firms provide a Web-based employee

firms provide a Web-based employee self-service program to their worldwide
staffs. Employees can go online to access and change their personal data, enroll
in or change benefits programs, and prepare for performance reviews. As discussed
in the HR Online box, the explosive use of wikis, blogs, twitters, and
other technology is affecting HR significantly. Additional examples of how
various HR activities are being transformed by technology will be presented
throughout the chapters of this text.
Measuring HR Impact through Metrics
Traditionally, much of HR has focused on administrative activities, and on
counting them, such as the number of people hired, total benefits costs, and
so on. However, as HR has grown in importance and changed, it has had to
develop measurements of its results, including financial, in order to justify its
activities. Whether it is measuring the cost of hiring someone, calculating the
turnover costs when persons leave the firm, or doing a return-on-investment
analysis of training results and expenses, HR has had to become more analytical
and develop metrics that measure the HR efforts, much like financial
officers measure their responsibilities. HR metrics are discussed as part of
Chapter 2, as well as throughout the text.

Kết quả (Việt) 1:

công ty cung cấp một Web dựa trên nhân viên tự phục vụ chương trình để của họ trên toàn cầuđội ngũ nhân viên. Nhân viên có thể truy cập trực tuyến để truy cập và thay đổi dữ liệu cá nhân của họ, đăng kýở hoặc thay đổi chương trình quyền lợi, và chuẩn bị để đánh giá hiệu suất. Như được thảo luậntrong hộp HR trực tuyến, việc sử dụng thuốc nổ wiki, blog, twitters, vàcông nghệ khác ảnh hưởng đến nhân sự đáng kể. Thêm ví dụ về làm thế nàokhác nhau HR hoạt động đang được chuyển bằng công nghệ sẽ được trình bàytrong suốt các chương của văn bản này.Đo nhân sự tác động qua số liệuTheo truyền thống, nhiều giờ đã tập trung vào các hoạt động hành chính, và trênđếm chúng, chẳng hạn như số lượng người thuê, tổng số lợi ích chi phí, vàvv.. Tuy nhiên, như HR đã phát triển trong tầm quan trọng và thay đổi, nó đã có đểđo lường kết quả của nó, bao gồm cả tài chính, để biện minh cho phát triển của nóhoạt động. Cho dù nó đo chi phí thuê một ai đó, tính toán cácdoanh thu chi phí khi người rời khỏi công ty, hoặc làm một trở lại-ngày-đầu tưphân tích các kết quả huấn luyện và các chi phí, nhân sự đã có để trở thành hơn phân tíchvà phát triển các số liệu đo lường những nỗ lực nhân sự, giống như tài chínhcán bộ đo trách nhiệm của họ. Nhân sự số liệu được thảo luận như là một phần củaChương 2, cũng như trong suốt các văn bản.

Kết quả (Việt) 2:

công ty cung cấp một chương trình nhân viên tự dịch vụ Web dựa trên trên toàn thế giới của họ
nhân viên. Nhân viên có thể lên mạng để truy cập và thay đổi dữ liệu cá nhân của họ, ghi danh
vào hoặc thay đổi các chương trình phúc lợi, và chuẩn bị cho đánh giá hiệu suất. Như đã thảo luận
trong HR hộp Online, việc sử dụng chất nổ của wiki, blog, twitter, và
công nghệ khác đang ảnh hưởng đến nhân sự đáng kể. Ví dụ bổ sung về cách
hoạt động Nhân sự khác nhau đang được biến đổi bởi công nghệ sẽ được trình bày
trong suốt các chương của văn bản này.
Đo HR Tác động qua Metrics
Theo truyền thống, phần lớn nhân sự đã tập trung vào các hoạt động hành chính, và
kể cho họ, chẳng hạn như số lượng người thuê , tổng số lợi ích chi phí, và
như vậy. Tuy nhiên, như nhân sự đã trở nên quan trọng và thay đổi, nó đã có để
phát triển đo lường kết quả của nó, bao gồm tài chính, để biện minh cho nó
hoạt động. Cho dù nó được đo lường chi phí của việc thuê một người nào đó, tính toán các
chi phí doanh thu khi người rời khỏi công ty, hoặc làm trở lại-on-đầu tư
phân tích các kết quả đào tạo và chi phí, nhân sự đã trở thành phân tích nhiều hơn
và phát triển các thước đo để đo lường những nỗ lực nhân sự , giống như tài chính
cán bộ đo trách nhiệm của mình. Số liệu nhân sự được thảo luận như là một phần của
Chương 2, cũng như trong suốt văn bản.