Sinceemployee turnover is high, the

Since
employee turnover is high, there definitely has to be a problem in the employees’
dissatisfaction with their work. The reasons for this dissatisfaction can range from a low salary to a bad work environment. Furthermore, In one of the branch offices, the supervisor stated that
“with customers to see and loans to be made, she had little time to work with the new employees as they came and went.” This means that training is inadequate, and the employees are less
equipped with the knowledge and expertise needed to be successful, which can lead to poor performance. Since the employees seem to have the skills needed (Johnson precisely knew how to operate the machine, but did not know the name of machine), the problem here comes from
the administration’s inability
to help train the employees -
not so much the employee’s lack of
human capital.
2.
Do you think setting up an HR unit in the main office would help?
Setting up an HR unit in the main office would definitely help. First of all, it can create a company-wide set of standards for employees that would fulfill the needs of the firm. In the passage, it was stated that employees are hired without communication with the home office or other branches. This means that the lacks a universal definition of what is required from an employee - this disorganization is detrimental to the company as a whole. With an HR unit standardizing the job description and the qualifications needed from an employee, it could find better candidates, thus lowering the turnover rate. The passage also states that supervisors did not

Kết quả (Việt) 1:

Kể từnhân viên doanh thu cao, có chắc chắn đã là một vấn đề trong các nhân viênkhông hài lòng với công việc của họ. Những lý do cho sự bất mãn này có thể dao động từ một mức lương thấp tới một môi trường làm việc xấu. Hơn nữa, trong một trong các văn phòng chi nhánh, người quản lý nói rằng"với khách hàng để xem và các khoản vay được thực hiện, cô có ít thời gian để làm việc với các nhân viên mới như họ đến và đi." Điều này có nghĩa là đào tạo là không đủ, và các nhân viên là ít hơnTrang bị kiến thức và chuyên môn cần thiết để được thành công, mà có thể dẫn đến hiệu suất kém. Kể từ khi các nhân viên có vẻ để có những kỹ năng cần thiết (Johnson chính xác biết làm thế nào để vận hành máy, nhưng không biết tên máy), vấn đề ở đây đến từsự bất lực của chính quyền để giúp đào tạo nhân viên-không quá nhiều người lao động thiếunguồn nhân lực.2.Bạn có nghĩ rằng thiết lập một đơn vị nhân sự tại văn phòng chính sẽ giúp?Thiết lập một đơn vị nhân sự tại văn phòng chính sẽ chắc chắn giúp. Trước hết, nó có thể tạo ra một công ty toàn bộ tiêu chuẩn cho người lao động sẽ đáp ứng nhu cầu của công ty. Trong đoạn văn, đó tuyên bố rằng nhân viên được thuê mà không có giao tiếp với nhà văn phòng hoặc chi nhánh khác. Điều này có nghĩa rằng các thiếu một định nghĩa chung của những gì được yêu cầu từ một nhân viên - disorganization này là bất lợi cho công ty như một toàn thể. Với một đơn vị HR tiêu chuẩn hóa mô tả công việc và trình độ cần thiết từ một nhân viên, nó có thể tìm thấy ứng cử viên tốt hơn, do đó làm giảm tỷ lệ doanh thu. Các đoạn văn cũng phát biểu rằng giám sát không

Kết quả (Việt) 2:

Kể từ khi
thay đổi nhân viên là cao, chắc chắn phải là một vấn đề trong các nhân viên
không hài lòng với công việc của họ. Những lý do cho sự bất mãn này có thể dao động từ một mức lương thấp đến một môi trường làm việc xấu. Hơn nữa, trong một trong các văn phòng chi nhánh, các giám sát viên nói rằng
"với khách hàng để xem và cho vay được thực hiện, cô đã có ít thời gian để làm việc với các nhân viên mới khi họ đến rồi đi." Điều này có nghĩa rằng đào tạo là không đầy đủ, và các nhân viên được ít
trang bị những kiến thức và kỹ năng cần thiết để thành công, có thể dẫn đến hiệu suất kém. Kể từ khi người lao động dường như có những kỹ năng cần thiết (Johnson chính xác biết làm thế nào để hoạt động máy tính, nhưng không biết tên của máy tính), vấn đề ở đây xuất phát từ
sự bất lực của chính quyền
để giúp huấn luyện các nhân viên -
không quá nhiều thiếu của nhân viên
vốn con người.
2.
Bạn có nghĩ rằng việc thiết lập một đơn vị nhân sự tại văn phòng chính sẽ giúp đỡ?
Thiết lập một đơn vị nhân sự tại văn phòng chính chắc chắn sẽ giúp đỡ. Trước hết, nó có thể tạo ra một tập hợp toàn công ty đạt tiêu chuẩn cho người lao động sẽ đáp ứng nhu cầu của công ty. Trong đoạn Tin Mừng, họ phải biết rằng nhân viên được thuê mà không có thông tin liên lạc với các văn phòng nhà hoặc các chi nhánh khác. Điều này có nghĩa là thiếu một định nghĩa chung về những gì được yêu cầu từ một nhân viên - vô tổ chức này là bất lợi cho các công ty như một toàn thể. Với một đơn vị HR chuẩn mô tả công việc và trình độ cần thiết từ một nhân viên, nó có thể tìm thấy các ứng cử viên tốt hơn, do đó làm giảm tỷ lệ doanh thu. Đoạn văn cũng nói rằng các giám sát viên không