NỘI QUY LAO ĐỘNGCÔNG TY TNHH RED RI

NỘI QUY LAO ĐỘNG
CÔNG TY TNHH RED RIVER FOODS VN
Ban hành kèm theo Quyết định số: QĐ 01/2016 QĐ - RRFVN ngày 05/05/2016 của
Tổng giám đốc công ty)
PHÊ DUYỆT
Người phê duyệt Người kiểm tra Người soạn thảo


ROBERT HOEVE
TỒNG GIÁM ĐỐC
Ngày 05/05/2016 NGÔ THỊ THANH DUYÊN
KẾ TOÁN TRƯỞNG
Ngày 05/05/2016

PHÂN PHỐI
Nơi nhận Nơi nhận

Ban Giám đốc


Phòng Tài chính Kế toán


Phòng Hành chính Nhân sự


Phòng Phát triển Kinh doanh


Phòng Xuất Nhập Khẩu


Phòng QC


Phòng Sản Xuất



















THEO DÕI SỬA ĐỔI

Lần sửa đổi Nội dung sửa đổi Trang sửa đổi Ngày
hiệu lực Phê duyệt
sửa đổi

























MỤC LỤC
1. MỤC ĐÍCH 5
2. PHẠM VI ÁP DỤNG 5
3. TỪ VIẾT TẮT VÀ CÁC ĐỊNH NGHĨA 5
3.1. Từ viết tắt 5
3.2. Định nghĩa 5
4. TÀI LIỆU THAM KHẢO 5
5. NỘI DUNG 5
CHƯƠNG I: QUY ĐỊNH CHUNG 5
Điều 1 5
Điều 2 6
Điều 3 6
Điều 4 6
Điều 5 6
CHƯƠNG II: TUYỂN DỤNG - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 11
Điều 6: Chính sách tuyển dụng 6
CHƯƠNG III: THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI – CÁC LOẠI NGHỈ 11
Điều 7: Thời giờ làm việc 121
Điều 8: Làm thêm giờ 13
Điều 9: Tính lương ngày nghỉ 13
Điều 10: Thời giờ nghỉ ngơi 13
Điều 11: Thủ tục xin phép nghỉ 15
CHƯƠNG IV:TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY 16
Điều 12: Quy định ra vào Công ty và tiếp khách đến làm việc 18
Điều 13: Tác phong làm việc 19
CHƯƠNG V: SỬ DỤNG CÁC PHƯƠNG TIỆN LÀM VIỆC 20
Điều 14: Sử dụng điện thoại 20
Điều 15: Sử dụng trang thiết bị văn phòng 20
Điều 16: Sử dụng e-mail, internet 21
Điều 17: Sử dụng văn phòng phẩm và các dụng cụ làm việc khác 21
Điều 18: Sử dụng ô tô 21
CHƯƠNG VI: AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY 21
Điều 19: An toàn lao động 21
Điều 20: Vệ sinh lao động 22
CHƯƠNG VII: BẢO VỆ TÀI SẢN, BÍ MẬT KINH DOANH CỦA CÔNG TY 22
Điều 21: Tài sản công ty 22
Điều 22: Nghĩa vụ bảo vệ tài sản công ty của người lao động 23
CHƯƠNG VIII: VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 23
Điều 23: Các hành vi vi phạm kỷ luật 23
Điều 24: Các hình thức xử lý kỷ luật 23
Điều 25: Nguyên tắc xử lý kỷ luật 24
Điều 26: Thẩm quyền xử lý kỷ luật 24
Điều 27: Thời hiệu xử lý kỷ luật 24
Điều 28: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ 1 24
Điều 29: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ 2 25
Điều 30: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ 3 26
6. TRÁCH NHIỆM 26
6.1 Cấp quản lý 26
6.2. Phòng HC-NS 26
6.3. CBNV 27
7. HỒ SƠ LƯU 27
8. TÀI LIỆU ĐÍNH KÈM 27






















