Review problemBefore speaking, cons

Review problem

Before speaking, consider the advantages and limitations of the problems being encountered. You should also think about what you understand by the people, you have to do to help solve the situation, and the response you expect from others?
Make sure you understand the problem before beginning discussion, understand the problems and the cause stems from. If possible, try to provide a solution to the debate, people feel a little more secure because the situation remained under control.

If people have reacted, mixed, you should also be prepared to receive and self-assessment to see where my error.

Think before you speak

You 're mad because the error colleagues have, the consequences must be borne by the company you will be directly responsible . However , while impatient and angry , you may have difficulty hearing speech , affect you in the future. Therefore , before making any response , you should give yourself a little time to calm down and think carefully before discussion .

Choose a time and place

you should avoid places or time makes people easy to get distracted when talking about problems at work. If you have to inform your boss bad news at work , let your boss open up emails morning and have enough time necessary to catch up the pace of work every day first. Do not put right the bad news early in the morning , when your boss has just opened in the company or the news straight day Monday

Polite

From the tone of voice , gestures can indicate anger , resentment or your discomfort . It is best not to express emotions outward and try to choose the mildest solution instead of criticism , accusation
Criticism , satire of you will just make the conversation worse. If you feel so frustrated and tired , better to get out of office , and sat down to chat when the mental stability .

Try agreement


Nothing that can not be resolved , therefore , do not end the conversation in tension when seen still can be saved. Try to understand each other to arrive at a compromise
In almost all cases , try to keep peace , welcome everyone to think of a plan agreed in common. Always listen to and respect the views of others to prepare for a successful negotiation .

Kết quả (Việt) 1:

Xem lại vấn đềTrước khi phát biểu, xem xét những lợi thế và hạn chế của những vấn đề đang được gặp. Bạn cũng nên suy nghĩ về những gì bạn hiểu bởi những người, bạn phải làm để giúp giải quyết tình hình, và các phản ứng mà bạn mong đợi từ những người khác?Đảm bảo rằng bạn hiểu vấn đề trước khi bắt đầu thảo luận, hiểu các vấn đề và nguyên nhân bắt nguồn từ. Nếu có thể cố gắng để cung cấp một giải pháp cho cuộc tranh luận, người cảm thấy an toàn hơn một chút vì tình hình vẫn còn dưới sự kiểm soát.Nếu mọi người có phản ứng, pha trộn, bạn cũng phải được chuẩn bị sẵn sàng để nhận được và tự đánh giá để xem nơi lỗi của tôi.Hãy suy nghĩ trước khi bạn nói chuyệnBạn đang điên vì đồng nghiệp lỗi có, phải chịu những hậu quả của công ty bạn sẽ chịu trách nhiệm trực tiếp. Tuy nhiên, trong khi thiếu kiên nhẫn và tức giận, bạn có thể có khó khăn xét xử phát biểu, ảnh hưởng đến bạn trong tương lai. Vì vậy, trước khi thực hiện bất kỳ phản ứng, bạn nên cung cấp cho mình một chút thời gian để bình tĩnh và suy nghĩ cẩn thận trước khi thảo luận.Chọn một thời gian và địa điểmbạn nên tránh những nơi hoặc thời gian làm cho mọi người dễ dàng để có được phân tâm khi nói về vấn đề tại nơi làm việc. Nếu bạn có để thông báo cho các tin tức xấu ông chủ của bạn tại nơi làm việc, cho ông chủ của bạn mở email buổi sáng và có đủ thời gian cần thiết để bắt kịp tốc độ của công việc hàng ngày đầu tiên. Đừng để ngay tin xấu sớm vào buổi sáng, khi ông chủ của bạn đã vừa mới mở ở công ty hoặc tin tức thẳng ngày thứ haiLịch sựTừ giọng điệu, cử chỉ có thể chỉ ra sân hận, oán giận hoặc khó chịu của bạn. Cách tốt nhất là không để thể hiện cảm xúc ra nước ngoài và cố gắng để chọn giải pháp mildest thay vì những lời chỉ trích, lời buộc tộiNhững lời chỉ trích, châm biếm của bạn sẽ chỉ làm cho cuộc trò chuyện tồi tệ hơn. Nếu bạn cảm thấy thất vọng và mệt mỏi, tốt hơn để có được ra khỏi văn phòng, và ngồi xuống để trò chuyện khi sự ổn định tâm thần.Cố gắng thỏa thuậnKhông có gì có thể không được giải quyết, do đó, không kết thúc cuộc trò chuyện trong căng thẳng khi nhìn thấy vẫn còn có thể được lưu. Cố gắng hiểu lẫn nhau để đi đến một thỏa hiệpTrong hầu hết trường hợp, cố gắng giữ cho hòa bình, chào đón tất cả mọi người suy nghĩ của một kế hoạch đã đồng ý chung. Luôn luôn lắng nghe và tôn trọng quan điểm của những người khác để chuẩn bị cho một thương lượng thành công.

