The factory must pay legal overtime

The factory must pay legal overtime compensation at
150% of rate for 30 minutes of overtime rest break for all workers who work up to 10
hours or more in a day including overtime. Human Resources section should establish
policy regarding overtime compensation and ensure all HR and wage management staffs
follow the policy strictly and communicate with all workers via posted notification. 2) Aug
30, 2016 [Initial audit]: The factory must set up an automatic working hour record
system to reflect actual working hour of each worker including daily time in/out and
overtime which links to payroll to calculate overtime adequately, or assign responsible
staff to conduct daily checking to punch time in and out records of each worker to assure
all daily time in and out records are captured in punch card for accurate and adequate
wage compensation

Kết quả (Việt) 1:

Nhà máy phải trả tiền làm thêm giờ pháp lý bồi thường tại150% tốc độ 30 phút thêm giờ nghỉ ngơi nghỉ cho tất cả nhân viên làm việc đến 10giờ hoặc nhiều hơn trong một ngày bao gồm thời gian thêm giờ. Nguồn nhân lực phần nên thiết lậpchính sách về bồi thường thiệt hại ngoài giờ và đảm bảo rằng tất cả nhân sự và lương nhân viên quản lýthực hiện theo các chính sách nghiêm ngặt và giao tiếp với các công nhân tất cả thông qua đăng thông báo. 2) tháng tám30, 2016 [ban đầu kiểm toán]: nhà máy phải thiết lập một kỷ lục về làm việc giờ tự độngCác hệ thống để phản ánh thực tế làm việc giờ của mỗi nhân viên bao gồm thời gian hàng ngày vào/ra vàthêm giờ mà liên kết để tiền lương để tính toán làm thêm giờ đầy đủ, hoặc chỉ định chịu trách nhiệmnhân viên phục vụ để tiến hành kiểm tra hàng ngày để đấm thời gian trong và ngoài các hồ sơ của mỗi nhân viên để đảm bảothời gian hàng ngày tất cả trong và ngoài hồ sơ đang bị bắt giữ trong phiếu Bấm lỗ cho chính xác và đầy đủlương bồi thường

Kết quả (Việt) 2:

Các nhà máy phải bồi thường thêm giờ pháp lý tại
150% lãi suất trong 30 phút của giờ nghỉ phần còn lại làm thêm giờ cho tất cả những người lao động làm việc lên đến 10
giờ hoặc hơn trong một ngày bao gồm cả làm thêm giờ. Phần nguồn nhân lực cần thiết lập các
chính sách về bồi thường thêm giờ và đảm bảo tất cả các cán bộ nhân sự và quản lý tiền lương
theo chính sách chặt chẽ, giao tiếp với mọi người lao động thông qua thông báo đăng. 2) Aug
30, năm 2016 [kiểm toán ban đầu]: Các nhà máy phải thiết lập một giờ làm việc thu âm tự động
hệ thống để phản ánh số giờ làm việc thực tế của mỗi công nhân bao gồm cả thời gian hàng ngày vào / ra và
làm thêm giờ mà liên kết đến bảng lương để tính thêm giờ đầy đủ, hoặc gán trách nhiệm
nhân viên để tiến hành hàng ngày kiểm tra để đấm thời gian vào và ra khỏi hồ sơ của mỗi người lao động để đảm bảo
tất cả các thời gian hàng ngày trong và ngoài hồ sơ được bắt trong thẻ đục lỗ cho chính xác và đầy đủ
bồi thường tiền lương