1. MỤC ĐÍCH
• Xác định rõ nghĩa vụ, trách nhiệm của CBNV trong Công ty.
• Quy định các quy tắc ứng xử chung.
• Là căn cứ để xử lý kỷ luật và thực hiện trách nhiệm vật chất đối với CBNV vi phạm.
2. PHẠM VI ÁP DỤNG
• Áp dụng cho toàn thể CBNV Công ty
3. TỪ VIẾT TẮT VÀ CÁC ĐỊNH NGHĨA
3.1. Từ viết tắt
• Công ty : Công ty
• CBNV/NV : Cán bộ nhân viên/Nhân viên
• HĐLĐ : Hợp đồng lao động
• TNLĐ : Tai nạn lao động
• Luật BHXH số 58/2014/QH13: Luật BHXH được Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 20/11/2014, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.
3.2. Định nghĩa
• Người sử dụng lao động: Tổng Giám đốc Công ty.
• Người lao động: Cán bộ nhân viên đã ký hợp đồng lao động.
4. TÀI LIỆU THAM KHẢO
• Bộ luật lao động được Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 23/6/1994; Luật sửa đổi bổ sung một số điều Bộ luật lao động 2002; Luật sửa đổi bổ sung một số điều Bộ luật lao động 2006; Luật sửa đổi bổ sung Điều 73 Bộ luật lao động năm 2007; Luật sửa đổi bổ sung một số điều Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 06 năm 2012
• Luật BHXH 2016.
5. NỘI DUNG
• Chương I: Quy định chung;
• Chương II: Tuyển dụng, hợp đồng lao động;
• Chương III: Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, các loại nghỉ;
• Chương IV: Tiền lương và phúc lợi;
• Chương V: Trật tự trong công ty;
• Chương VI: Sử dụng các phương tiện làm việc;
• Chương VII: An toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ;
• Chương VIII: Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
• Chương IX: Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh của công ty;

CHƯƠNG I: QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1
• “Nội quy lao động” là tài sản của công ty và chỉ được lưu hành trong nội bộ công ty. Nghiêm cấm mọi hành vi phát tán ra ngoài nếu chưa được sự cho phép của Tổng Giám đốc Công ty.



Điều 2
• “Nội quy lao động” là văn bản quy định về trách nhiệm, nghĩa vụ của mọi CBNV khi làm việc tại công ty, những quy tắc ứng xử chung và là căn cứ để xử lý kỷ luật và thực hiện trách nhiệm vật chất đối với CBNV vi phạm.
Điều 3
• Mọi nội dung không có trong “Nội quy lao động”này được thực hiện đúng theo quy định hiện hành của Luật lao động, Luật BHXH và các quy định khác của Nhà nước.
• Trong trường hợp Luật lao động, Luật BHXH và các quy định khác của Nhà nước có thay đổi mà bản Nội quy lao động chưa chỉnh sửa thì thực hiện theo đúng những quy định đã thay đổi.
Điều 4
• Bản Nội quy lao động này được đăng ký với Ban Quản Lý KCN Bình Dương, có hiệu lực kể từ ngày nhận tiếp

Kết quả (Việt) 1:

