đào tạo phải được đơn giản để tăng tốc nhận con nuôi, và thông tin phải có thể truy cập mà không có một quá trình tẻ nhạt chuyển hướng.

Kết quả (Việt) 2:

Bước đầu tiên trong việc xây dựng nguồn nhân lực là một tổ chức chiến lược tập trung vào yêu cầu phát triển của một bảng điểm nhân sự có thể được liên kết với chiến lược doanh nghiệp và đạt được sự liên kết tổ chức hoàn hảo. Thực hiện dự án thành công đòi hỏi một bảng điểm nhân sự, đó là một dự án hệ thống quản lý thể hiện một mức độ cao của người sử dụng thân thiện. Tất cả người dùng bảng điểm nên có thể quản lý bảng điểm không cần trợ giúp của các chuyên gia CNTT hoặc người sử dụng điện. Đào tạo phải được đơn giản để tăng tốc tiếp nhận, và thông tin phải được truy cập mà không có một quá trình chuyển hướng tẻ nhạt.