Workplace diversity recognises the

Workplace diversity recognises the value of individual differences and the importance of managing them in the workplace. It is about fairness, equity, flexibility, respect and a safe and rewarding workplace. demonstrates and celebrates our commitment to workplace diversity strategies to maximise the contribution and inclusion of our people.
objectives for workplace diversity are currently to:
• promote an environment of cooperation.
• eliminate barriers
• build an understanding of the benefits of encouraging and valuing diversity in the workplace
• educate staff on what constitutes harassment, discrimination and bullying in the workplace
• embrace a range of cultural perspectives displayed in multicultural Australia and the key issues impacting on workplace communication, and
• raise awareness of the legislation and employee responsibilities in terms of workplace conduct including the APS Values, Employment Principles,and Code of Conduct.

Kết quả (Việt) 1:

Nơi làm việc đa dạng công nhận giá trị của sự khác biệt cá nhân và tầm quan trọng của quản lý chúng ở nơi làm việc. It's about công bằng, công bằng, tính linh hoạt, tôn trọng và một nơi làm việc an toàn và bổ ích. chứng tỏ và kỷ niệm của chúng tôi cam kết để nơi làm việc đa dạng chiến lược để tối đa hóa sự đóng góp và bao gồm của dân tộc ta.mục tiêu cho nơi làm việc đa dạng hiện có để:• thúc đẩy một môi trường hợp tác.• loại bỏ các rào cản• xây dựng sự hiểu biết về những lợi ích của khuyến khích và valuing sự đa dạng trong nơi làm việc• giáo dục nhân viên vào những gì tạo quấy rối, phân biệt đối xử và bắt nạt tại nơi làm việc• nắm lấy một loạt các quan điểm văn hóa hiển thị trong Úc đa văn hóa và các vấn đề quan trọng tác động đến nơi làm việc giao tiếp, và• nâng cao nhận thức về trách nhiệm pháp luật và nhân viên trong điều khoản của nơi làm việc tiến hành bao gồm các giá trị APS, việc làm nguyên tắc, và quy tắc.

Kết quả (Việt) 2:

Đa dạng nơi làm việc công nhận giá trị của sự khác biệt cá nhân và tầm quan trọng của việc quản lý họ tại nơi làm việc. Đó là về sự công bằng, bình đẳng, tính linh hoạt, sự tôn trọng và một nơi làm việc an toàn và bổ ích. chứng minh và cử hành cam kết của chúng tôi với chiến lược đa dạng nơi làm việc để tối đa hóa sự đóng góp và hòa nhập của nhân dân ta.
mục tiêu cho sự đa dạng nơi làm việc hiện nay
là:. • thúc đẩy một môi trường hợp tác
• loại bỏ các rào cản
• xây dựng một sự hiểu biết về những lợi ích của việc khuyến khích và định giá tính đa dạng trong nơi làm việc
• giáo dục nhân viên về những gì tạo nên quấy rối, phân biệt đối xử và bắt nạt ở nơi làm việc
• nắm lấy một loạt các quan điểm văn hóa hiển thị trong đa văn hóa Úc và các vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến giao tiếp nơi làm việc, và
• Nâng cao nhận thức về trách nhiệm pháp lý và nhân viên về nơi làm việc tiến hành bao gồm các giá trị APS, nguyên tắc việc làm, và quy tắc ứng xử.