NỘI QUY LÀO ĐỘNGCÔNG TY TNHH SÔNG HỒNG THỰC PHẨM VNBan hành kèm theo Quyết định số: QĐ 01/2016 QĐ - RRFVN ngày 05/05/2016 của Tổng phẫn đốc công ty)PHÊ DUYỆTNgười phê lê Người kiểm tra Người soạn thảo ROBERT HOEVETỒNG PHẪN ĐỐCNgày 05/05/2016 NGÔ THỊ THANH chươngKẾ TOÁN TRƯỞNGNgày 05/05/2016PHÂN PHỐI Nơi nhận Nơi nhậnBan phẫn đốc Phòng Tài chính Kế toán Phòng Hành chính Nhân sự Phòng Phát triển Kinh doanh Phòng cạnh Nhập Khẩu Phòng QC Phòng ở cạnh THEO DÕI SỬA ĐỔILần sửa đổi Nội dung sửa đổi Trang sửa đổi Ngày hiệu lực Phê lê Sửa đổi MỤC LỤC1. MỤC ĐÍCH 52. PHẠM VI ÁP DỤNG 53. TỪ VIẾT TẮT VÀ CÁC ĐỊNH NGHĨA 53.1. Từ Matrix tắt 53.2. Định nghĩa 54. TÀI LIỆU THAM KHẢO 55. NỘI DUNG 5CHƯƠNG I: QUY ĐỊNH CHUNG 5Điều 1 5Điều 2 6Điều 3 6Điều 4 6Điều 5 6CHƯƠNG II: TUYỂN DỤNG - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 11Điều 6: Chính sách tuyển Scholars 6CHƯƠNG III: THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI-CÁC LOẠI NGHỈ 11Điều 7: Thời giờ làm việc 121Điều 8: Làm thêm giờ 13Điều 9: Tính lương ngày nghỉ 13Điều 10: Thời giờ nghỉ ngơi 13Điều 11: Thủ tục xin phép nghỉ 15CHƯƠNG IV:TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY 16Điều 12: Quy định ra vào Công ty và truyện khách đến làm việc 18Điều 13: NXB phong làm việc 19CHƯƠNG V: SỬ DỤNG CÁC PHƯƠNG TIỆN LÀM VIỆC 20Điều 14: Sử Scholars điện thoại 20Điều 15: Sử Scholars trang thiết bị văn phòng 20Điều 16: Sử Scholars e-mail, internet 21Điều 17: Sử Scholars văn phòng phẩm và các Scholars cụ làm việc Micae 21Điều 18: Sử Scholars ô tô 21CHƯƠNG VI: AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH ĐỘNG LÀO VÀ PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY 21Điều 19: An toàn lao động 21Điều 20: Vệ sinh lao động 22CHƯƠNG VII: BẢO VỆ TÀI SẢN, BÍ MẬT KINH DOANH CỦA CÔNG TY 22Điều 21: Tài ở công ty 22Điều 22: Nghĩa vụ bảo vệ tài ở công ty của người lao động 23CHƯƠNG VIII: VI PHẠM KỶ LUẬT ĐỘNG LÀO, XỬ LÝ KỶ LUẬT ĐỘNG LÀO VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 23Điều 23: Các hành vi vi phạm kỷ luật 23Điều 24: Các chuyển ngữ xử lý kỷ luật 23Điều 25: Nguyên tắc xử lý kỷ luật 24Điều 26: Thẩm quyền xử lý kỷ luật 24Điều 27: Thời hiệu xử lý kỷ luật 24Điều 28: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ 1 24Điều 29: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ 2 25Điều 30: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ 3 266. TRÁCH NHIỆM 266.1 Cấp quản lý 266.2. Phòng HC-NS 266.3. CBNV 277. HỒ SƠ LƯU 278. TÀI LIỆU ĐÍNH KÈM 271. MỤC ĐÍCH• Xác định rõ nghĩa vụ, trách nhiệm của CBNV trong Công ty.• Quy định các quy tắc ứng xử chung.• Là căn cứ tiếng xử lý kỷ luật và thực hiện trách nhiệm vật chất đối với CBNV vi phạm.2. PHẠM VI ÁP DỤNG• Áp Scholars cho toàn Bulgaria CBNV Công ty 3. TỪ VIẾT TẮT VÀ CÁC ĐỊNH NGHĨA3.1. Từ Matrix tắt• Công ty: Công ty• CBNV/NV: quý bộ nhân viên/Nhân viên• HĐLĐ: Hợp đồng lao động• TNLĐ: Tai nạn lao động• Luật BHXH số 58/2014/QH13: Luật BHXH được Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 20/11/2014, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.3.2. Định nghĩa• Người sử scholars lao động: Tổng phẫn đốc Công ty. • Người lao động: quý bộ nhân viên đã ký hợp đồng lao động.4. TÀI LIỆU THAM KHẢO• Bộ luật lao động được Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 23/6/1994; Luật sửa đổi bổ sung một số ban Bộ luật lao động năm 2002; Luật sửa đổi bổ sung một số ban Bộ luật lao động năm 2006; Luật sửa đổi bổ sung Điều 73 Bộ luật lao động năm 2007; Luật sửa đổi bổ sung một số ban Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 06 năm 2012• Luật BHXH năm 2016.5. NỘI DŨNG• Chương I: Quy định chung;• Chương II: Tuyển Scholars, hợp đồng lao động;• Chương III: Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, các loại nghỉ;• Chương IV: Tiền lương và phúc lợi; • Chương V: Trật tự trong công ty;• Chương VI: Sử Scholars các phương tiện làm việc;• Chương VII: An toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ;• Chương VIII: Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các chuyển ngữ xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.• Chương IX: Bảo vệ tài ở, bí mật kinh doanh của công ty;CHƯƠNG I: QUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1• "Nội quy lao động" là tài ở của công ty và chỉ được lưu hành trong nội bộ công ty. Nghiêm cấm mọi hành vi phát tán ra ngoài nếu chưa được sự cho phép của Tổng phẫn đốc Công ty. Điều 2• "Nội quy lao động" là văn bản quy định về trách nhiệm, nghĩa vụ của mọi CBNV khi làm việc tại công ty, những quy tắc ứng xử chung và là căn cứ tiếng xử lý kỷ luật và thực hiện trách nhiệm vật chất đối với CBNV vi phạm.Điều 3• Mọi nội dung không có trong "Nội quy lao động" này được thực hiện đúng theo quy định hiện hành của Luật lao động, Luật BHXH và các quy định Micae của Nhà nước.• Trong trường hợp Luật lao động, Luật BHXH và các quy định Micae của Nhà nước có thay đổi mà bản Nội quy lao động chưa chỉnh sửa thì thực hiện theo đúng những quy định đã thay đổi. Điều 4 • Bản Nội quy lao động này được đăng ký với Ban Quản Lý KCN Bình Dương, có hiệu lực kể từ ngày nhận truyện