Kết quả (Việt) 2:

Xem xét vấn đề Trước khi nói, hãy xem xét những ưu điểm và hạn chế của những vấn đề đang gặp phải. Bạn cũng nên suy nghĩ về những gì bạn hiểu bởi những người khác, bạn phải làm gì để giúp giải quyết tình trạng này, và những phản ứng bạn mong đợi từ người khác? Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu được vấn đề trước khi bắt đầu cuộc thảo luận, hiểu được vấn đề và nguyên nhân bắt nguồn từ. Nếu có thể, cố gắng cung cấp một giải pháp cho cuộc tranh luận, mọi người cảm thấy một chút an toàn hơn vì tình hình vẫn trong tầm kiểm soát. Nếu mọi người đã phản ứng, hỗn hợp, bạn cũng nên được chuẩn bị để tiếp nhận và tự đánh giá để xem nơi lỗi của tôi. Hãy suy nghĩ trước khi nói Bạn đang điên vì các đồng nghiệp có lỗi, hậu quả phải do công ty bạn sẽ chịu trách nhiệm trực tiếp. Tuy nhiên, trong khi thiếu kiên nhẫn và tức giận, bạn có thể gặp khó khăn khi nghe bài phát biểu, ảnh hưởng đến bạn trong tương lai. Do đó, trước khi đưa ra bất kỳ phản ứng, bạn nên cung cấp cho mình một chút thời gian để bình tĩnh lại và suy nghĩ cẩn thận trước khi thảo luận. Chọn một thời gian và địa điểm mà bạn nên tránh những nơi hoặc thời gian làm cho con người dễ bị phân tâm khi nói về vấn đề tại nơi làm việc. Nếu bạn có thông tin xấu sếp của bạn tại nơi làm việc, hãy để sếp của bạn mở lên sáng email và có đủ thời gian cần thiết để bắt kịp tốc độ làm việc mỗi ngày đầu tiên. Không đặt ngay những tin tức xấu vào buổi sáng sớm, khi ông chủ của bạn vừa mở trong công ty hoặc những tin tức thẳng ngày thứ hai Polite Từ giọng nói, cử chỉ có thể chỉ ra sự tức giận, oán giận hay khó chịu của bạn. Tốt nhất là không thể hiện cảm xúc ra bên ngoài và cố gắng để lựa chọn giải pháp ôn hòa nhất thay vì chỉ trích, buộc tội chỉ trích, châm biếm của bạn sẽ chỉ làm cho cuộc trò chuyện tồi tệ hơn. Nếu bạn cảm thấy quá chán nản và mệt mỏi, tốt hơn để có được ra khỏi văn phòng, và ngồi xuống để trò chuyện khi sự ổn định tâm thần. Hãy thử thỏa thuận có gì mà không thể được giải quyết, do đó, không kết thúc cuộc nói chuyện căng thẳng khi nhìn thấy vẫn còn có thể được lưu. Cố gắng hiểu nhau để đi đến một sự thỏa hiệp Trong hầu hết các trường hợp, cố gắng giữ hòa bình, hoan nghênh tất cả mọi người nghĩ đến một kế hoạch thống nhất chung. Luôn lắng nghe và tôn trọng quan điểm của người khác để chuẩn bị cho một cuộc đàm phán thành công.