Above parts presented: An overview

Above parts presented: An overview of human resource management, the concept of
employee satisfaction, the theories of demand and satisfaction of employees. The author
draws on theoretical research model consisting of 10 elements is shown in Figure 2-2Above parts presented: An overview of human resource management, the concept of
employee satisfaction, the theories of demand and satisfaction of employees. The author
draws on theoretical research model consisting of 10 elements is shown in Figure 2-2 influenced to the employees (according to the theory by
Adams)

Kết quả (Việt) 1:

Ở trên phần trình bày: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực, khái niệmhài lòng nhân viên, các lý thuyết về nhu cầu và sự hài lòng của nhân viên. Tác giảvẽ trên các nghiên cứu lý thuyết mẫu gồm 10 yếu tố sẽ được hiển thị trong hình 2-2Above phần trình bày: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực, khái niệmhài lòng nhân viên, các lý thuyết về nhu cầu và sự hài lòng của nhân viên. Tác giảvẽ trên các nghiên cứu lý thuyết mẫu gồm 10 yếu tố sẽ được hiển thị trong hình 2-2 ảnh hưởng đến nhân viên (theo lý thuyết củaAdams)

Kết quả (Việt) 2:

Phần trên đã trình bày: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực, các khái niệm về
sự hài lòng của nhân viên, các lý thuyết về nhu cầu và sự hài lòng của nhân viên. Các tác giả
dựa trên mô hình nghiên cứu lý thuyết bao gồm 10 yếu tố được thể hiện trong phần Hình 2-2Above trình bày: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực, các khái niệm về
sự hài lòng của nhân viên, các lý thuyết về nhu cầu và sự hài lòng của nhân viên. Các tác giả
dựa trên mô hình nghiên cứu lý thuyết bao gồm 10 yếu tố được thể hiện trong hình 2-2 ảnh hưởng đến người lao động (theo lý thuyết của
Adams)