Kết quả (Việt) 2:

NỘI QUY LAO ĐỘNG
CÔNG TY TNHH RED RIVER FOODS VN
Ban hành kèm theo Quyết định số: QĐ 01/2016 QĐ - RRFVN ngày 2016/05/05 of
Tổng giám đốc công ty)
PHÊ duyệt
Người phê duyệt Người kiểm tra Người soạn thảo ROBERT Hoeve Tổng Giám đốc Ngày 2016/05/05 NGÔ THỊ THANH DUYÊN KẾ tOÁN TRƯỞNG Ngày 2016/05/05 PHÂN PHỐI Nơi nhận Nơi nhận Ban Giám đốc Phòng Tài chính Kế toán Phòng Hành chính Nhân sự Phòng Phát triển Kinh doanh Phòng Xuất nhập Khẩu Phòng QC Phòng Sản Xuất THEO dOI sỬA đỔI Lần sửa đổi Nội dung sửa đổi Trang change Ngày hiệu lực Phê duyệt sửa đổi MỤC LỤC 1. MỤC TARGET 5 2. PHẠM VI ÁP DỤNG 5 3. TỪ VIẾT TẮT VÀ CÁC ĐỊNH NGHĨA 5 3.1. Từ viết tắt 5 3.2. Định nghĩa 5 4. TÀI LIỆU THAM KHẢO 5 5. NỘI DUNG 5 CHƯƠNG I: QUY ĐỊNH CHUNG 5 Điều 1 5 Điều 2 6 Điều 3 6 Điều 4 6 Điều 5 6 CHƯƠNG II: TUYỂN DỤNG - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 11 Điều 6 : Chính sách tuyển dụng 6 CHƯƠNG III: THỜI gIỜ lÀM VIỆC - THỜI gIỜ NGHỈ Ngòi - CÁC LOẠI NGHỈ 11 Điều 7: Thời giờ làm việc 121 Điều 8: làm thêm giờ 13 Điều 9: Tính lương ngày nghỉ 13 Điều 10: Thời giờ nghỉ Ngòi 13 Điều 11: Thủ tục xin phép nghỉ 15 CHƯƠNG IV: Trat TỰ TRỌNG CÔNG tY 16 Điều 12: Quy định ra vào Công ty and tiếp khách to work 18 Điều 13: Tác phong làm việc 19 CHƯƠNG V: SỬ dỤNG CÁC PHƯƠNG TIỆN lÀM VIỆC 20 Điều 14: Sử dụng điện thoại 20 Điều 15: Sử dụng trang thiết bị văn phòng 20 Điều 16: Sử dụng e-mail, internet 21 Điều 17: Sử dụng văn phòng phẩm and other dụng cụ làm việc khác 21 Điều 18: Sử dụng ô tô 21 CHƯƠNG VI: AN TOÀN lAO đỘNG, VỆ SINH lAO đỘNG VÀ PHÒNG Cháy Chữa Cháy 21 Điều 19: An toàn lao động 21 Điều 20: Vệ sinh lao động 22 CHƯƠNG VII: BẢO VỆ TÀI sẢN, BÍ MẬT KINH DOANH CỦA CÔNG tY 22 Điều 21: Tài sản công ty 22 Điều 22: Nghĩa vụ bảo vệ tài sản công ty of người lao động 23 CHƯƠNG VIII: VI PHẠM KỶ LUẬT lAO đỘNG, xu ly KỶ LUẬT lAO ĐỘNG VÀ tRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 23 Điều 23: Các hành vi vi phạm kỷ luật 23 Điều 24: Các hình thức xử lý kỷ luật 23 Điều 25: Nguyên tắc xử lý kỷ luật 24 Điều 26: Thẩm quyền xử lý kỷ luật 24 Điều 27: Thời hiệu xử lý kỷ luật 24 Điều 28: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ 1 24 Điều 29: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ 2 25 Điều 30: Những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật cấp độ 3 26 6. trach nhiem 26 6.1 cấp quản lý 26 6.2. Phòng HC-NS 26 6.3. CBNV 27 7. HỒ SƠ LƯU 27 8. TÀI LIỆU Đính kèm 27 1. MỤC DEST • Xác định rõ nghĩa vụ, trách nhiệm of CBNV trong Công ty. • Quy