Personnel refers to all the people

Personnel refers to all the people who work for a firm. Most large companies have special personnel departments which are responsible for employer-employee relations. The personnel department is a staff department, which means that it is not directly involved with production, but that it provides a service to the managers. The most important services which the personnel department provides are recruiting, that is, finding new workers or managers for the company, deciding which applicants are most suitable for employment by the firm, and developing and implementing personnel policies and procedures for the benefit of the company as well as the employees.

External recruitment means that the company is looking for new employees from outside the firm. All companies do some type of external recruitment. If they are looking for employees with special training or education, they will often recruit at university campuses. They make arrangements with the placement office at the campus to interview graduating students. Sometimes they are seeking top level managers who they will recruit from other firms, often from their competitors. Other methods of recruiting involve the use of advertising in newspapers and professional publications, and even paying a fee or commission to an executive placement service.

Most recruiting involves a job announcement containing description of the job. The personnel department produces a formal job description. If the firm is not well known, the job description may begin with some basic information about the company and its products. this is usually followed by the title of the position the company wants to fill, for example, Senior Design Engineer or Vice President of Finance. Then the duties and responsibilities of the job are given, as well as who that position fits in the organization chart (that is, who the person reports to and who the person supervises). Next, the qualifications for the job, such as the professional training or skills needed. The salary and fringe benefits paid for by the company should also be mentioned. Finally, the job description will tell the applicant exactly what to do if he is interested in the position

Kết quả (Việt) 1:

Nhân sự đề cập đến tất cả những người làm việc cho một công ty. Công ty đặt lớn có bộ phận đặc biệt nhân viên chịu trách nhiệm về quan hệ nhân viên sử dụng lao động. Bộ phận nhân sự là một bộ phận nhân viên, có nghĩa là rằng nó không trực tiếp tham gia với sản xuất, nhưng nó cung cấp một dịch vụ cho các nhà quản lý. Các dịch vụ quan trọng nhất mà nhân viên vùng cung cấp tuyển dụng, đó là, tìm kiếm công nhân mới hoặc người quản lý cho công ty, quyết định mà người nộp đơn có thích hợp nhất cho việc làm của công ty, và phát triển và thực hiện các chính sách nhân sự và các thủ tục vì lợi ích của công ty cũng như các nhân viên.Tuyển dụng bên ngoài có nghĩa là công ty đang tìm kiếm nhân viên mới từ bên ngoài công ty. Tất cả các công ty làm một số loại tuyển dụng bên ngoài. Nếu họ đang tìm kiếm nhân viên với đào tạo đặc biệt hoặc giáo dục, họ thường sẽ tuyển dụng tại trường đại học. Họ làm cho sự sắp xếp với văn phòng vị trí tại khuôn viên trường để phỏng vấn sinh viên tốt nghiệp. Đôi khi, họ đang tìm kiếm hàng đầu cấp quản lý những người họ sẽ tuyển dụng từ các công ty khác, thường từ đối thủ cạnh tranh của họ. Các phương pháp khác của việc tuyển dụng liên quan đến việc sử dụng của quảng cáo báo chí và các ấn phẩm chuyên nghiệp, và thậm chí phải trả một khoản phí hay hoa hồng với một dịch vụ vị trí điều hành. Tuyển dụng hầu hết liên quan đến một thông báo công việc có chứa các mô tả của công việc. Tỉnh nhân viên tạo ra một mô tả công việc chính thức. Nếu công ty không phải là nổi tiếng, mô tả công việc có thể bắt đầu với một số thông tin cơ bản về công ty và sản phẩm của mình. Điều này thường được theo sau bởi tiêu đề của các vị trí công ty muốn để điền vào, ví dụ, kỹ sư thiết kế cao cấp hoặc Phó chủ tịch tài chính. Sau đó các nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc được đưa ra, như cũng như những người mà vị trí phù hợp trong bảng xếp hạng tổ chức (có nghĩa là, những người báo cáo cho và ai là người giám sát). Tiếp theo, những yêu cầu cho công việc, chẳng hạn như đào tạo chuyên môn hoặc kỹ năng cần thiết. Tiền lương và lợi ích rìa trả tiền bởi công ty nên cũng được đề cập. Cuối cùng, mô tả công việc sẽ bảo người nộp đơn chính xác phải làm gì nếu ông là quan tâm đến vị trí

Kết quả (Việt) 2:

Nhân đề cập đến tất cả những người làm việc cho một công ty. Hầu hết các công ty lớn có bộ phận nhân viên đặc biệt chịu trách nhiệm cho quan hệ chủ-nhân viên. Phòng nhân sự là một bộ phận cán bộ, có nghĩa là nó không phải là trực tiếp tham gia sản xuất, nhưng nó cung cấp một dịch vụ cho các nhà quản lý. Các dịch vụ quan trọng nhất mà bộ phận nhân sự cung cấp được tuyển dụng, đó là, việc tìm kiếm nhân viên hoặc người quản lý mới cho công ty, quyết định nộp đơn là thích hợp nhất cho việc làm của công ty, và đang phát triển và thực hiện các chính sách và thủ tục nhân sự cho các lợi ích của công ty cũng như nhân viên. tuyển dụng bên ngoài có nghĩa là các công ty đang tìm kiếm nhân viên mới từ bên ngoài công ty. Tất cả các công ty làm một số loại tuyển dụng bên ngoài. Nếu họ đang tìm kiếm những nhân viên có huấn luyện đặc biệt hoặc giáo dục, họ thường sẽ tuyển dụng tại trường đại học. Họ sắp xếp với các văn phòng đặt tại khuôn viên trường để phỏng vấn sinh viên tốt nghiệp. Đôi khi, họ đang tìm kiếm các nhà quản lý cấp cao những người mà họ sẽ tuyển dụng từ các công ty khác, thường từ đối thủ cạnh tranh của họ. Các phương pháp khác của việc tuyển dụng liên quan đến việc sử dụng các quảng cáo trên báo và các ấn phẩm chuyên nghiệp, và thậm chí trả một khoản phí hoặc hoa hồng với một dịch vụ vị trí điều hành. Hầu hết các tuyển dụng liên quan đến một thông báo công việc có chứa mô tả của công việc. Các bộ phận nhân tạo ra một mô tả công việc chính thức. Nếu công ty không nổi tiếng, mô tả công việc có thể bắt đầu với một số thông tin cơ bản về công ty và sản phẩm của mình. này thường được theo sau bởi các tiêu đề của các vị trí công ty muốn để điền vào, ví dụ, kỹ sư thiết kế cao cấp hoặc Phó Chủ tịch Tài chính. Sau đó, các nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc được đưa ra, cũng như những người phù hợp với vị trí trong sơ đồ tổ chức (có nghĩa là, người người báo cáo và người người giám sát). Tiếp theo, trình độ chuyên môn cho công việc, chẳng hạn như đào tạo chuyên nghiệp hoặc kỹ năng cần thiết. Những lợi ích tiền lương và rìa trả tiền cho các công ty cũng nên được đề cập. Cuối cùng, mô tả công việc sẽ cho người nộp đơn chính xác phải làm gì nếu ông là quan tâm đến vị trí