A. Hours of Work The normal work we

A. Hours of Work
The normal work week for Company shall consist of five a half (5.5), eight (8) hour days. Ordinarily,
work hours are from 8:00 a.m. ‐5:00 p.m., Monday through Saturday morning, including one hour (from 12pm
to 1pm) (unpaid) for lunch, employees do not sleep on the floor because it is not professional. About Saturday,
employees will take turn to off because no more job to do. Employees may request the opportunity to vary their
work schedules (within employer‐defined limits) to better accommodate personal responsibilities. Subject to
Company work assignments and Executive Director approval, the employee’s supervisor shall determine the
hours of employment that best suits the needs of the work to be done by the individual employee.

Kết quả (Việt) 1:

A. các giờ làm việc Tuần bình thường làm việc cho công ty gồm 5 một nửa (5.5), tám (8) giờ mỗi ngày. Thông thường, giờ làm việc là từ 8:00:00 ‐5: 00 giờ chiều, thứ hai đến thứ bảy buổi sáng, bao gồm cả một giờ (từ 12 pm đến 1 h) (chưa thanh toán) để ăn trưa, nhân viên không ngủ trên sàn nhà vì nó không phải là chuyên nghiệp. Về ngày thứ bảy, nhân viên sẽ rẽ tắt bởi vì không có nhiều công việc để làm. Nhân viên có thể yêu cầu cơ hội để thay đổi của họ lịch trình làm việc (trong giới hạn employer‐defined) tốt hơn để phù hợp với trách nhiệm cá nhân. Tùy thuộc vào Công ty làm việc bài tập và phê duyệt của giám đốc điều hành, giám sát của nhân viên sẽ xác định các giờ làm việc tốt nhất phù hợp với nhu cầu công việc phải được thực hiện bởi các nhân viên cá nhân.

Kết quả (Việt) 2:

A. Giờ làm việc
Tuần làm việc bình thường cho Công ty sẽ bao gồm năm rưỡi (5,5), tám (8) ngày giờ. Thông thường,
thời gian làm việc là từ 08:00 -5: 12:00, Thứ Hai đến sáng thứ bảy, trong đó có một giờ (12pm từ
để 1 giờ trưa) (chưa thanh toán) để ăn trưa, nhân viên không ngủ trên sàn nhà vì nó không phải là chuyên nghiệp. Về thứ bảy,
nhân viên sẽ luân phiên đi vì không có việc làm nhiều hơn để làm. Nhân viên có thể yêu cầu các cơ hội khác nhau của
lịch làm việc (trong giới hạn sử dụng lao động được xác định) để chứa tốt hơn trách nhiệm cá nhân. Tiêu đề để
Công ty công việc đã giao và chính Giám đốc điều hành, giám sát của nhân viên phải xác định
giờ làm việc phù hợp nhất với nhu cầu của công việc sẽ được thực hiện bởi các nhân viên.