định all quy tắc ứng xử chung. • Là căn cứ to xử lý discipline and execute trách nhiệm vật chất against CBNV vi phạm. 2. PHẠM VI ÁP DỤNG • Áp dụng cho toàn thể CBNV Công ty 3. TỪ VIẾT TẮT VÀ CÁC ĐỊNH NGHĨA 3.1. Từ viết tắt • Công ty: Công ty • CBNV / NV: Cán bộ nhân viên / Nhân viên • HĐLĐ: Hợp đồng lao động • TNLĐ: Tai nạn lao động • Luật BHXH số 58/2014 / QH13: Luật BHXH been Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 20/11/2014, take effect thi hành since ngày 01 tháng 01 năm 2016. 3.2. Định nghĩa • Người sử dụng lao động: Tổng Giám đốc Công ty. • Người lao động:. Cán bộ nhân viên đã ký hợp đồng lao động 4. TÀI LIỆU THAM KHẢO • Bộ luật lao động been Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 23/6/1994; Luật sửa đổi bổ sung of some điều Bộ luật lao động năm 2002; Luật sửa đổi bổ sung of some điều Bộ luật lao động năm 2006; Luật sửa đổi bổ sung Điều 73 Bộ luật lao động năm 2007; Luật sửa đổi bổ sung of some điều Bộ luật lao động số 10/2012 / QH13 ngày 18 tháng 06 năm 2012 • Luật BHXH năm 2016. 5. NỘI DUNG • Chương I: Quy định chung; • Chương II: Tuyển dụng, hợp đồng lao động; • Chương III: Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngoi, các loại nghỉ; • Chương IV: Tiền lương and phúc lợi; • Chương V: Trat tự trong công ty; • Chương VI: Use the phương tiện làm việc; • Chương VII: An toàn lao động, vệ sinh lao động and phòng chống cháy nổ; • Chương VIII: Các hành vi vi phạm . kỷ luật lao động, the hình thức xử lý kỷ luật lao động and trách nhiệm vật chất • Chương IX: Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh of công ty; CHƯƠNG I: QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 • "Nội quy lao Động "is tài sản của công ty and only lưu hành trong nội bộ công ty. Nghiêm cấm mọi hành vi phát tán ra ngoài if not sự cho phép of Tổng Giám đốc Công ty. Điều 2 • "Nội quy lao động" is văn bản quy định về trách nhiệm, nghĩa vụ of all CBNV on làm việc tại công ty, the quy tắc ứng xử chung and is căn cứ to process discipline and execute trách nhiệm vật chất against CBNV vi phạm. Điều 3 • All content not in "Nội quy lao động" this is implemented đúng theo quy định hiện hành of Luật lao động, Luật BHXH and other quy định khác of Nhà nước. • Trọng trường hợp Luật lao động, Luật BHXH and other quy định khác of Nhà nước have changes which bản Nội quy lao động chưa chỉnh sửa thì thực hiện theo đúng quy định those changed. Điều 4 • Bản Nội quy lao động this is register with Ban Quản Lý KCN Bình Dương, take effect since ngày nhận tiếp