Understanding the differences betwe

Understanding the differences between generations are the key to an enhanced quality business because can help generations to work together more effectively. The differences between generations are mainly due to different goals and expectations at work because they are influenced by the different historical factors. For instance, for the Traditionalists, work is an obligation and responsibility related to the sacrifice, while the Baby Boomers see the work is an exciting adventure, in favor of private interests and fulfilment with no time to rest, for generation X work is a challenge, and generation Y brings a full integration of work and life. Therefore, the organization needs to understand the differences between generations in order to set out a strategy to manage the generation to ensure that potential conflict mitigation generation, ensuring high-performance tasks such as encouraging work group, non-hierarchical style of work, use of technology and provide collaborative.

Kết quả (Việt) 1:

Tìm hiểu về sự khác biệt giữa thế hệ là chìa khóa để một doanh nghiệp nâng cao chất lượng, vì có thể giúp thế hệ làm việc với nhau hiệu quả hơn. Sự khác biệt giữa thế hệ là chủ yếu là do các mục tiêu khác nhau và mong đợi lúc làm việc bởi vì họ đang bị ảnh hưởng bởi các yếu tố lịch sử khác nhau. Ví dụ, cho Traditionalists, công việc là nghĩa vụ và trách nhiệm liên quan đến sự hy sinh, trong khi các em bé Boomers xem công việc là một cuộc phiêu lưu thú vị, trong lợi của các lợi ích riêng tư và hoàn thành không có thời gian để nghỉ ngơi, cho thế hệ X làm việc là một thách thức, và thế hệ Y mang lại một tích hợp đầy đủ công việc và cuộc sống. Do đó, tổ chức cần phải hiểu sự khác biệt giữa các thế hệ để đặt ra một chiến lược để quản lý các thế hệ để đảm bảo rằng xung đột tiềm năng giảm thiểu hệ, đảm bảo hiệu suất cao nhiệm vụ như khuyến khích làm việc nhóm, các phong cách không theo cấp bậc của công việc, sử dụng công nghệ và cung cấp cho hợp tác.

Kết quả (Việt) 2:

Hiểu sự khác biệt giữa các thế hệ được chìa khóa để một doanh nghiệp nâng cao chất lượng vì có thể giúp các thế hệ làm việc với nhau hiệu quả hơn. Sự khác biệt giữa các thế hệ chủ yếu là do các mục tiêu và kỳ vọng tại nơi làm việc khác nhau, vì họ bị ảnh hưởng bởi các yếu tố lịch sử khác nhau. Ví dụ, với các thuyết truyền thống, công việc là nghĩa vụ và trách nhiệm liên quan đến sự hy sinh, trong khi thế hệ Baby Boomers xem công việc là một cuộc phiêu lưu thú vị, có lợi cho lợi ích cá nhân và hoàn thành không có thời gian để nghỉ ngơi, làm việc thế hệ X là một thách thức , và thế hệ Y mang lại một sự tích hợp đầy đủ các công việc và cuộc sống. Do đó, tổ chức này cần phải hiểu sự khác nhau giữa các thế hệ để đặt ra một chiến lược để quản lý hệ để đảm bảo rằng hệ giảm thiểu xung đột tiềm năng, đảm bảo công việc hiệu suất cao như khuyến khích nhóm làm việc, phong cách không phân cấp công việc, sử dụng công nghệ và cung cấp hợp tác.